Documento del Servicio Canario de Salud

1. C/TraseraLuisDoresteSilva,36-44(PlantaAltaCentrodeSaluddeCanalejas)35004LASPALMASDEGRANCANARIATelf.928308300
http://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/organica.jsp?idCarpeta=c24a2648-af1b-11dd-97ee-cf6480f43e6e
GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA
DEL AREA DE SALUD DE GRAN CANARIA
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GESTIÓN DE VACACIONES ANUALES. PERSONAL TEMPORAL.
Las vacaciones anuales suponen el disfrute de hasta 22 días laborales por año de servicio,
añadiéndose por Instrucción de la Dirección de SCS de noviembre de 2015, días adicionales de
Vacaciones por antigüedad a aquellos profesionales con mas de 15 años de antigüedad.
Solo es posible su compensación económica en caso de finalización de la prestación de
servicios. Esta compensación económica está sujeta a normas de afiliación a la Seguridad
Social, a normas de cotización, al propio régimen y cuantías retributivas, por lo que debemos
adoptar una postura común y homogénea ante la variabilidad de circunstancias personales,
causas, tipos de nombramiento, duración... que permita el posible disfrute de dichas
vacaciones con los derechos laborales y económicos de los trabajadores.
Es norma general para todos los empleados, fijos, interinos, resto de temporales, que el
disfrute de dicho permiso está sujeto a las necesidades del servicio, con las correspondientes
normas generales en cuanto a su organización: plazos de presentación, porcentaje de plantilla
ausente...
El personal temporal, con nombramiento vigente a partir de 1 de enero de 2016, se aplicará el
siguiente tratamiento sobre los días de vacaciones que tuviera derecho en función de la
duración de su nombramiento:
• El personal con nombramiento de sustitución o eventual, al finalizar dicho
nombramiento, serán liquidados económicamente los días que hubiera generado y no
disfrutados, con las siguientes excepciones:
◦ Deben disfrutarse, y por tanto no liquidables, el personal eventual identificado
como AVZ que se renuevan semestralmente en estos momentos, que deben
incorporarse en la organización del centro en que se encuentren, así como el
personal en formación (EIR y MIR).
◦ Deben disfrutarse, y por tanto no liquidables, el personal sustituto con
nombramiento abierto, sin fecha de fin, por lo general sustituciones largas (por
comisión de servicio, por liberación de funciones...). El sustituto por IT podrá
solicitar los días de vacaciones que vaya generando durante su nombramiento,

2. C/TraseraLuisDoresteSilva,36-44(PlantaAltaCentrodeSaluddeCanalejas)35004LASPALMASDEGRANCANARIATelf.:928308300
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siendo liquidables al final del mismo los días no disfrutado.
• Los candidatos integrantes de las diferentes listas de contratación, conforme a
lo acordado en la Mesa de Contratación, pueden solicitar un periodo de no
disponibilidad al año entre 7 y 30 días dentro del año natural, excepto en
Semana Santa, Navidad y periodo de vacaciones de verano.
• Dado que en 2015 no se fueron liquidando los nombramientos a su finalización,
en la nómina de enero 2016 se liquidarán las vacaciones no disfrutadas en
2015, conforme a los criterios detallados.
Dirección de Gestión y SSGG
Enero 2016