2. ÉTICA
Ciencia que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven bajo una
serie de normas establecidas por la sociedad que le permiten ordenar sus
actuaciones.
MORAL
Conjunto de creencias y normas que rigen la
conducta del ser humano con la sociedad y consigo
mismo.
Ambas estudian la conducta humana y permiten que el ser humano pueda
realizarse y estar bien consigo mismo y su entorno.

3. ÉTICA EMPRESARIAL
Se refiere a como la empresa integra ese grupo de normas y valores en todos
los ámbitos de la empresa.
En el ámbito empresarial, los principios éticos regulan el sector de las relaciones
internas y el de las relaciones con el exterior.
PRINCIPIOS ÉTICOS EMPRESARIALES
 Principio de legalidad: Garantizar la convivencia en el ámbito social y
económico.
 Principio de responsabilidad: Es la consecuencia lógica de realizar
actos libres. En el ámbito empresarial se ha de tener claro:
Quien exige responsabilidades (jefe).
Cómo se sustancia la responsabilidad.
Si se han pactado limitaciones de responsabilidad y en qué grados.
 Principio de lealtad a la empresa: Cumplir con los pactos aceptados.
 Principio de discreción: No divulgar la información confidencial al igual
que los documentos.
 Principio de integración:
Las relaciones, trabajos y tareas se realizan de buena fe.
No discriminar a las personas.
No atentar contra la integridad física y emocional de las personas.

5. Recopilación de normas básicas y valores que orientan los comportamientos y
actitudes de las personas y son asumidos por estos para llevar correctamente
una actividad profesional.
 Se asume libre y voluntariamente.
 La transgresión de las normas se sanciona con el deshonor, con la
pérdida de confianza y con la exclusión afectiva del grupo.
 El código deontológico no tiene por finalidad ser un adorno que la
empresa añade.
 Es un compromiso que los trabajadores suscriben día a día, hora a hora y
en todos los actos de la vida, con la honradez, la lealtad, la honestidad, la
dignidad, la moral, las buenas costumbres y, en definitiva, la integridad.
CÓDIGO DEONTOLÓGICO
 CARACTERÍSTICAS:

7. La Federación Nacional de Asociaciones de Secretaras de España (FENAS)
aprobó el Código Deontológico del/la Secretario/a, de obligado cumplimiento para
las personas que pertenecen a la federación.
Se desarrolla en 2 partes:
– Principios de carácter general (Dignidad, integridad y secreto profesional).
– Deberes u obligaciones específicos de la profesión.
Podemos resumirlo en los siguientes puntos:
Todo secretario debe actuar con honor y dignidad y
desenvolverse lo mejor posible en su trabajo. A la vez, debe
actuar con honradez, lealtad y buena fe y mantener el secreto
profesional.
No podrá duplicar información confidencial ni mantenerla a la vista,
excepto para quienes estén autorizados.
No debe competir con sus compañeros, debe ser discreto y serio en su
trabajo, y ayudar en todo lo que pueda.

8. Tiene que hacer su trabajo sin ser coaccionado.
Debe reciclarse continuamente para desarrollar mejor su labor
y no perjudicar en nada a su empresa.
No se aprovechará de su influencia sobre su superior para
que otra persona acceda a trabajar en la empresa.
Debe animar y defender siempre a sus compañeros.
No aceptará ningún tipo de remuneración por desvelar información
secreta.
El secretario informará del código deontológico y animará a
cumplirlo.
Los secretarios asociados a la FENAS cumplirán todos los preceptos del
código y de la asociación.

9. Gema Rodríguez Cienfuegos
Sara Mejías Naranjo