El contrato de mediación deportiva a la luz de la jurisprudencia del Tribunal...Alberto Díaz Hurtado
Actualmente, la participación en traspasos de los intermediarios se ha disparado. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el contrato de mediación deportiva. Dicho pronunciamiento, unido a los de los años anteriores, permite hablar de una jurisprudencia del alto tribunal en torno al contrato de mediación en la esfera deportiva. En el presente artículo, se analiza en profundidad la citada jurisprudencia.
Trabajo de administrativo 2 contratos publicosselvagomez2872
Este documento presenta un modelo de contrato administrativo para la prestación de servicios profesionales como comisario de una empresa. El contrato establece los derechos, obligaciones y responsabilidades de la empresa y el profesional, así como los honorarios a pagar, causales de resolución del contrato, y otros aspectos relevantes para regular la relación contractual.
Este documento propone modificar la Ley General de las Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada para incorporar la figura de la Sociedad Anónima Simplificada, simplificar el régimen de transferencia de cuotas sociales en sociedades de responsabilidad limitada, y extender el plazo para la transformación y adecuación de sociedades constituidas antes de la ley.
El marco jurídico de las sociedades mercantiles en México se encuentra en la Constitución, el Código de Comercio, la Ley General de Sociedades Mercantiles y otras leyes especializadas. La Constitución establece el derecho de asociación como base para la creación de personas morales. El Código de Comercio contiene lineamientos generales aplicables a las sociedades mercantiles. La Ley General de Sociedades Mercantiles regula específicamente los tipos de sociedades mercantiles y sus obligaciones. Leyes como la Ley General
Los corredores públicos son agentes auxiliares del comercio que median en negocios mercantiles. Desempeñan funciones como mediadores, peritos, asesores jurídicos y árbitros. Para ser corredor se requiere ser ciudadano mexicano, tener título de abogado, aprobar exámenes de aspirante y definitivo, y cumplir con requisitos como establecer una oficina y otorgar una garantía. Una vez habilitados por la Secretaría de Economía, pueden ejercer funciones como fedatarios públicos en act
La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de empresas y trabajadores que establece las condiciones laborales durante su vigencia. Se crea a través de negociaciones entre sindicatos y empleadores, y puede regular aspectos como salarios, jornada laboral, capacitación y despidos. Tiene fuerza normativa vinculante para las partes durante su vigencia, a menos que se denuncie o revise debido a cambios económicos graves.
Este documento establece las normas relativas al capital y las acciones de las compañías anónimas en Ecuador. Indica que las compañías pueden establecerse con el capital autorizado determinado en su escritura de constitución y pueden aceptar suscripciones y emitir acciones hasta ese monto. También especifica los requisitos y procedimientos para realizar aportes, suscribir y emitir acciones, así como aumentar el capital autorizado.
Este documento presenta extractos del Código de Comercio de Colombia. En 3 oraciones:
1) Establece las normas generales sobre la aplicabilidad de la ley comercial y la legislación civil a los comerciantes y asuntos mercantiles. 2) Regula la validez y prueba de la costumbre mercantil como fuente de derecho. 3) Determina quiénes son considerados comerciantes y las personas habilitadas e inhabilitadas para ejercer el comercio.
El contrato de mediación deportiva a la luz de la jurisprudencia del Tribunal...Alberto Díaz Hurtado
Actualmente, la participación en traspasos de los intermediarios se ha disparado. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el contrato de mediación deportiva. Dicho pronunciamiento, unido a los de los años anteriores, permite hablar de una jurisprudencia del alto tribunal en torno al contrato de mediación en la esfera deportiva. En el presente artículo, se analiza en profundidad la citada jurisprudencia.
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La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de empresas y trabajadores que establece las condiciones laborales durante su vigencia. Se crea a través de negociaciones entre sindicatos y empleadores, y puede regular aspectos como salarios, jornada laboral, capacitación y despidos. Tiene fuerza normativa vinculante para las partes durante su vigencia, a menos que se denuncie o revise debido a cambios económicos graves.
Este documento establece las normas relativas al capital y las acciones de las compañías anónimas en Ecuador. Indica que las compañías pueden establecerse con el capital autorizado determinado en su escritura de constitución y pueden aceptar suscripciones y emitir acciones hasta ese monto. También especifica los requisitos y procedimientos para realizar aportes, suscribir y emitir acciones, así como aumentar el capital autorizado.
Este documento presenta extractos del Código de Comercio de Colombia. En 3 oraciones:
1) Establece las normas generales sobre la aplicabilidad de la ley comercial y la legislación civil a los comerciantes y asuntos mercantiles. 2) Regula la validez y prueba de la costumbre mercantil como fuente de derecho. 3) Determina quiénes son considerados comerciantes y las personas habilitadas e inhabilitadas para ejercer el comercio.
Este documento analiza si una empresa (Bayer S.A.) puede asumir los derechos y obligaciones de otro contratista (empresa anterior) bajo contratos celebrados con el Estado como resultado de la adquisición de una línea de negocios. El documento concluye que bajo la normativa de contratación pública solo es posible la cesión de derechos, lo que permite a Bayer S.A. cobrar pagos pero no asumir otras obligaciones como entrega de bienes, las cuales deben cumplirse por el contratista original.
La ley 1258 de 2008 creó la sociedad por acciones simplificada en Colombia. Este tipo de sociedad permite que una o más personas naturales o jurídicas constituyan una empresa con responsabilidad limitada a sus aportes. La ley establece los requisitos para la constitución, funcionamiento y gobernanza de estas sociedades.
Resumen de las reformas a la Ley de Sociedades Mercantiles y Ley de Títulos y Operaciones de Crédito. Se introducen cambios en los derechos de las minorías en sociedades anónimas, funciones del corredor público y modificaciones al, contrato de prenda. Nuevas obligaciones para notarios y corredores públicos
Este documento presenta un resumen del Código de Comercio de Costa Rica. Establece las disposiciones generales aplicables a los actos y contratos comerciales (Art. 1-4). Luego define quiénes son considerados comerciantes y establece normas sobre empresas individuales de responsabilidad limitada y sociedades mercantiles (Art. 5-25). En particular, regula la constitución, funcionamiento y disolución de este tipo de entidades jurídicas, así como los requisitos para su inscripción en el Registro Mercantil.
La ley presentada codifica la Ley de Compañías en Ecuador. Algunos puntos clave incluyen: 1) Define cinco tipos de compañías (en nombre colectivo, en comandita, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta) que constituyen personas jurídicas; 2) Establece requisitos como tener un domicilio y representante legal en Ecuador para compañías que operen en el país; 3) Detalla reglas sobre aportes, administración, balances financieros y transferencia de acciones. La ley busca regular la constituc
Resumen de los aspectos procesales, derivados de la reforma financiera aprobada en México. Incluye Código de Comercio, Ley de Títulos y Operaciones de Crédito.
Este documento resume la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada. Se establece que dos socios, Miguel Valderrama y Alex Char, constituyen una sociedad con un capital de $10 millones de pesos dividido en 10.000 cuotas. Miguel Valderrama aporta 5.000 cuotas y Alex Char aporta las otras 5.000 cuotas. La sociedad tendrá como objeto social asesorar a clientes en comercio exterior y será administrada por una junta de socios y un gerente, quien actuará como representante legal.
Este documento constituye el contrato de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) entre varios socios. Establece la denominación, domicilio, duración, objeto, capital social, administración, fiscalización, balances, distribución de ganancias y pérdidas, cesión de cuotas, sucesión en caso de fallecimiento de un socio, disolución y liquidación de la sociedad, y resolución de diferencias entre los socios. Los socios acuerdan constituir legalmente la SRL bajo las cláusulas especificadas en el contrato
Este documento establece los términos y condiciones para la constitución de una sociedad limitada llamada ExpressEvents S.R.L. por parte de 5 socios. Se especifica que la sociedad tendrá una duración de 100 años y su objeto será generar entretenimiento. El capital social es de $10,000 dividido en cuotas iguales de $100 suscritas por cada socio. La administración estará a cargo de 2 gerentes elegidos por 2 años.
Este documento describe los requisitos para constituir una compañía de responsabilidad limitada en Ecuador. Detalla que se requieren al menos 2 socios, un capital mínimo de $400 dólares, y que el objeto social puede ser cualquier actividad civil o comercial permitida por la ley excepto banca, seguros o capitalización. También especifica requisitos adicionales para ciertas actividades como transporte, seguridad, agencias marítimas y más.
La ley presenta las disposiciones generales de la Ley de Compañías de Ecuador. Define el contrato de compañía y establece cinco tipos de compañías (en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta). Determina requisitos como el domicilio de la compañía, representación legal, inscripción en el Registro Mercantil, deberes de reporte a la Superintendencia de Compañías.
El documento trata sobre la naturaleza jurídica de las aportaciones a la seguridad social y los sujetos obligados a pagarlas. También describe las coberturas del régimen obligatorio de seguridad social, el objeto del INFONAVIT y los porcentajes que debe aplicar el patrón para aportaciones. Finalmente, define conceptos como la base gravable del impuesto sobre nóminas y las contribuciones de mejoras.
1) La ley establece las diferentes formas de sociedades mercantiles reconocidas en México como sociedades colectivas, sociedades en comandita simple, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades en comandita por acciones y sociedades cooperativas. 2) Se especifican los requisitos que debe contener la escritura constitutiva de una sociedad como los nombres de los socios, el objeto social, la razón social, la duración, el capital social y las reglas de administración y distribución de utilidades.
