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BHINANUT - Nutrição e Neurociência 
O documento discute a relação entre nutrição e o sistema nervoso. Aborda como os nutrientes afetam o tecido nervoso, a neurotransmissão e doenças como Alzheimer e transtorno bipolar. Também explora como a carência de certos nutrientes como ômega-3, vitaminas B e C podem estar associados a maior risco de depressão. Finalmente, destaca a necessidade de mais pesquisas sobre o tema no Brasil.
Trabalho emoções
A chefa Sara era muito querida pelos funcionários de um órgão público, mas o subchefe Josias sentia inveja dela e tentou prejudicá-la para assumir o cargo. Após Sara ser afastada por uma auditoria, ela ficou doente e quase morreu no hospital. Arrependido, Josias foi visitá-la para pedir desculpas. Sara se recuperou mas se aposentou logo depois, e Josias não foi promovido ao cargo de chefe.
Slide3 sentimentos
O documento discute como nossos pensamentos influenciam nossos sentimentos e como podemos controlá-los. Aponta que eventos da vida podem gerar emoções negativas, mas somos nós que decidimos por quanto tempo essas emoções permanecerão e o quanto nos afetarão. Nossos pensamentos geram sentimentos, e controlando nossos pensamentos, podemos controlar nossos sentimentos.
Email mkt emagrecimento setembro
O documento promove um serviço de coaching para emagrecimento, que visa identificar causas psicológicas e emocionais do ganho de peso e ensinar a quebrar padrões mentais que levam ao acúmulo de gordura e compulsão alimentar. Fornece contato por e-mail e telefone para mais informações sobre o processo de coaching.
Alimentação e emoções
Este documento discute as funções nutritivas e não nutritivas da alimentação. Ele explica que a alimentação serve para fornecer energia, hidratação e nutrientes, mas também é usada para socialização, prazer, conforto e para lidar com emoções. A alimentação emocional pode levar a hiperfagia e obesidade se não for controlada, especialmente se envolver alimentos ricos em açúcar. A solução envolve eliminar o açúcar, reconhecer problemas emocionais, procurar ajuda psicológica e combin
Coaching de Emagrecimento - Licenciamento da Marca
O sistema de licenciamento é indicado para profissionais que buscam autonomia e poder de decisão em seu negócio, onde é concedido aos licenciados a cessão de uso da marca COACHING DE EMAGRECIMENTO.
Neste modelo de negócio NÃO HÁ TAXA DE ADESÃO e o contrato de licenciamento pode ser cancelado a qualquer momento.
Acesse www.coachingparaemagrecer.com/licenciamento
Coaching Nutrition - Alimentação saudável com suporte que você precisa
O documento discute os princípios da nutrição funcional, que estuda as interações entre os alimentos e o organismo levando em conta a individualidade bioquímica. A nutrição funcional mapeia desequilíbrios nutricionais e considera diversos sistemas do corpo para tratamentos mais assertivos. O planejamento alimentar é individualizado com base nos desequilíbrios de cada pessoa.
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A chefa Sara era muito querida pelos funcionários de um órgão público, mas o subchefe Josias sentia inveja dela e tentou prejudicá-la para assumir o cargo. Após Sara ser afastada por uma auditoria, ela ficou doente e quase morreu no hospital. Arrependido, Josias foi visitá-la para pedir desculpas. Sara se recuperou mas se aposentou logo depois, e Josias não foi promovido ao cargo de chefe.
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O sistema de licenciamento é indicado para profissionais que buscam autonomia e poder de decisão em seu negócio, onde é concedido aos licenciados a cessão de uso da marca COACHING DE EMAGRECIMENTO.
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EmagreSer
O documento discute o uso da Programação Neurolinguística (PNL) para o controle de peso de forma efetiva, mencionando que a PNL ajuda a formular objetivos de forma positiva e a identificar crenças limitantes. Também discute a importância de abordar fatores comportamentais, nutricionais e emocionais de forma sistêmica para ter sucesso no emagrecimento.
Palestra comportamento alimentar e cognição - Patricia
1. A cognição influencia o comportamento alimentar através da linguagem e memórias afetivas.
2. É importante conhecer a si mesmo, estabelecer metas realistas e ter um planejamento estratégico para mudar hábitos alimentares de forma sustentável.
3. Mudanças no estilo de vida de forma integral, e não apenas dietas, são necessárias para adotar um novo padrão alimentar saudável.
Tipos de escuta
O documento discute diferentes tipos de escuta, incluindo escuta intervencionista, surda, julgadora e impaciente. Defende que a escuta ativa, que envolve entender totalmente a perspectiva da pessoa que fala e confirmar a compreensão, é a prioridade para uma boa comunicação.
Comportamentos Alimentares
Saiba mais sobre alimentação e adquira hábitos alimentares que lhe permitam ter uma vida mais saudável!
Emoções
O documento discute o conceito de emoção, definindo-a como uma reação imediata do organismo que produz alterações físicas e mentais. As emoções fundamentais como raiva, medo, tristeza e alegria surgem como respostas instintivas a situações da vida e motivam comportamentos. As emoções podem ser expressas através de reações faciais, corporais e vocais.
Relações Interpessoais: Trabalho em Equipe
O documento discute relações interpessoais, comunicação e equipes de trabalho. Segundo os autores, relacionar-se é dar e receber, abrir-se para o outro e aceitá-lo. A comunicação é a troca de informações que mantém as pessoas em contato. Barreiras como diferenças de percepção dificultam a comunicação no ambiente de trabalho e na vida pessoal. Comportamentos como autoritarismo e antagonismo prejudicam equipes de trabalho.
Relacionamento interpessoal
Apresentação contendo dicas para melhorar o relacionamento interpessoal nas empresas e consigo mesmo.
A Pedagogia do Afeto
A professora Teresa inicialmente não gostava de seu aluno Ricardo, mas depois de ler suas fichas escolares e entender sua difícil situação familiar, passou a dar-lhe mais atenção. Isto melhorou significativamente o desempenho de Ricardo na escola. Anos depois, Ricardo se tornou um médico e casou-se com sua professora, agradecendo-lhe por mostrar que ele podia fazer a diferença através do afeto.
Relações interpessoais na organização e gestão de conflitos
O documento discute as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como elas influenciam os resultados das organizações. Aborda a importância do ser humano e das habilidades interpessoais, além de fatores como ambiente físico, necessidades humanas e cultura organizacional que afetam essas relações. Também apresenta estratégias para melhorar a comunicação e gestão de conflitos entre os colaboradores.
Sentimento
Este documento descreve vários sentimentos humanos como saudade, lembrança, angústia, preocupação, indecisão, certeza, intuição, pressentimento, vergonha, ansiedade, interesse, sentimento, raiva, tristeza, felicidade, amizade, culpa, lucidez, razão, vontade, paixão e amor de forma poética em frases curtas. O texto termina desejando um dia maravilhoso e falando sobre a importância da amizade sincera.
7ª Oficina dos sentimentos
Aulas do Livro Reforma íntima sem martírio em forma de aulas dentro do projeto oficina dos sentimentos, buscando trabalhar questões importantes para a nossa reforma.
Relações Interpessoais 4
O documento discute como fatores contextuais influenciam as relações interpessoais. O contexto de vida, o papel desempenhado e o interlocutor determinam o conteúdo da relação. Diferentes níveis e estilos de relação são abordados, incluindo agressivo, passivo e manipulador.
Relações Interpessoais 1
O documento descreve conceitos fundamentais da cognição social, incluindo impressões, atribuições, expectativas, atitudes e representações sociais. Ele objetiva explicar como esses processos cognitivos permitem aos indivíduos compreender o mundo social e se relacionarem uns com os outros.
Relacionamento interpessoal
O documento discute relacionamentos interpessoais, pertencimento e como manter um bom clima em equipes. Trata da necessidade de respeitar as diferenças, lidar com a diversidade, evitar egocentrismo e promover interação amigável, cooperação, simpatia e compreensão. Contém também uma história sobre um monge que salva um escorpião apesar de ter sido picado, ilustrando a ideia de cada um agir de acordo com sua própria natureza.
Afetos, emoções e sentimentos
Este documento discute afetos, emoções e sentimentos no ambiente de trabalho. Primeiro, define termos como afeto, sentimentos e emoções, e lista emoções básicas. Também discute como fontes como personalidade e estresse podem influenciar os estados emocionais, e como as emoções afetam a seleção, tomada de decisão e outras áreas do comportamento organizacional. Por fim, ressalta a importância de considerar fatores culturais ao lidar com emoções no trabalho.
AS EMOÇÕES
O documento discute as emoções, seus tipos, componentes e perspectivas. Resume que as emoções são reações complexas a estímulos internos e externos que se manifestam fisiologicamente, comportamentalmente e afetivamente. Explora emoções primárias universais versus secundárias sociais, e discute a relação entre emoção, sentimento e tomada de decisão.
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
Relacionalmento interpessoal
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
Emoções, Sentimentos e Afectos
[1] O documento discute as emoções primárias como alegria, tristeza, medo, raiva, surpresa e nojo, e como elas são universais. [2] Aborda as perspectivas evolutiva, fisiológica, cognitiva e culturalista sobre as emoções. [3] Explora as estruturas cerebrais associadas às emoções, como a amígdala no medo e raiva, e o córtex orbitofrontal na tomada de decisões.
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EmagreSer
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[1] O documento discute as emoções primárias como alegria, tristeza, medo, raiva, surpresa e nojo, e como elas são universais. [2] Aborda as perspectivas evolutiva, fisiológica, cognitiva e culturalista sobre as emoções. [3] Explora as estruturas cerebrais associadas às emoções, como a amígdala no medo e raiva, e o córtex orbitofrontal na tomada de decisões.
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