130902 personalenkät landstinget sörmland
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•168 views
Moderaterna vid Landstinget Sörmland har genomfört en personalenkät bland alla anställda.
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (14)
130902 personalenkät landstinget sörmland
- 2. Om enkäten • Metod: Internetbaserad enkät med inbjudan via e-post. • Period: Enkäten öppnades den 4 juni 2012. En inbjudan (4 juni) och två påminnelser skickades (11 och 18 juni). Enkäten stängdes den 19 juni. • Enkätform: Totalundersökning • Urval: Alla anställda i Landstinget Sörmland med officiell e-postadress • Antal förfrågningar: 8 040 personer fick enkäten • Svarsfrekvens: 21,53 procent
- 3. Källkritik • Låg svarsfrekvens för att vara en totalundersökning • Alla anställda har inte lika tillgång till dator för att svara på en internetbaserad enkät. • Urvalet kan ha påverkats av att det är ett politiskt parti som är avsändare. • Mottagarna ombads att svara utanför arbetstid vilket kan påverka urvalet.
- 4. Svarsfrekvens Förvaltning Personer Svarande Andel Hälso- och sjukvårdsförvaltning 5 950 1 253 21,06% Karsudden 461 67 14,53% LLS, FM-enheten. D-Data 380 114 30,00% Habilitering och hjälpmedel 405 105 25,93% Kultur och utbildning 125 33 26,40% Folktandvården 440 98 22,27% Landstingsservice 264 58 21,97% 8 025 1 728 21,53%
- 5. Observandum Resultatet går inte att överföra på hela personalgruppen.
- 6. Indelning • Kön • Anställningstid • Förvaltning • Huvudsaklig tjänst / yrke
- 7. Anställningstid 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge
- 8. Anställningstid - kön 0 100 200 300 400 500 600 700 Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Kvinna Man
- 9. Anställningstid - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Adm inistratör Beteendevetare Chef Ekonom i Kulturoch utbildning Läkare M edicinsk sekreterare Param edicinare Service Sjuksköterska Tandvårdspersonal Tekniker Undersköterska Annan,ange nedan 15 år eller längre 10-14 år 5-9 år 1-4 år Kortare än 1 år
- 10. Anställningstid - form 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Tillsvidare Tidsbegränsad Timanställning Inhyrd mm
- 11. Kön - anställningstid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge Man Kvinna
- 13. Huvudsaklig tjänst - kön 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 Adm inistratör Beteendevetare Chef Ekonom i Kulturoch utbildning Läkare M edicinsk sekreterare Param edicinare ServiceSjuksköterska Tandvårdspersonal Tekniker Undersköterska Annan,ange nedan Man Kvinna
- 14. Förvaltning – efter kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Folktandvårdeni SörmlandAB Habiliteringoch hjälpmedel Kultur,utbildning ochfriluft Landstingets ledningsstabinkl D-data,FM- enhetenm.fl Landstingsservice AB Länssjukvården Primärvården Regionsjukhuset Karsudden Kvinna Man Totalt
- 15. Anställningsform - kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tillsvidare (fast anställd) Tidsbegränsad (vikare m.m.) Timanställning (behovsanställd) Inhyrd, konsult eller annat Kvinna Man
- 19. Arbetad tid - yrke 0 20 40 60 80 100 120 Chef Läkare M edicinsk sekreterareSjuksköterskaUndersköterskaAdm inistratörBeteendevetare Ekonom i Kulturoch utbildning ServiceParam edicinare Tandvårdspersonal Tekniker Annan,ange nedan
- 20. Jämförelse - kön 0 20 40 60 80 100 120 Kvinna Man Totalt Formell Faktisk Önskad
- 22. Jämförelse - anställningstid 0 20 40 60 80 100 Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Formell Faktisk Önskad
- 23. Pendling
- 26. Andelen anställda av befolkning 0,00% 0,10% 0,20% 0,30% 0,40% 0,50% 0,60% 0,70% 0,80% 0,90% Eskilstuna Flen G nesta Katrineholm Nyköping O xelösund Strängnäs Trosa Vingåker
- 27. Vanligaste färdmedlet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Bil Buss Tåg Cykel Går Annat Kvinna Man Totalt
- 28. Färdmedel - anställningstid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Bil Buss Tåg Cykel Går Annat Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Totalt
- 29. Färdmedel - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Bil Buss Tåg Cykel Går Annat HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 31. Åka buss istället för bil - 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fler avgånger under dagen (större flexibilitet) Avgångar på tider som bättre passar mig Ny busslinje/hållplats närmare bostaden Ny busslinje/hållplats närmare arbetet Kortare restid och/eller färre byten Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla tidtabellen (ökad punktlighet) Bättre möjlighet att arbeta ombord Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt
- 32. Åka buss istället för bil - 2 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Fleravgånger underdagen (störreflexibilitet) Avgångarpåtider sombättrepassar mig Ny busslinje/hållplats närmarebostaden Ny busslinje/hållplats närmarearbetet Kortarerestid och/ellerfärre byten Billigare månadskort Bättrekomfort ombord Bättrepåatthålla tidtabellen(ökad punktlighet) Bättremöjlighet attarbetaombord
