Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11

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CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB

Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11

  1. 1. Barcelona Activa<br />Capital humà<br />Estratègies per a la recerca de feina<br />CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB<br />
  2. 2. www.seniorm.tel<br />Pedro Rojas<br />Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0<br />
  3. 3. “El perfil en las redes profesionales viene a sustituir al CV tradicional, aunque no desaparecerá”.<br />
  4. 4. 80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)<br />Familia/amigos<br />Colegas/Compañeros de estudio<br />Grupos/Asociaciones de Profesionales<br />Reclutadores y Seleccionadores<br />
  5. 5. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos.<br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  6. 6. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  7. 7. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  8. 8. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales <br />Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers <br />
  9. 9. Hechossobre el CV<br />Que jamás volverán a ser como antes, ni en contenido ni en relevancia.- Que se convertirán en una especie de carta de presentación o introducción de extensión limitada.<br />
  10. 10. - Que serán el puente hacia los diferentes perfiles y contenidos de la persona en la Red.- Que tenderán hacia la homogenización, para luego desaparecer convertidos en otra cosa similar, pero diferente.- Seguiremos teniendo el CV de siempre: se empiezan a notar variaciones importantes, producto de la apertura social de Internet<br />
  11. 11. Tradicional Vs. 2.0<br />Búsqueda 2.0<br /><ul><li>Desarrollo de una marca
  12. 12. Uso de currículo virtual (URL)
  13. 13. Actividad en redes sociales
  14. 14. Networking activo
  15. 15. Acceso directo al seleccionador
  16. 16. Portales 2.0</li></ul>Búsqueda de empleo tradicional:<br /><ul><li>Envío masivo de currículos
  17. 17. Uso de portales de empleo 1.0
  18. 18. Documentación en papel
  19. 19. Networking pasivo
  20. 20. Barreras para llegar al seleccionador
  21. 21. Es descriptiva</li></li></ul><li>Estamos buscando así…<br />
  22. 22. Cuando deberíamos hacerlo así:<br />
  23. 23. Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención… <br />
  24. 24. El CV 2.0 es lo que se puedeencontrar en la Red sobreti.<br />Tu CV lo construyes tú<br />
  25. 25. Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices<br />
  26. 26. Te has “Googleado”<br />
  27. 27. Indexación<br />Cómo me posiciono<br />Cómo me encuentran<br /><ul><li>SEO positivo y gratuito.
  28. 28. Diseño y redacción del perfil.
  29. 29. Acciones específicas en la Red.</li></li></ul><li>Redes para la estrategia<br />Blogs<br />
  30. 30. El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.<br />
  31. 31. El Perfil<br />No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…<br />
  32. 32. El Perfil en la Red<br /><ul><li> Foto
  33. 33. Bio (resumen curricular)
  34. 34. Lo que buscas y ofreces.
  35. 35. La experiencia y habilidades.
  36. 36. Formación.</li></li></ul><li>En Internet, los sustantivos son más “fuertes” que los verbos<br />A motores de búsqueda como Google, Yahoo o Ask, y a los diseñadores de software y robots de RRHH les gustan… y los ponen de 1ros en los resultados<br />
  37. 37. Pero…El uso de demasiados sustantivos, resultará en que “los humanos” te descarten cuando el robot les presente tu CV seleccionado<br />¿Qué hacer?<br />
  38. 38. …¡Combinarlos!<br />- Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los manuales de procedimiento de ambos departamentos.<br />
  39. 39. Otro ejemplo…<br />- Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito y proveedores. Supervisé y formé a los distintos grupos de trabajo.<br />
  40. 40. - Busca ofertas de trabajo que te interesen y que se adapten a tu perfil.<br />- Extrae los sustantivos que más se repiten y los más resaltantes.<br />- Adjunta los verbos que mejor van con las funciones que has colocado en tu experiencia profesional.<br />
  41. 41. - Diseña tu perfil en las redes sociales antes de buscar empleo.<br />- Busca la forma de empezar a colgar contenidos que te respalden.<br />- No “distraigas” al seleccionador con info irrelevante.<br />
  42. 42. Mira que tus objetivos sean los mismos que los que dice Google sobre ti <br />- Colócate un título en los perfiles.- Coloca lo que buscas, no sólo lo que puedes aportar. - Sé creativo/a si tienes más de una orientación laboral.<br />
