Após cinco rodadas de negociação sem progresso, os trabalhadores da Leão Alimentos e Bebidas estão insatisfeitos com a jornada de trabalho atual e com as demissões recentes. O Sindicato suspendeu as assembleias e dará continuidade às negociações na Delegacia Regional do Trabalho em 19 de agosto, enquanto os trabalhadores permanecem mobilizados por melhorias nas condições de trabalho.

1. Jornal dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 16 de agosto de 2013 - Distribuição: Leão Alimentos e Bebidas
Depois de cinco rodadas de negociação,
empresa insiste em não apresentar
progresso para nova escala de trabalho.
Em assembleia, categoria já manifestou
insatisfação com jornada atual.
O clima na Leão Alimentos e Bebidas é de revolta.
Primeiro por causa da postura intolerante da empresa em
não rever a escala 6x2 e negar-se a discutir a proposta dos
trabalhadores. Segundo por demitir 30 trabalhadores no dia
9, totalizando 57 no decorrer da semana com a simples ale-
gação de que não se “adequavam ao perfil”.
Na verdade, o termo utilizado pela empresa para se
referir aos trabalhadores foi tão desrespeitoso que nos
recusamos a reproduzir aqui em consideração à cate-
goria. Com essa postura, a empresa terá de enfrentar a
reação dos trabalhadores e do Sindicato. Por isso, para
começar, o Sindialimentação suspendeu a Assembleia
que iria realizar sobre a jornada de trabalho.
A Mordida da Leão
A Leão não quer negociar
para tirar vantagem sobre os
trabalhadores. Não vamos
admitir abusos. Queremos
avanços.Queremos respeito!
História da luta pela jornada
Até 2011, a Leão Alimentos praticava
uma jornada absurda de 6x1 em todas as
áreas da empresa. Atendendo à reivindi-
cação da categoria, o Sindialimentação
pressionou pela negociação de uma nova
jornada.
Naquele ano, os trabalhadores apro-
varam em Assembleia a implantação da
escala 6x2. Apesar de ainda não ser a jor-
nada ideal, essa negociação resultou na
redução da escala de 44 para 38 horas se-
manais e na geração de 300 novos postos
de trabalho.
Apesar da 6x2 ser um progresso em
relação à jornada anterior, agora os tra-
balhadores têm a justa reivindicação de
avançar com as conquistas sobre a 6x2,
que impede o convívio familiar, a prática
do lazer, pois a folga de três dias nos fins
de semana acontece apenas a cada um
mês e meio.
O Sindicato sugeriu
à empresa a implanta-
ção da escala 6x3, mas a
Leão recusou a proposta.
Diante disso, o Sindicato
buscou alternativas para
garantir melhor qualida-
de de vida aos traba-
lhadores da 6x2. Afinal,
a pesquisa de opinião
realizada na fábrica já
comprovava a insatisfa-
ção da categoria com o
regime de trabalho: 57%
dos entrevistados estão
insatisfeitos com a atual
escala, contra apenas
Sindicato apresenta alternativa
e empresa ignora desejo da categoria
13,51% que estão satisfei-
tos. Outros 22,6% até con-
cordam em continuar na
6x2, desde que sejam fei-
tas mudanças.
Nas cinco rodadas
de negociação entre Sin-
dicato e empresa, não
houve avanço algum. A
Leão Alimentos quis dar
uma de esperta dizendo
que vai “dar” aos traba-
lhadores o 1º de Maio,
não realizando horas ex-
tras. Uma proposta que
é um deboche, porque
esse feriado já é nosso!

2. INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
Sylvia Ruth
ESTAGIÁRIA
Marina Denadai
A postura
da Leão Ali-
mentos com os
trabalhadores é
inaceitável.Nãodiscutiraspropos-
tas da categoria e ainda demitir
trabalhadores em pleno período
de negociação é uma afronta. A
Leão Alimentos está desafiando
os trabalhadores e não enxerga o
grau de insatisfação que impera
na empresa. Uma boa demons-
tração desse descontentamento
foi a manifestação espontânea
de dezenas de trabalhadores que
colocaram seus nomes à disposi-
ção da empresa.
Todos os trabalhadores me-
recem ser valorizados, pois dão o
seu máximo para que ela atinja
suas metas, seus resultados. O que
a categoria quer é aliar trabalho
com qualidade de vida. A empre-
sa esquece que quanto mais sa-
tisfeito o trabalhador estiver, me-
lhor será para a produção.
O desrespeito da Leão com a
categoria não pode ser tolerado
por nenhum trabalhador. Vamos
permanecer firmes na luta por
avanços nessa negociação e sua
participação, trabalhador, é sem-
pre muito importante!
Depois do dia 19, novos en-
caminhamentos serão apresen-
tados. É fundamental que a cate-
goria mantenha sua indignação
e se valorize, não cedendo jamais
a intimidações, ameaças e em-
bromação por parte da empresa!
À luta, companheiros!
A jornada praticada
atualmente pela empresa
perdeu sua validade desde
o dia cinco de agosto, pra-
zo limite dado pelo Sindicato
para que a empresa apre-
sentasse propostas de avan-
ços. A Leão ofereceu uma
proposta que não atende a
toda a categoria, com uma
pequena melhoria para a
escala 6x1. Como não hou-
ve uma conciliação sobre a
nova jornada, a escala atu-
al está irregular.
O Sindicato já deu um
prazo para uma nova nego-
ciação, mas, agora, a Leão
não merece mais prorroga-
Eliel Memeli
Diretor do Sindialimentação
Editorial
A categoria quer
aliar trabalho
e qualidade
de vida
Prazo da jornada atual já venceu
ção, pois demonstra clara-
mente que sua estratégia é
enrolar o quanto puder.
Anonimamente, tra-
balhadores também têm
denunciado esse abuso! É
importante que você saiba
que Sindicato e empresa
vão debater o assunto na
Delegacia Regional do Tra-
balho (DRT). A reunião está
agendada para o dia 19 de
agosto.
Acompanhe nossos in-
formativos, participe das
nossas assembleias, manifes-
tos e ações por uma jorna-
da que respeite nossa vida e
nossa saúde!
Uma jornada que
prejudica a qualidade de vida da
categoria se torna um verdadeiro “cabo de guerra”
pela saúde do trabalhador.