Este documento presenta un modelo de contrato de constitución de una sociedad colectiva. Establece que la sociedad se denominará de una manera específica, tendrá un domicilio determinado y una duración de X años. Define su objeto social y las facultades de los socios administradores. También especifica cuestiones como el capital social, la distribución de utilidades y pérdidas, y los pasos a seguir en caso de disolución de la sociedad.
El Reglamento establece los requisitos y procedimientos para el registro de intermediarios ante la RFEF. Los intermediarios deben registrarse individualmente y cumplir varios requisitos como presentar documentación personal, tener buena reputación y pagar una cuota anual. Una vez registrados, los intermediarios pueden representar a jugadores y clubes mediante contratos por escrito de hasta dos años que deben registrarse también. El Reglamento prohíbe ciertas conductas como la captación de jugadores con contrato y establece mecanismos para resolver disputas y sancionar
En esta ocasión abordamos el Reglamento de Intermediarios RFEF publicado como consecuencia del anterior Reglamento de Intermediarios de la FIFA. Dichos reglamentos son aplicables únicamente al mundo del fútbol.
Derecho Deportivo - Intermediarios de jugadoresUnifia-Amparo
Este documento resume los principales puntos del nuevo Reglamento de Intermediarios de la FIFA. Establece que los intermediarios deben ser contratados por clubes o jugadores y firmar un acuerdo de representación. Limita la comisión de los intermediarios al 3% de los salarios o transferencias y prohíbe pagos a intermediarios en operaciones con menores. También requiere la publicación anual de información sobre intermediarios registrados.
Este documento compara el reglamento de intermediarios de la FIFA, la Federación Colombiana de Fútbol, la Real Federación Española de Fútbol y la Federación Portuguesa de Fútbol. Analiza temas como la definición de intermediario, ámbito de aplicación, principios generales, registro de intermediarios y requisitos para el registro. El objetivo es verificar el cumplimiento adecuado del reglamento y garantizar los derechos reconocidos internacionalmente.
Transferencias de Derechos Federativos y Cesión de Beneficios EconómicosMartin Auletta
Texto de la conferencia brindada el 16 de Octubre de 2012, en el marco de la “MESA DEBATE SOBRE TRANSFERENCIAS EN EL FUTBOL. Inversores, Beneficios Económicos, Triangulaciones, Responsabilidad Fiscal y Laboral”, organizado por la Asociación Latinoamericana del Derecho del Deporte (ALADDE) y la Escuela de Posgrado del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (CPACF).
Algunas consideraciones sobre las transferencias de futbolistas profesionales...Martin Auletta
Este no es un texto para especialistas en Derecho del Deporte, quienes difícilmente encuentren aquí algo novedoso. Son apenas una serie de consideraciones que pretenden explicar, en términos más o menos llanos, el modo en que se realizan las transferencias de futbolistas profesionales.
Este documento establece el Estatuto del Jugador de la Federación Colombiana de Fútbol. Define términos clave como jugador profesional, aficionado, club, liga y academia. Establece normas sobre la clasificación, inscripción y transferencia de jugadores entre clubes profesionales y aficionados en Colombia, así como sobre los derechos de formación de jugadores jóvenes. También regula la liberación de jugadores para selecciones y competiciones internacionales.
Este documento analiza si una empresa (Bayer S.A.) puede asumir los derechos y obligaciones de otro contratista (empresa anterior) bajo contratos celebrados con el Estado como resultado de la adquisición de una línea de negocios. El documento concluye que bajo la normativa de contratación pública solo es posible la cesión de derechos, lo que permite a Bayer S.A. cobrar pagos pero no asumir otras obligaciones como entrega de bienes, las cuales deben cumplirse por el contratista original.
La ley 1258 de 2008 creó la sociedad por acciones simplificada en Colombia. Este tipo de sociedad permite que una o más personas naturales o jurídicas constituyan una empresa con responsabilidad limitada a sus aportes. La ley establece los requisitos para la constitución, funcionamiento y gobernanza de estas sociedades.
Resumen de las reformas a la Ley de Sociedades Mercantiles y Ley de Títulos y Operaciones de Crédito. Se introducen cambios en los derechos de las minorías en sociedades anónimas, funciones del corredor público y modificaciones al, contrato de prenda. Nuevas obligaciones para notarios y corredores públicos
Este documento presenta un resumen del Código de Comercio de Costa Rica. Establece las disposiciones generales aplicables a los actos y contratos comerciales (Art. 1-4). Luego define quiénes son considerados comerciantes y establece normas sobre empresas individuales de responsabilidad limitada y sociedades mercantiles (Art. 5-25). En particular, regula la constitución, funcionamiento y disolución de este tipo de entidades jurídicas, así como los requisitos para su inscripción en el Registro Mercantil.
La ley presentada codifica la Ley de Compañías en Ecuador. Algunos puntos clave incluyen: 1) Define cinco tipos de compañías (en nombre colectivo, en comandita, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta) que constituyen personas jurídicas; 2) Establece requisitos como tener un domicilio y representante legal en Ecuador para compañías que operen en el país; 3) Detalla reglas sobre aportes, administración, balances financieros y transferencia de acciones. La ley busca regular la constituc
Resumen de los aspectos procesales, derivados de la reforma financiera aprobada en México. Incluye Código de Comercio, Ley de Títulos y Operaciones de Crédito.
Este documento resume la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada. Se establece que dos socios, Miguel Valderrama y Alex Char, constituyen una sociedad con un capital de $10 millones de pesos dividido en 10.000 cuotas. Miguel Valderrama aporta 5.000 cuotas y Alex Char aporta las otras 5.000 cuotas. La sociedad tendrá como objeto social asesorar a clientes en comercio exterior y será administrada por una junta de socios y un gerente, quien actuará como representante legal.
Este documento constituye el contrato de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) entre varios socios. Establece la denominación, domicilio, duración, objeto, capital social, administración, fiscalización, balances, distribución de ganancias y pérdidas, cesión de cuotas, sucesión en caso de fallecimiento de un socio, disolución y liquidación de la sociedad, y resolución de diferencias entre los socios. Los socios acuerdan constituir legalmente la SRL bajo las cláusulas especificadas en el contrato
Este documento establece los términos y condiciones para la constitución de una sociedad limitada llamada ExpressEvents S.R.L. por parte de 5 socios. Se especifica que la sociedad tendrá una duración de 100 años y su objeto será generar entretenimiento. El capital social es de $10,000 dividido en cuotas iguales de $100 suscritas por cada socio. La administración estará a cargo de 2 gerentes elegidos por 2 años.
Este documento describe los requisitos para constituir una compañía de responsabilidad limitada en Ecuador. Detalla que se requieren al menos 2 socios, un capital mínimo de $400 dólares, y que el objeto social puede ser cualquier actividad civil o comercial permitida por la ley excepto banca, seguros o capitalización. También especifica requisitos adicionales para ciertas actividades como transporte, seguridad, agencias marítimas y más.
La ley presenta las disposiciones generales de la Ley de Compañías de Ecuador. Define el contrato de compañía y establece cinco tipos de compañías (en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta). Determina requisitos como el domicilio de la compañía, representación legal, inscripción en el Registro Mercantil, deberes de reporte a la Superintendencia de Compañías.
El documento trata sobre la naturaleza jurídica de las aportaciones a la seguridad social y los sujetos obligados a pagarlas. También describe las coberturas del régimen obligatorio de seguridad social, el objeto del INFONAVIT y los porcentajes que debe aplicar el patrón para aportaciones. Finalmente, define conceptos como la base gravable del impuesto sobre nóminas y las contribuciones de mejoras.
1) La ley establece las diferentes formas de sociedades mercantiles reconocidas en México como sociedades colectivas, sociedades en comandita simple, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades en comandita por acciones y sociedades cooperativas. 2) Se especifican los requisitos que debe contener la escritura constitutiva de una sociedad como los nombres de los socios, el objeto social, la razón social, la duración, el capital social y las reglas de administración y distribución de utilidades.
Este documento presenta un modelo de contrato de constitución de una sociedad colectiva. Establece que la sociedad se denominará de una manera específica, tendrá un domicilio determinado y una duración de X años. Define su objeto social y las facultades de los socios administradores. También especifica cuestiones como el capital social, la distribución de utilidades y pérdidas, y los pasos a seguir en caso de disolución de la sociedad.
El Reglamento establece los requisitos y procedimientos para el registro de intermediarios ante la RFEF. Los intermediarios deben registrarse individualmente y cumplir varios requisitos como presentar documentación personal, tener buena reputación y pagar una cuota anual. Una vez registrados, los intermediarios pueden representar a jugadores y clubes mediante contratos por escrito de hasta dos años que deben registrarse también. El Reglamento prohíbe ciertas conductas como la captación de jugadores con contrato y establece mecanismos para resolver disputas y sancionar
En esta ocasión abordamos el Reglamento de Intermediarios RFEF publicado como consecuencia del anterior Reglamento de Intermediarios de la FIFA. Dichos reglamentos son aplicables únicamente al mundo del fútbol.
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Este documento resume los principales puntos del nuevo Reglamento de Intermediarios de la FIFA. Establece que los intermediarios deben ser contratados por clubes o jugadores y firmar un acuerdo de representación. Limita la comisión de los intermediarios al 3% de los salarios o transferencias y prohíbe pagos a intermediarios en operaciones con menores. También requiere la publicación anual de información sobre intermediarios registrados.
Este documento compara el reglamento de intermediarios de la FIFA, la Federación Colombiana de Fútbol, la Real Federación Española de Fútbol y la Federación Portuguesa de Fútbol. Analiza temas como la definición de intermediario, ámbito de aplicación, principios generales, registro de intermediarios y requisitos para el registro. El objetivo es verificar el cumplimiento adecuado del reglamento y garantizar los derechos reconocidos internacionalmente.
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Texto de la conferencia brindada el 16 de Octubre de 2012, en el marco de la “MESA DEBATE SOBRE TRANSFERENCIAS EN EL FUTBOL. Inversores, Beneficios Económicos, Triangulaciones, Responsabilidad Fiscal y Laboral”, organizado por la Asociación Latinoamericana del Derecho del Deporte (ALADDE) y la Escuela de Posgrado del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (CPACF).
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Este no es un texto para especialistas en Derecho del Deporte, quienes difícilmente encuentren aquí algo novedoso. Son apenas una serie de consideraciones que pretenden explicar, en términos más o menos llanos, el modo en que se realizan las transferencias de futbolistas profesionales.
Este documento establece el Estatuto del Jugador de la Federación Colombiana de Fútbol. Define términos clave como jugador profesional, aficionado, club, liga y academia. Establece normas sobre la clasificación, inscripción y transferencia de jugadores entre clubes profesionales y aficionados en Colombia, así como sobre los derechos de formación de jugadores jóvenes. También regula la liberación de jugadores para selecciones y competiciones internacionales.
Regulationsonthestatusandtransferofplayersjune2016 s spanishNelsi Andino
Este documento es el Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA. Establece las normas mundiales sobre el estatus de los jugadores, su elegibilidad para jugar y las transferencias entre clubes de diferentes asociaciones. Incluye disposiciones sobre contratos de jugadores, indemnizaciones por formación, transferencias internacionales de menores y la jurisdicción de la FIFA para resolver disputas relacionadas con el estatuto y transferencia de jugadores.
El documento trata sobre los derechos federativos, económicos y TPO's en el fútbol colombiano. Explica conceptos como derechos federativos, activos contables, activos intangibles, causales de extinción de contratos, estabilidad contractual, derechos económicos, transferencias y TPO. También resume laudos del TAS sobre derechos económicos y porcentajes que le corresponden a los jugadores por transferencias según la normativa colombiana.
Estatuto del jugador Federación Colombiana de Fútbol Res 3049 de abril 17 de ...MONTERO ESCUELA DEPORTIVA
1) La resolución expide el Estatuto del Jugador de la Federación Colombiana de Fútbol, el cual regula las relaciones entre jugadores y clubes. 2) Define 19 términos clave como jugador profesional, club anterior, nuevo club, entre otros. 3) Establece normas sobre inscripción de jugadores, clasificación como profesional o aficionado, transferencias entre clubes, y jurisdicción para resolver conflictos relacionados con jugadores.
Los contratos de patrocinio deportivo constituyen una importante fuente de ingresos para clubes y deportistas. Sin embargo, este tipo de contratos puede verse afectado por una gran cantidad de normas tanto públicas como privadas. Por ello, es importante que los profesionales especializados tengan en cuenta toda la normativa aplicable y redacten el contrato de forma precisa para definir claramente los derechos y obligaciones de las partes.
contrato de trabajo del futbolista profesional en ColombiaMayron Quintero
quisiera compartir con ustedes esta pequeña investigación que aun sigo adelantando sobre el contrato de trabajo del futbolista profesional en Colombia, sus características y una perspectiva de derecho comparado...
Derechos deportivos y sus distintas acepciones en los deportes de conjunto en...Fredy Pautt
El documento discute los diferentes tipos de derechos deportivos en los deportes de conjunto en Colombia. Estos incluyen: 1) Derechos de formación, que son indemnizaciones entre clubes cuando un jugador debuta profesionalmente; 2) Derechos económicos o de transferencia, que son pagos entre clubes por la transferencia de jugadores; y 3) Derechos federativos, que permiten a los clubes incluir jugadores en sus equipos. Sin embargo, a diferencia del fútbol, la mayoría de otros deportes de conjunto en Colombia carecen de un
Derechos de Formación y Mecanismo de SolidaridadMartin Auletta
Texto de la conferencia brindada el 15 de Junio de 2012, en el marco del “II CONGRESO ARGENTINO DE DERECHO DEL DEPORTE”, organizado por la Asociación Latinoamericana del Derecho del Deporte (ALADDE) y la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario.
Este documento presenta un resumen de la Ley 10 de 1991 sobre empresas asociativas de trabajo en Colombia. Explica que la ley establece un régimen asociativo para este tipo de empresas y describe aspectos como la dirección, el patrimonio, las utilidades, el régimen tributario y de crédito. También cubre temas como la contratación laboral, los tipos de contratos, salarios y obligaciones del empleador. El autor concluye enfatizando la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos laborales.
Este documento presenta resúmenes breves de diferentes tipos de contratos laborales e incluye contratos de aprendizaje, salario integral, indefinido para vigilantes, temporal, a labor contratada, de administración delegada, a todo costo y de corretaje. Explica las características fundamentales de cada uno de estos tipos de contratos.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Los pasos para constituir un sindicato incluyen una etapa pre-registro de forma clandestina, una etapa de registro ante la Inspectoría del Trabajo, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar.
2) Los requisitos para registrar un sindicato incluyen el acta constitutiva, los estatutos, y la nómina de integrantes fundadores.
3) Las organizaciones sindicales juegan un papel importante defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores a través de la neg
El documento resume el marco normativo de los agentes de futbolistas en Argentina. Brevemente: 1) No existe regulación estatal, solo un reglamento de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) siguiendo las directivas de la FIFA. 2) El reglamento de AFA tiene problemas como la falta de precisión, montos desactualizados y falta de publicación de documentos. 3) Hay inconsistencias entre el reglamento de AFA y FIFA respecto al plazo de validez de las licencias de agente.
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Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
2. 1
Los intermediarios: el nuevo Reglamento de la FIFA
ALBERTO DÍAZ HURTADO
Abogado
Título de Experto en Derecho Deportivo
SUMARIO: 1.- Introducción. 2.- Conceptos y ámbito de aplicación del
reglamento. 3.- Principios generales. Registro de intermediarios. 4.- El contrato de
representación. Comunicación y publicación de información. 5.- El pago. 6.- Conflicto
de intereses y sanciones.
1.- INTRODUCCIÓN
El día 21 de marzo de 2015 el Comité Ejecutivo de la FIFA aprobó el nuevo
Reglamento de Intermediarios1
y se puso fin a un largo período en el que se ha tratado de
realizar una profunda reforma en lo que respecta a los agentes de futbolistas y acabar con
una serie de disfunciones que se habían detectado en el sistema de licencias.
El principal propósito que se marca la FIFA es el de conseguir un sistema más
transparente y sencillo en lo que respecta a implantación y gestión. Y esta transparencia
se pretende conseguir implantando un sistema que permita controlar mejor a las personas
que representan a clubes o jugadores en las negociaciones de contratos y traspasos.
Así, el Reglamento de Intermediarios sustituye al Reglamento sobre los Agentes de
Jugadores, que fue enmendado por última vez el 29 de octubre de 2007, y entró en vigor
el día 1 de abril de este año. Con la entrada en vigor del mismo, prescribe el sistema de
concesión de licencias, caducando dichas licencias de inmediato y debiendo devolverse a
las asociaciones que las expidieron.
Ya desde el preámbulo, con este Reglamento la FIFA se marca como objetivo
general que las relaciones que mantienen los clubes, los futbolistas y terceras partes estén
regidas por los preceptos éticos que dicho organismo impulsa para conseguir un buen
1
Puedes consultar el texto íntegro pinchando en el siguiente enlace.
3. 2
gobierno y respetar los principios de responsabilidad financiera. Más concretamente, la
FIFA pretende proteger a jugadores y clubes para evitar que caigan en prácticas o
circunstancias contrarias a los preceptos éticos o legales a la hora de contratar los
servicios de intermediarios para negociar contratos laborales entre jugadores y clubes o
cerrar acuerdos de traspaso entre clubes. Es por ello que el reglamento que vamos a
analizar a continuación establece las normas y requisitos mínimos que deben implantar
las asociaciones en el ámbito nacional en lo que a intermediarios se refiere.
2.- CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
Tras haber repasado ambos reglamentos, (tanto el anterior Reglamento sobre
Agentes de Jugadores y el actual Reglamento de Intermediarios) observamos que existen
dos conceptos que, aunque pudieran parecer equivalentes, presentan ligeras diferencias.
En primer lugar, en el anterior Reglamento se hace referencia a agente de jugadores como
la «persona física que, mediando el cobro de honorarios, presenta jugadores a un club
con objeto de negociar o renegociar un contrato de trabajo o presenta a dos clubes entre
sí con objeto de suscribir un contrato de transferencia». En el nuevo reglamento se
abandona ese concepto de agente de jugadores para introducir el de intermediario,
definiéndolo como la «persona física o jurídica que, a cambio de una remuneración o
gratuitamente, actúa como representante de jugadores y clubes con miras a negociar un
contrato de trabajo o como representante de clubes en negociaciones con miras a
celebrar un contrato de traspaso».
Podemos apreciar varias diferencias:
• En la definición de agente de jugadores se habla de persona física, mientras
que en la de intermediario se abre la posibilidad tanto a una persona física
como a una jurídica.
• Vemos como en la segunda definición se introduce la posibilidad de que el
intermediario actúe «gratuitamente», posibilidad que no se incluía en la
anterior definición de agente de jugadores, en la se actuaba «mediando el
cobro de honorarios».
4. 3
El Reglamento se aplicará a jugadores y clubes que contraten los servicios de un
intermediario bien para negociar un contrato de trabajo entre el jugador y el club; o bien
para cerrar un acuerdo de transferencia entre dos clubes. Además, se impone a las
diferentes asociaciones la obligación de aplicar e implantar las normas y requisitos
mínimos establecidos en el texto, aunque dichas asociaciones podrán establecer otras
disposiciones que se sumen a estas normas y requisitos mínimos. No obstante, estas
disposiciones complementarias no afectarán a la validez de los contratos laborables ni de
los acuerdos de traspaso que correspondan (artículo 1).
3.- PRINCIPIOS GENERALES. REGISTRO DE INTERMEDIARIOS
Hay que decir que la contratación de los servicios de un intermediario para negociar
un contrato de trabajo o un acuerdo de traspaso no es obligatoria, es decir, quedará a
elección del propio jugador o club. Pero una vez decidan contratar sus servicios, jugadores
y clubes deben actuar con la debida diligencia a la hora de seleccionar y contratar a los
intermediarios. Pero, ¿cómo sabemos que hemos actuado con la debida diligencia? Para
cumplir este requisito los jugadores y los clubes deben hacer todo lo posible para
garantizar que los intermediarios que contratan firmen la declaración de intermediario
que corresponda, así como el contrato de representación acordado entre las partes
(artículo 2).
Pero no solo debe firmarse la declaración de intermediario y el contrato de
representación, sino que además se exige para garantizar la transparencia que todo
intermediario que participe en una transacción deba registrarse en un sistema público de
registro de intermediarios, en el que deberán figurar cada vez que participen en una
transacción específica (artículo 3).
Por tanto, las obligaciones de las partes serían las siguientes:
• Por un lado, las asociaciones deberán exigir a los jugadores y clubes que
contraten los servicios de un intermediario, como mínimo, que presenten la
declaración de intermediario, sin perjuicio de que puedan recabar cualquier
otra información o documentación.
5. 4
• Por otro lado, cuando se cierre una transacción, el jugador que contrate los
servicios de un intermediario, debe remitir a la asociación del club para el
que ha firmado el contrato de trabajo como mínimo la declaración de
intermediario y cualquier otra documentación que la asociación le solicite.
Si se renegociase un contrato de trabajo, el jugador que contrata los servicios
del intermediario tiene que remitir la documentación apuntada
anteriormente a la asociación de su club.
Pero no todo intermediario que participe en una transacción puede ser incluido en
el registro, sino que es necesario cumplir una serie de requisitos (artículo 4):
1. Antes de proceder al registro del intermediario, la asociación deberá tener
constancia de que el intermediario en cuestión goza de una reputación
intachable.
2. En el caso de que sea una persona jurídica, la asociación deberá asegurarse
de que los representantes de la entidad jurídica que participen en la
transacción gozan de una reputación intachable.
3. Por último, también deberán tener constancia las asociaciones de que el
intermediario contratado por el club o por el jugador, en el ejercicio de sus
actividades, no mantiene ninguna relación contractual con ligas,
asociaciones, confederaciones o la propia FIFA, evitando así que se generen
conflictos de intereses.
Una vez realizado el registro del jugador, la asociación debe tener el contrato de
representación que el intermediario ha suscrito con el jugador o con el club.
4.- EL CONTRATO DE REPRESENTACIÓN. COMUNICACIÓN Y
PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN
El contrato de representación debe ser lo más explícito posible. Es por ello que los
clubes y jugadores procurarán especificar en él la naturaleza de su relación jurídica con
los intermediarios, así como los principales puntos de la relación jurídica entre el jugador
o el club y el intermediario antes de que este último de inicio a sus actividades.
6. 5
Pese a que se pretende la concisión y brevedad en el contrato de representación,
deberá incluir como mínimo (artículo 5):
• Nombres de las partes
• Alcance de los servicios
• Duración de la relación jurídica
• Monto de la remuneración adeudada al intermediario
• Condiciones generales de pago
• Fecha de ejecución
• Cláusulas de rescisión
• Firma de las partes
Si el jugador fuese menor de edad, se exigirá la firma de su tutor legal, teniendo en
cuenta la legislación concreta del país en el que el jugador tenga su residencia
Una vez firmado el contrato con el intermediario, corresponde a los jugadores y
clubes proporcionar a su asociación los pormenores de la transacción, así como todas las
remuneraciones o pagos de cualquier naturaleza que se hayan hecho efectivos o se vayan
a realizar a un intermediario. Para garantizar la divulgación de la información y
documentación, los jugadores y clubes firmarán acuerdos con los intermediarios.