  43. 43. Demuestra tu marca<br />- Qué es lo que más disfrutas haciendo- Qué haces mejor, en que tienes talento- En cuáles tareas los que te rodean te reconocen- En cuál posición has dado mejores resultados<br />
  44. 44. Construyendo el perfil<br />
  45. 45.
  46. 46.
  47. 47.
  48. 48.
  49. 49. Hablemos de marcas<br />Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas<br /><ul><li> Crean una expectativa
  50. 50. Crean emociones
  51. 51. Son reconocibles
  52. 52. Las asociamos a “algo”</li></li></ul><li>Marca Personal<br />Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas<br />
  53. 53. ¿Para qué necesitas ser una marca?<br /><ul><li>Diferenciarte y sobresalir.
  54. 54. Ser encontrado (futuros empleadores)
  55. 55. Aportar un componente de valor a tu currículo.</li></li></ul><li>¿Cuál es tú marca?<br /><ul><li>Lo que te hace único/a.
  56. 56. Lo que mejor sabes hacer.
  57. 57. Las ideas con las que te identificas.
  58. 58. Tus logros.
  59. 59. Todo lo que has hecho y dejado de hacer.</li></li></ul><li>1º - Tener un Objetivo<br /><ul><li>Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
  60. 60. Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).
  61. 61. Por qué necesitas una estrategia 2.0.
  62. 62. En cuánto tiempo quieres resultados.</li></li></ul><li>¿Quién eres?<br /><ul><li>¿Qué te gusta hacer?
  63. 63. ¿Qué prefieres en un trabajo?
  64. 64. ¿En qué eres realmente bueno?
  65. 65. ¿Qué no te gusta de un trabajo?
  66. 66. ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?</li></li></ul><li>
  67. 67. Herramientas Vs. Estrategia<br />
  68. 68. Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible<br />Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)<br />Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet<br />
  69. 69. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. <br />Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.<br />
  70. 70. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.<br />
  71. 71. >> Conectando<br />
  72. 72. RSS<br />Actualización de: información y contenidos<br />Te suscribes en tres clicks<br />
  73. 73. Delicious<br />Archiva y accede a la información de forma rápida y sencilla<br />Etiquetas o palabras clave<br />
  74. 74. Pero siempre hay que invertir tiempo…”dinamizar” la búsqueda.<br />
  75. 75. 44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.<br />
  76. 76. 29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).<br />
  77. 77. 19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)<br />
  78. 78. Visibilidad<br />Dejar que te encuentren<br /><ul><li>Técnicas de SEO
  79. 79. Participación
  80. 80. Colaboración
  81. 81. Presencia</li></li></ul><li>Lo que debes hacer…<br /><ul><li>Ser una persona:
  82. 82. Ser inmediato:
  83. 83. Tener sentido de comunidad:
  84. 84. Ser Transparente:
  85. 85. Aportar Valor:
  86. 86. Experimentar:</li></li></ul><li>Reputación Digital<br />Principales errores:<br /><ul><li> Fotos inapropiadas
  87. 87. Quejas sobre el lugar de trabajo
  88. 88. Apodos y avatares inadecuados
  89. 89. Lenguaje soez.</li></li></ul><li>Buena Reputación<br />Lo que más buscan:<br /><ul><li> Trayectoria profesional bien soportada.
  90. 90. Habilidades para comunicar.
  91. 91. Cultura corporativa.
  92. 92. Imagen profesional.
  93. 93. Referencias.</li></li></ul><li>Lo que NO debes…<br /><ul><li>Hacer spam:
  94. 94. Decir banalidades:
  95. 95. Usar lenguaje soez:
  96. 96. Opinar sobre política, religión y género:
  97. 97. Opinar sin tomar partido:</li></li></ul><li>Tus tareas<br /><ul><li>Invertir tiempo
  98. 98. Construir relaciones
  99. 99. Organizar las acciones
  100. 100. Producir información útil y de interés</li></li></ul><li>Tus deberes<br /><ul><li>Aprender a usar la tecnología
  101. 101. Entender el nuevo Marketing
  102. 102. Compartir, participar y colaborar
  103. 103. Escuchar mucho y hablar menos</li></li></ul><li>Protocolos de gestión<br />Protocolo de comunicación y dinamización<br />Protocolo para conseguir fans y contactos<br />Protocolo de gestión de crisis<br />Determinarlas:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje. <br />Diseño de Técnicas y rutinasbásicas.<br />Criteriosparaenfrentar y resolver posibles crisis.<br />
  104. 104. La Regla de los 25<br />Sitúate profesionalmente y escoge<br /><ul><li>25 Contactos en España.
  105. 105. 25 Contactos en tu ciudad.
  106. 106. 25 Contactos de empresas que te atraigan.
  107. 107. 25 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil.
  108. 108. 25 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil</li></li></ul><li>
  109. 109. El Currículo Virtual<br />
  110. 110. Portales 2.0<br />
  111. 111. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta?<br />

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