- 33. Åka buss istället för bil - kön 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Fler avgånger under dagen (större flexibilitet) Avgångar på tider som bättre passar mig Ny busslinje/hållplats närmare bostaden Ny busslinje/hållplats närmare arbetet Kortare restid och/eller färre byten Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla tidtabellen (ökad punktlighet) Bättre möjlighet att arbeta ombord Kvinna Man
- 34. Åka buss istället för bil - tid 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Fleravgångar underdagen (störreflexibilitet) Avgångarpåtider sombättrepassar mig Ny busslinje/hållplats närmarebostaden Ny busslinje/hållplats närmarearbetet Kortarerestid och/ellerfärre byten Bättrekomfort Billigare månadskort Bättrepåatthålla tidtabellen(ökad punktlighet) Bättremöklighet attarbetaombord Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
- 35. Åka buss istället för bil – förvaltning 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Fleravgångar underdagen (störreflexibilitet) Avgångarpåtider sombättrepassar mig Ny busslinje/hållplats närmarebostaden Ny busslinje/hållplats närmarearbetet Kortarerestid och/ellerfärre byten Billigare månadskort Bättrepåatthålla tidtabellen(ökad punktlighet) Bättremöklighet attarbetaombord HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 36. Bättre avgångar –förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 37. Bättre avgångar - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt
- 38. Åka tåg istället för bil 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fler avgånger under dagen (större flexibilitet) Avgångar på tider som bättre passar mig Kortare restid och/eller färre byten Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla tidtabellen (ökad punktlighet) Bättre möjlighet att arbeta ombord Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt
- 39. Åka tåg istället för bil - kön 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Fler avgånger under dagen (större flexibilitet) Avgångar på tider som bättre passar mig Kortare restid och/eller färre byten Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla tidtabellen (ökad punktlighet) Bättre möjlighet att arbeta ombord Kvinna Man
- 41. Förbättra tågtrafiken 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Fler avgånger under dagen (större flexibilitet) Avgångar på tider som bättre passar mig Kortare restid och/eller färre byten Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla tidtabellen (ökad punktlighet) Bättre möjlighet att arbeta ombord
- 42. Medarbetarskap
- 43. Delaktig och lyssnad till 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 44. Frågor om delaktighet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag kan påverka min arbetsplats Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats Jag känner mig delaktig i arbetet med budgeten på min arbetsplats Jag blir uppskattad när jag för fram synpunkter om min arbetsplats Mina synpunkter tas väl om hand av berörda chefer Helt Mestadels Delvis Lite Intealls
- 45. Kan påverka - kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Kvinna Man
- 46. Kan påverka - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 47. Kan påverka - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 48. Kan påverka - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 49. Delaktighet - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 50. Delaktighet - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 51. Delaktig i budget – tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 52. Delaktig i budget - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 53. Delaktig i budget - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 54. Uppskattad för synpunkter - förv 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 55. Uppskattad för synpunkter - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 56. Synpunkter tas väl omhand - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 57. Information
- 58. Frågor om information 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Arbetsplatsträffarna är en viktig informationskälla för mig Intranätet (Insidan) är en viktig informationskälla för mig Personaltidningen (Sörmlandstinget) är en viktig informationskälla för mig Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 59. Arbetsplatsträffar - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 60. Intranät - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 61. Personaltidning - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 62. Mina chefer informerar - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
- 63. Mina chefer informerar - förv 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 64. Kommunikation
- 65. Frågor om kommunikation 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Enhetschef Förvaltningschef Landstingsledning (tjänstemän) Förtroendevalda (politiker) Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
- 66. Enhetschef - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 67. Enhetschef - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