Además, también deben garantizar que todo acuerdo de traspaso o contrato de trabajo
concertado con un intermediario por sus servicios contiene el nombre la firma de este
(artículo 6).
5.- EL PAGO
La remuneración del intermediario contratado para actuar en nombre de un jugador
se calcula sobre la cantidad del ingreso bruto base del jugador correspondiente al período
de vigencia del contrato. En cambio, si el que contrata es un club, deberá remunerar al
intermediario mediante el pago de una cantidad global, acordada antes de llevar a cabo la
transacción correspondiente, cabiendo la posibilidad de que dicha remuneración pueda
hacerse en varios pagos.
7. 6
Se pretende que toda retribución de los servicios de un intermediario sea pagada
exclusivamente por el cliente del intermediario al intermediario. Por eso, los clubes deben
garantizar que los pagos adeudados por un club a otro en relación con un traspaso (como
pueden ser indemnizaciones por transferencia, indemnizaciones por formación o
contribuciones de solidaridad) no se efectúen a intermediarios ni sean realizados por
intermediarios.
No obstante, tras la firma de la transacción y supeditado a la conformidad del club,
el jugador podrá dar su consentimiento para que el club remunere al intermediario en su
nombre. Hay que destacar que está prohibido que los jugadores y clubes que recurran a
los servicios de intermediarios para negociar un contrato de trabajo o un acuerdo de
traspaso realicen pagos a dichos intermediarios cuando el jugador en cuestión es un menor
de edad.
Por último, en el propio reglamento se aporta una recomendación que puede ser
usada como punto de referencia por jugadores y clubes a la hora de realizar los pagos
(artículo 7):
1. La remuneración total por transacción adeudada al intermediario contratado
para actuar en nombre del jugador no deberá superar el tres por ciento (3 %)
del ingreso bruto base del jugador correspondiente al periodo de vigencia
del contrato.
2. La remuneración total por transacción adeudada al intermediario contratado
para actuar en nombre del club con el fin de firmar un contrato de trabajo
con el jugador no deberá superar el tres por ciento (3 %) del posible ingreso
bruto base que percibirá el jugador durante el periodo de vigencia del
contrato.
3. La remuneración total por transacción adeudada a intermediarios
contratados para actuar en nombre del club en la negociación de un acuerdo
de traspaso no deberá superar el tres por ciento (3 %) de la posible suma de
transferencia pagada en relación con el traspaso correspondiente del
jugador.
8. 7
6.- CONFLICTO DE INTERESES Y SANCIONES
Como ya tuvimos ocasión de ver anteriormente, las asociaciones debían tener
constancia de que el intermediario contratado por el club o por el jugador, en el ejercicio
de sus actividades, no mantenía ninguna relación contractual con ligas, asociaciones,
confederaciones o la propia FIFA, evitando así que se generen conflictos de intereses. En
el propio texto se vuelve a hacer hincapié posteriormente en esta idea (artículo 8),
exigiendo a jugadores y clubes que deberán hacer todo lo que esté en su mano para tener
la certeza de que no existen conflictos de intereses ni hay riesgo de que existan para los
jugadores y los clubes o para los intermediarios.
Es evidente la importancia de esta figura, ya que la existencia de un conflicto de
intereses podría viciar las transacciones llevadas a cabo por los intermediarios. Por ello,
hay que tener bien claro cuando no existe un conflicto de intereses. No existe conflicto
de intereses si el intermediario revela por escrito cualquier conflicto de intereses real o
potencial que pudiera tener cualquiera de las partes implicadas en el marco de una
transacción, de un contrato de representación o de intereses compartidos, y si obtiene el
consentimiento por escrito de las otras partes implicadas antes de iniciar las
negociaciones.
En el caso de que el jugador y el club deseasen contratar los servicios del mismo
intermediario en el marco de la misma transacción, el jugador y el club darán su
consentimiento expreso por escrito antes de iniciar las negociaciones correspondientes y
confirmarán por escrito qué parte (el jugador o el club) remunerará al intermediario.
En lo que respecta a las sanciones, las asociaciones asumen la responsabilidad de
imponer las mismas a las partes bajo su jurisdicción que contravengan las disposiciones
del reglamento, sus estatutos o sus reglamentos. Además, dichas sanciones impuestas a
intermediarios por las correspondientes asociaciones deberán ser publicadas y notificadas
a la FIFA.