1. Estructura de una empresa
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA:
Por lo general se distinguen cuatro modelos de estructura para empresa:
• Estructura jerárquica
• Estructura funcional
• Estructura staff and line
• Estructura por objetivo
ESTRUCTURA JERÁRQUICA:
El jefe tiene autoridad sobre los subordinados. Esto garantiza la eficacia de la gestión por
que asegura la autoridad de mando y evita la confusión de responsabilidades. Es el
principio de la unidad de dirección.
ESTRUCTURA FUNCIONAL:
En este tipo de estructura la unidad de mando se rompe, a un nivel dado, cada persona
que interviene puede recibir mandos de distintas autoridades; cada una de las cuales
asume una función diferente. Este tipo de estructura da lugar a problemas de
coordinación. Es el principio de especialización de tareas.
ESTRUCTURA STAFF AND LINE:
A los responsables operacionales, que tienen autoridad sobre sus subordinados, se les da
unas células de estado mayor, el staff. Estas células están compuestas por expertos que
podrán proponer y sugerir, pero no deciden ni conducen ninguna operación. Es el
principio de las dos líneas, que trata de conjugar las ventajas de la autoridad jerárquica y
de la competencia funcional.
ESTRUCTURA POR OBJETIVOS:
Es una estructura descentralizada por departamentos autónomos. Los jefes de estos
departamentos negocian los objetivos y asumen la responsabilidad por los resultados. Es
el principio de la dirección por objetivos, la responsabilidad va por departamentos y la
estructura es de tipo descentralizada.
Ejemplo de una estructura empresarial:
AGENCIA AUTOMOTRIZ NISSAN MEXICANA & CONCESIONARIOS
VISIÓN:
Ser reconocidos como la empresa líder del sector Automotriz por ser la más eficiente en
buscar l confort y la satisfacción de nuestros clientes.

2. MISIÓN:
Empresa dedicada a proveer productos, servicios automotrices únicos e innovadores con
el objetivo de superar las expectativas y necesidades de nuestros clientes.
PRINCIPIOS:
-Amabilidad
-Seguridad
-Respeto
-Trabajo en equipo
-Innovación
LEMA:
Las necesidades de nuestros clientes son las nuestras.
ORGANIGRAMA
1.-GERENTE GENERAL
Es el que se encarga de administrar esta sucursal y es el que reporta los directivos de la
matriz cualquier suceso que suceda en esta agencia.
2.-DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
Se encarga de realizar los trámites correspondientes a los pagos de nómina, seguros ,
cobro a clientes y son los que autorizan los financiamientos y tiene un encargado de
asegurar los coches e ir cuando algún cliente tenga un percance...
3.-DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Se encarga de reclutar y contratar al personal de esta sucursal , además también es el que
se encargar de brindarle todas las prestaciones que los empleados necesitan para su buen
desempeño.
4.-DEPARTAMENTO DE VENTAS
Este departamento tiene a su cargo cinco vendedores, son los que se encargan de atender
y mostrar a los clientes nuestros automóviles y camionetas así como de brindarles
información de los financiamientos o de cualquier duda que tengan.
5.-DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
Este departamento se encarga de realizar el servicio de mantenimiento a los carros de
nuestros clientes así como de vender las refacciones necesarias y tiene a su cargo cuatro
mecánicos.
NUESTROS PRODUCTOS
• VENTA DE AUTOS NUEVOS
• VENTA DE AUTOS SEMINUEVOS
• VENTA DE REFACCIONES
• SERVICIO DE MANTENIMIENTO

3. Estructura de una empresa en cuanto al personal y sus diferentes
cargos
Director de Finanzas
Gerente de tesorería
Gerente de Contabilidad
Gerente de Cobranza
Gerente de Sistemas
Director de Ventas
Gerentes regionales
Supervisores de ventas
Representantes de ventas
Gerentes de Venta detalle
Gerente de Mercadotecnia
Director de Logística
Gerente de Almacenes
Supervisores de almacén
Monta carguitas
Ayudantes de almacén
Gerente de Servicio al Cliente
Gerente de embarques
Gerente de Compras
Compradores
Gerente de Cadena de suministro
Director de Recurso Humanos
Gerente de Reclutamiento y Selección
Gerente de Capacitación
Director de Operaciones
Gerente de Control de Calidad
Gerente de Investigación y Desarrollo
Gerente de Planta
Supervisores de planta
Obreros
Gerente de mantenimiento
Mecánicos
Las diferentes leyes que rigen a una empresa
La ley general de sociedades mercantiles.
Esta ley generalmente esta en un código mercantil, junto con otras leyes secundarias,
pero en sí, la ley que te puse arriba es la ley general a todas las diferentes empresas que
son anónimas de capital variable, de responsabilidad limitada.

4. La Ley Laboral
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y
empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y
los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar
sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas
actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros
patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones
judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias
administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las
pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la
Constitución.
Protección civil
La Protección Civil es un servicio público en cuya organización, funcionamiento y ejecución
participan las diferentes administraciones públicas (ayuntamientos, diputaciones,
comunidades autónomas y Estado), así como los ciudadanos mediante el cumplimiento de
los correspondientes deberes y la prestación de su colaboración voluntaria. La acción
permanente de las administraciones públicas, antes señaladas en materia de protección
civil, se orienta al estudio prevención de las situaciones de grave riesgo, catástrofe o
calamidad pública, y a la protección y socorro de personas y bienes en los casos en que
dichas situaciones se produzcan.
Ley General De Protección Civil
La presente Ley es de orden público e interés social y tiene por objeto establecer las bases
de coordinación entre los tres órdenes de gobierno en materia de protección civil. Los
sectores privado y social participarán en la consecución de los objetivos de esta Ley, en los
términos y condiciones que la misma establece.
Ley General del Ambiente
El Código del Medio Ambiente y los Recursos Naturales, representó el punto de partida
ambiental más relevante en nuestro sistema jurídico, inclusive mayor que el Artículo 123
de la Constitución de 1979. El CMARN.
Desencadenó un proceso político normativo a partir de sus modificaciones; como
resultado de la normativa de promoción a las inversiones (1991) Ello se expresó mediante
un profuso marco legal en gran medida acorde con las tendencias jurídicas ambientales
modernas, en temas como la política y gestión ambiental (sectorial y tran-sectorial
relativa) y sus instrumentos, el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales
entre otros aspectos socio-ambientales e infraestructurales. Esta nueva ley que deroga al
CMARN es para muchos casos, insuficiente ( minería Art. 89), respecto a la normativa
preexistente; y ello es ajeno a la no aprobación de los 4 puntos finales de debate

5. mediático, que más pareció algo destructivo, en tanto que aspectos esenciales no fueron
o no se quisieron abordar.
Ley IMMS
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y
términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés
social.
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada
por el Estado.
Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto
por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.
Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido
como un servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de
los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados
en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica
y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la misma
concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del
Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo.