CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB

1. Barcelona Activa Capital humà Estratègies per a la recerca de feina CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB

2. www.seniorm.tel Pedro Rojas Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0

3. “El perfil en las redes profesionales viene a sustituir al CV tradicional, aunque no desaparecerá”.

4. 80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican) Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores

5. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

6. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

7. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

8. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

9. Hechossobre el CV Que jamás volverán a ser como antes, ni en contenido ni en relevancia.- Que se convertirán en una especie de carta de presentación o introducción de extensión limitada.

10. - Que serán el puente hacia los diferentes perfiles y contenidos de la persona en la Red.- Que tenderán hacia la homogenización, para luego desaparecer convertidos en otra cosa similar, pero diferente.- Seguiremos teniendo el CV de siempre: se empiezan a notar variaciones importantes, producto de la apertura social de Internet

12. Uso de currículo virtual (URL)

13. Actividad en redes sociales

14. Networking activo

15. Acceso directo al seleccionador

17. Uso de portales de empleo 1.0

18. Documentación en papel

19. Networking pasivo

20. Barreras para llegar al seleccionador

22. Cuando deberíamos hacerlo así:

23. Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…

24. El CV 2.0 es lo que se puedeencontrar en la Red sobreti. Tu CV lo construyes tú

25. Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices

26. Te has “Googleado”

28. Diseño y redacción del perfil.

30. El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.

31. El Perfil No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…

33. Bio (resumen curricular)

34. Lo que buscas y ofreces.

35. La experiencia y habilidades.

37. Pero…El uso de demasiados sustantivos, resultará en que “los humanos” te descarten cuando el robot les presente tu CV seleccionado ¿Qué hacer?

38. …¡Combinarlos! - Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los manuales de procedimiento de ambos departamentos.

39. Otro ejemplo… - Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito y proveedores. Supervisé y formé a los distintos grupos de trabajo.

40. - Busca ofertas de trabajo que te interesen y que se adapten a tu perfil. - Extrae los sustantivos que más se repiten y los más resaltantes. - Adjunta los verbos que mejor van con las funciones que has colocado en tu experiencia profesional.

41. - Diseña tu perfil en las redes sociales antes de buscar empleo. - Busca la forma de empezar a colgar contenidos que te respalden. - No “distraigas” al seleccionador con info irrelevante.

42. Mira que tus objetivos sean los mismos que los que dice Google sobre ti - Colócate un título en los perfiles.- Coloca lo que buscas, no sólo lo que puedes aportar. - Sé creativo/a si tienes más de una orientación laboral.

43. Demuestra tu marca - Qué es lo que más disfrutas haciendo- Qué haces mejor, en que tienes talento- En cuáles tareas los que te rodean te reconocen- En cuál posición has dado mejores resultados

44. Construyendo el perfil

50. Crean emociones

51. Son reconocibles

54. Ser encontrado (futuros empleadores)

56. Lo que mejor sabes hacer.

57. Las ideas con las que te identificas.

58. Tus logros.

60. Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).

61. Por qué necesitas una estrategia 2.0.

63. ¿Qué prefieres en un trabajo?

64. ¿En qué eres realmente bueno?

65. ¿Qué no te gusta de un trabajo?

67. Herramientas Vs. Estrategia

68. Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet

69. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.

70. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.

71. >> Conectando

72. RSS Actualización de: información y contenidos Te suscribes en tres clicks

73. Delicious Archiva y accede a la información de forma rápida y sencilla Etiquetas o palabras clave

74. Pero siempre hay que invertir tiempo…”dinamizar” la búsqueda.

75. 44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.

76. 29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).

77. 19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)

79. Participación

80. Colaboración

82. Ser inmediato:

83. Tener sentido de comunidad:

84. Ser Transparente:

85. Aportar Valor:

87. Quejas sobre el lugar de trabajo

88. Apodos y avatares inadecuados

90. Habilidades para comunicar.

91. Cultura corporativa.

92. Imagen profesional.

94. Decir banalidades:

95. Usar lenguaje soez:

96. Opinar sobre política, religión y género:

98. Construir relaciones

99. Organizar las acciones

101. Entender el nuevo Marketing

102. Compartir, participar y colaborar

105. 25 Contactos en tu ciudad.

106. 25 Contactos de empresas que te atraigan.

107. 25 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil.

109. El Currículo Virtual

110. Portales 2.0

111. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta?