Las tendencias administrativas prevalecientes ratifican la importancia de considerar el desarrollo de los recursos humanos como el factor fundamental del crecimiento de la empresa. Involucrar a los trabajadores en los procesos de calidad, productividad y, por ende, de rentabilidad, ha sido últimamente el factor que introduce de manera definitiva a las empresas en la modernidad en este mundo globalizado.
Los resultados de las investigaciones en torno al clima organizacional reflejan que los estilos de dirección son determinantes en la generación de un clima apropiado. Asimismo, se encontraron correlaciones significativas entre clima de trabajo y productividad de la empresa. De manera particular, los resultados arrojados en la presente investigación revelan porcentajes contrastante entre las puntuaciones obtenidas en algunos factores y la puntuación ideal.
De acuerdo con dichos resultados se observa que los trabajadores no perciben su trabajo como estimulante, se encuentran desmotivados, con poca libertad de actuación; todo esto se ve reflejado en el grado de insatisfacción que presentan y que coincide ampliamente con los resultados de otras investigaciones. De ahí la necesidad de continuar colaborando con la empresa y capacitarla en la definición de su visión, del diseño de estrategias que le permitan alcanzar sus objetivos y, sobre todo, mejorar el clima organizacional, ya que todo ello repercutirá, probablemente, en su permanencia en el mercado.
Ante las presiones que enfrenta actualmente la industria mexicana, los directivos están tratando de mejorar sus organizaciones. Para ello es necesario que abran al cambio, como Grupo Ferra, que partan de un diagnostico de la situación actual de la empresa e implanten una intervención, puesto que no es suficiente saber que se quiere cambiar, sino inducir una serie de acciones coordinadas que permitan lograr el objetivo. En sentido, se requiere de una metodología de intervención, donde las metas no solo estén orientadas a aspectos técnico o de producción, sino que tengan muy presente el clima de trabajo, pues en la medida que los trabajadores se sientan motivados, tomados en cuenta y con oportunidades de trabajo, se involucraran mayormente con las metas de la empresa y esta se verá beneficiada en todos los aspectos.
Abel Salazar nasceu em 1889 em Guimarães e foi um importante médico, professor, pesquisador e artista português. Formou-se em medicina em 1915 e tornou-se professor catedrático aos 30 anos, fundando o Instituto de Histologia e Embriologia da Universidade do Porto. Seus trabalhos de pesquisa sobre estrutura e evolução do ovário foram reconhecidos internacionalmente. Além da medicina, Salazar também se dedicou à arte e à filosofia. Foi considerado uma das personalidades mais importantes da cultura portuguesa.
Las tendencias administrativas prevalecientes ratifican la importancia de considerar el desarrollo de los recursos humanos como el factor fundamental del crecimiento de la empresa. Involucrar a los trabajadores en los procesos de calidad, productividad y, por ende, de rentabilidad, ha sido últimamente el factor que introduce de manera definitiva a las empresas en la modernidad en este mundo globalizado.
Los resultados de las investigaciones en torno al clima organizacional reflejan que los estilos de dirección son determinantes en la generación de un clima apropiado. Asimismo, se encontraron correlaciones significativas entre clima de trabajo y productividad de la empresa. De manera particular, los resultados arrojados en la presente investigación revelan porcentajes contrastante entre las puntuaciones obtenidas en algunos factores y la puntuación ideal.
De acuerdo con dichos resultados se observa que los trabajadores no perciben su trabajo como estimulante, se encuentran desmotivados, con poca libertad de actuación; todo esto se ve reflejado en el grado de insatisfacción que presentan y que coincide ampliamente con los resultados de otras investigaciones. De ahí la necesidad de continuar colaborando con la empresa y capacitarla en la definición de su visión, del diseño de estrategias que le permitan alcanzar sus objetivos y, sobre todo, mejorar el clima organizacional, ya que todo ello repercutirá, probablemente, en su permanencia en el mercado.
Ante las presiones que enfrenta actualmente la industria mexicana, los directivos están tratando de mejorar sus organizaciones. Para ello es necesario que abran al cambio, como Grupo Ferra, que partan de un diagnostico de la situación actual de la empresa e implanten una intervención, puesto que no es suficiente saber que se quiere cambiar, sino inducir una serie de acciones coordinadas que permitan lograr el objetivo. En sentido, se requiere de una metodología de intervención, donde las metas no solo estén orientadas a aspectos técnico o de producción, sino que tengan muy presente el clima de trabajo, pues en la medida que los trabajadores se sientan motivados, tomados en cuenta y con oportunidades de trabajo, se involucraran mayormente con las metas de la empresa y esta se verá beneficiada en todos los aspectos.
Abel Salazar nasceu em 1889 em Guimarães e foi um importante médico, professor, pesquisador e artista português. Formou-se em medicina em 1915 e tornou-se professor catedrático aos 30 anos, fundando o Instituto de Histologia e Embriologia da Universidade do Porto. Seus trabalhos de pesquisa sobre estrutura e evolução do ovário foram reconhecidos internacionalmente. Além da medicina, Salazar também se dedicou à arte e à filosofia. Foi considerado uma das personalidades mais importantes da cultura portuguesa.
O documento descreve as principais causas de lesões no corpo, incluindo agentes agressivos endógenos e exógenos, hipóxia e anóxia, radicais livres, respostas imunológicas, inflamatórias e de fase aguda. Ele explica como esses fatores podem causar danos bioquímicos, fisiológicos e morfológicos que levam a distúrbios e doenças.
Es muy importante contar con una herramienta previamente diseñada y que abarque las 5 áreas básicas en cuestión dentro de la organización, esto es, ADMINISTRACIÓN (con enfoque de dirección), OPERACIONES, RECURSOS HUMANOS, VENTAS y FINANZAS, Después de esto, estas listo para iniciar tu plan de mejora organizacional a través de la planeación estratégica.
Llámanos al 322 2229341. al Cel. 322 1507534 y del interior de la República al 01800 8235551 o envíanos un mail a cursos@grupomexica,com
El documento presenta los diagramas UML para un sistema de préstamos de libros para una biblioteca escolar, incluyendo el diagrama de paquetes, diagrama de clases, diagrama de casos de uso y diagrama de secuencia. Estos diagramas modelan los componentes, clases, funcionalidades y flujos del sistema para prestar libros de manera ordenada y eficiente.
O artigo discute a necessidade de mudanças no financiamento das associações locais em Vendas Novas devido às dificuldades financeiras dos municípios. Defende que as associações devem adotar estratégias mais sustentáveis e focadas em projetos, em vez de apoio geral. Também argumenta que a câmara municipal deve liderar o apoio às instituições através de parcerias, em vez de competição, para beneficiar a comunidade.
O documento descreve as principais causas de lesões no corpo, incluindo agentes agressivos endógenos e exógenos, hipóxia e anóxia, radicais livres, respostas imunológicas, inflamatórias e de fase aguda. Ele explica como esses fatores podem causar danos bioquímicos, fisiológicos e morfológicos que levam a distúrbios e doenças.
Es muy importante contar con una herramienta previamente diseñada y que abarque las 5 áreas básicas en cuestión dentro de la organización, esto es, ADMINISTRACIÓN (con enfoque de dirección), OPERACIONES, RECURSOS HUMANOS, VENTAS y FINANZAS, Después de esto, estas listo para iniciar tu plan de mejora organizacional a través de la planeación estratégica.
Llámanos al 322 2229341. al Cel. 322 1507534 y del interior de la República al 01800 8235551 o envíanos un mail a cursos@grupomexica,com
El documento presenta los diagramas UML para un sistema de préstamos de libros para una biblioteca escolar, incluyendo el diagrama de paquetes, diagrama de clases, diagrama de casos de uso y diagrama de secuencia. Estos diagramas modelan los componentes, clases, funcionalidades y flujos del sistema para prestar libros de manera ordenada y eficiente.
O artigo discute a necessidade de mudanças no financiamento das associações locais em Vendas Novas devido às dificuldades financeiras dos municípios. Defende que as associações devem adotar estratégias mais sustentáveis e focadas em projetos, em vez de apoio geral. Também argumenta que a câmara municipal deve liderar o apoio às instituições através de parcerias, em vez de competição, para beneficiar a comunidade.