- 68. Förvaltningschef - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 69. Förvaltningschef - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
- 70. Landstingsledning - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 71. Landstingsledning - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
- 72. Förtroendevalda - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 73. Förtroendevalda - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
- 74. Ekonomi
- 75. Frågor om ekonomi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ekonomin har generellt för stor betydelse i viktiga beslut Ekonomin har generellt för liten betydelse i viktiga beslut Jag är väl insatt i landstingets ekonomi Jag är väl insatt i min arbetsplats ekonomi (enhet/avdelning) Jag vet hur jag själv konkret kan påverka ekonomin på min arbetsplats Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 76. Ekonomi för viktig - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 77. Ekonomi för viktig - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% C HEF LÄK M ED SEK SSK U SK AD M BETE EKO KU LT SER V PAR A TAN D TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 78. Ekonomi för oviktig - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 79. Väl insatt i DLL ekonomi - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 80. Insatt i enhetens ekonomi - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 81. Kan påverka - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 82. Arbetsmiljö
- 83. Frågor om arbetsmiljö 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats Min enhet/avdelning arbetar med arbetsmiljöfrågor på ett bra sätt Jag har blivit diskriminerad / negativt behandlad på min arbetsplats senaste sex månaderna Jag har uppmärksammat att någon annan medarbetare blivit diskriminerad / negativt behandlad på min arbetsplats senaste sex månaderna Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 84. God arbetsmiljö - kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Kvinna Man
- 85. God arbetsmiljö - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 86. God arbetsmiljö - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 87. Bra arbetsmiljöarbete - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 88. Bra arbetsmiljöarbete - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 89. Diskriminerad - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 90. Sett annan bli diskriminerad - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 91. Målstyrning
- 92. Frågor om målstyrning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag har personliga och individuella mål som jag arbetar efter Min lön sätts efter hur väl jag når mina individuella mål Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning Jag känner väl till målen i nämndbudgeten Jag känner väl till de strategiska målen i landstingsbudgeten Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 93. Personliga mål - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 94. Personliga mål - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 95. Lön efter mål - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 96. Lön efter mål - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 97. Vet enhetens mål - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 98. Vet nämndens mål - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 99. Vet landstingets mål - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 100. Samtal
- 101. Frågor om samtal 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag har haft ett medarbetarsamtal senaste 12 månaderna Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna Ja Nej
- 102. Medarbetarsamtal - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 104. Lönesamtal - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 106. Arbetsgivare
- 107. Frågor om arbetsgivarskap 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag trivs bra på min arbetsplats Jag är överlag nöjd med Landstinget Sörmland som arbetsgivare Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland Jag rekommenderar personer jag känner att söka jobb i Landstinget Sörmland Jag rekommenderar personer jag känner att utbilda sig till mitt yrke Jag tänker eller har nyligen tänkt sluta i Landstinget Sörmland Jag tänker eller har nyligen tänkt byta yrke till annan bransch Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 108. Trivsel - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 109. Trivsel - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 111. Nöjd med DLL - kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Kvinna Man
- 112. Nöjd med DLL - tid 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 113. Nöjd med DLL - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 114. Nöjd med DLL - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 115. Bra karriärvägar - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 116. Rekommenderar DLL - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 117. Rekommenderar yrket - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 118. Tänkt sluta - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 119. Tänkt sluta - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 120. Tänkt byta yrke - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 121. Kompetensutveckling
