Quand on y réfléchit bien : le recrutement est avant tout une conversation. Or, malheureusement, beaucoup de recruteurs négligent la composante écriture de cette conversation. Autant la plupart des gens se débrouillent à l'oral, autant la plupart des gens deviennent fades, froids et robotiques à l'écrit. Si on veut recevoir des candidatures intéressantes il faut apprendre à écrire des annonces intéressantes, si l'on veut augmenter ses taux de retour dans les emails d'approche il faut apprendre à écrire des messages qui suscitent de l'engagement. Et tout ceci passe par l'écriture. On vous partage donc des éclairages venues de plusieurs disicplines : le Marketing, le Social Engineering, le Copywriting, la Sociologie, etc.