Présentation de Daniel Kaplan dans le cadre des "Jeudis du Temps" organisés par le Bureau des Temps de Rennes, le 17 avril 2014. Sur la base des travaux de l'expédition Digiwork.
Projet WeDoGood - Transitions² / "Agenda pour le Futur" - Open Conference, 23...
Travailler autrement ? Mutations des lieux et des temps du travail
1. TRAVAILLER
AUTREMENT ?
Mutations des lieux
et des temps de travail
Daniel Kaplan – dkaplan@fing.org - @kaplandaniel
www.fing.org – www.internetactu.net
5. LE TRAVAIL : UN FAIT SOCIAL FORGÉ DANS UN RAPPORT
ÉTROIT À LA TECHNIQUE
6. –
MUTATIONS ET TENSIONS
Crainte de la précarité /
auto-entrepreunariat /
"collaboratif"
Chômage / Suroccupation /
Augmentation du temps
de travail / Débordements
Désengagement des
"GenY" / CDD, outsourcing,
précarité
"Sois entrepreneur, innove" /
"Respecte les process,
accepte la surveillance"
7. DEUX SOURCES MAJEURES DE DÉSTABILISATION…
PAS SEULEMENT SUBIES !!!
LA "NUMÉRISATION LIBÉRALE"
L'INDIVIDUALISATION
INASSUMÉE ET INACHEVÉE
Informatisation, automatisation…
mais pas pour faire toujours
la même chose !
Dématérialisation et
"servicialisation"
Interconnexion glocale
Temps réel
Anywhere, Anytime, Any Device
Personnalisation
Innovation "intensive et continue"
Recompositions permanentes
Collaborations
"Disruptions"
Alternatives…
Devenir soi
"Slashers" et
auto-entrepreneurs
Réseaux sociaux,
self-marketing
Concilier boulot,
famille, engagements,
passions…
Mode projet
Individualisation des carrières
Flexibilité
Formation "tout au long
de la vie"
Organisation matricielle
9. UNE RECONFIGURATION PROFONDE
DES LIENS ENTRE TEMPS ET TRAVAIL
TEMPS QUOTIDIEN TEMPS COLLECTIF
Individualisation, variabilité constante
Interpénétration, porosité "des temps"
Augmentation (?) des durées de travail
Accélération, multitâches
Télétravail, "eTravail"
Aspiration "slow" / Remplissage des temps
Désynchronisation
Resychronisation a posteriori
Réseaux
"Agile", "Cycles courts"
La bataille du dimanche, du temps scolaire
TEMPS DE LA VIE
Recul des âges du travail et de la retraite
Interpénétration travail / formation / chômage /
retraite…
Carrières non linéaires, multiactivités
Burn out / Excès de temps
12. 1) Self-RH : Construire son propre environnement de travail
Comment construire soi-même ses conditions de travail et son déroulement de
carrière en interaction avec les entreprises mais sans dépendre d’elles ?
Conditions d’hygiènes et de sécurité / Employabilité / Compétence /
Développement personnel / Identité / Environnement de travail / Bien-être /
Mesure de la performance / Coaching...
2) Pack “autonomie” : Remplir la musette numérique du travailleur
Quels sont les outils et les ressources dont dispose un individu pour assurer la
continuité de son parcours professionnel et pour reconstruire son environnement
de travail en toutes circonstances.
Environnement technique / Accès à des lieux de travail / e-portfolio / Réseaux
professionnels et personnels / Applications…
14. 1) L’espace Shenghen de l’entreprise étendue
Créer un espace de libre circulation des personnes, des idées, des brevets - Comment
favoriser la mobilité des individus, des idées, des brevets dans un réseau d’entreprise
étendue ?
Diaspora d’entreprises / Progression de carrière /Portabilité des droits / Co-production /
Créativité / Capitalisation…
3) Nouveaux objets du dialogue social : identifier les nouveaux “objets” de
dialogue dans les organisations
Comment faire des nouvelles réalités des pratiques de travail (travail à distance,
porosité des temps perso/pro, co-production de données, travail collaboratif, confiance)
des objets encadrés de dialogue dans les organisations ?
Dialogue, concertation, vivre et travailler ensemble, confiance, management…
4) Nouveaux profils d’organisation : créer de nouveaux statuts adaptés aux
pratiques collectives de travail
Faut-il créer de nouveaux statuts d’organisations adaptés aux nouvelles pratiques
collectives de travail apprenantes, étendues, durables, éphèmères, recomposées…
Statut juridique, mode projet, encadrement de l’activité productive, agilité du mode
projet et protection des individus…
16. 2) Zone d’autonomie temporaire dans les entreprises : une latitude plus grande
dans l’emploi et la gestion de son temps
Comment donner de l'ouverture et du temps à certains projets, valoriser et encourager
la participation des salariés à des dispositifs, interne ou externe, permettant de tester
des idées nouvelles, de développer des prototypes, d’échanger avec des personnes
d’une autre direction, d’une autre entité, … ?
Temps / Flexibilité / Confiance / Innovation / Créativité / Projet / Prototype…
3) Espace de travail partagé : une nouvelle stratégie d’aménagement de l’espace
Comment, à la fois, rationaliser l'usage des lieux exploités partiellement dans une
journée, créer des espaces de travail incluant des paramètres tels que la mobilité ou
l’éphémèrité, imaginer des espaces encourageant l’innovation, recréer des accès de
proximité aux services essentiels, etc. ?
Espace / Partage / Innovation / Créativité / Mobilité…
4) La GPS Taxe : revoir la fiscalité des entreprises
Comment mieux répartir la valeur créée par les travailleurs mobiles et/ou
télétravailleurs entre le siège social de l’organisation, le lieu d’habitation et le(s) lieu(x)
de travail ?
Fiscalité / Mobilité / Télétravail / Développement économique / Répartition…
17. Faire des lieux « partagés » un outil des politiques et stratégies de densification,
de rétablissement de la proximité, du lien social, de la cohésion sociale,
du développement économique et de la qualité d’un territoire,
en associant dynamiques ascendantes et descendantes.
UNE STRATÉGIE DE LIEUX PARTAGÉS ?
18.
19. LE NUMÉRIQUE A LA
BASE DE NOUVEAUX
"REVENUS
D’ACTIVITÉS" ?
OU MÊME… ?