- 122. Frågor om kompetensutveckling 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jag får ofta chans att utbilda och fortbilda mig i min tjänst Jag har en skriftlig plan för mina kommande utbildningar Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst Jag har tillräcklig kompetens för att utföra mina arbetsuppgifter väl Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 123. Ofta utbildning - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 124. Skriftlig plan - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 125. Kompetensen används - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 126. Tillräcklig kompetens - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 127. Löner
- 128. Frågor om löner 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Landstinget erbjuder mig bra personalförmåner Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst hos privata arbetsgivare För mig är det ekonomiskt lönsamt med vidareutbildning Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
- 129. Bra förmåner - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
- 130. Lön i linje med andra landsting 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
- 131. Lön i linje med privata ag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CH EF LÄKM ED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SER V PAR A TAND TEKN Ö VR Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
- 133. Barnomsorg
- 134. Frågor om barnomsorg 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Stor nytta, det skulle underlätta mycket Liten nytta, jag har barnomsorg som fungerar ganska bra Ingen nytta, jag har inga barn i den åldern Ingen nytta, jag arbetar inte vid eller i närheten av sjukhusen Ingen nytta, jag har redan väl fungerande barnomsorg
- 135. Nytt av barnomsorg - kön 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Stor nytta, det skulle underlätta mycket Liten nytta, jag har barnomsorg som fungerar ganska bra Ingen nytta, jag har inga barn i den åldern Ingen nytta, jag arbetar inte vid eller i närheten av sjukhusen Ingen nytta, jag har redan väl fungerande barnomsorg Kvinna Man
- 136. Nytta av barnomsorg - tid 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00% Stor nytta, det skulle underlätta mycket Liten nytta, jag har barnomsorg som fungerar ganska bra Ingen nytta, jag har inga barn i den åldern Ingen nytta, jag arbetar inte vid eller i närheten av sjukhusen Ingen nytta, jag har redan väl fungerande barnomsorg Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
- 137. Nytta av barnomsorg - förvaltning 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Stor nytta, det skulle underlätta mycket Liten nytta, jag har barnomsorg som fungerar ganska bra Ingen nytta, jag har inga barn i den åldern Ingen nytta, jag arbetar inte vid eller i närheten av sjukhusen Ingen nytta, jag har redan väl fungerande barnomsorg HH KUF LLS LSN PVN FTV LSAB RSK
- 138. Nytta av barnomsorg - yrke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Stor nytta, det skulle underlätta mycket Liten nytta, jag har barnomsorg som fungerar ganska bra Ingen nytta, jag har inga barn i den åldern Ingen nytta, jag arbetar inte vid eller i närheten av sjukhusen Ingen nytta, jag har redan väl fungerande barnomsorg CHEF LÄK MED SEK SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
- 139. Fördjupning
- 140. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter delaktighet på arbetsplatsen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 141. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter chefer informerar regelbundet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut Helt Mestadels Delvis Lite
- 142. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter god arbetsmiljö på arbetsplatsen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 143. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter kännedom om enhetens mål 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 144. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter lönesamtal 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 145. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter trivsel på arbetsplats 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Jag trivs bra på min arbetsplats Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 146. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter bra karriärvägar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 147. Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter löneläge i andra landsting 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
- 148. Haft ett medarbetarsamtal - efter trivsel på arbetsplats 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Jag trivs bra på min arbetsplats Ja Nej
- 149. Haft ett medarbetarsamtal - efter användning av kompetens 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst Ja Nej