Hombre y trabajo

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  • Antiguo Testamento (Génesis, III, 17 y 19) El trabajo como castigo.
  • Hombre y trabajo

    1. 1. HOMBRE Y TRABAJO EN ESCORZODR. NAPOLEON BONYOUCHOA RODRIGUEZ 1
    2. 2. Introducción El trabajo ha condicionado las características antropométricas. La historia de la humanidad esta íntimamente vinculada al trabajo. La influencia de los medios de producción en la historia del hombre y el valor del trabajo. 2
    3. 3. Conceptos de trabajo “a imagen de Dios ...varón y hembra” (Génesis I, 27) “Procread y multiplicaos, y henchid la tierra; sometedla” (Génesis I, 28) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de su rostro”. (Génesis, III, 17 y 19) 3
    4. 4. Conceptos de trabajo “El trabajo es una actividad propia de los esclavos, los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. El señor solo debe de saber como tiene que mandar, lo que el esclavo tiene que saber como tiene que obedecer” Aristóteles (Política L.1, Cáp.. II) 4
    5. 5. Conceptos de trabajo “El trabajo es un derecho natural del hombre”Edicto de Turgot del 12 de marzo de 1776 que da fin al sistema corporativo en Francia 5
    6. 6. Conceptos de trabajo “La fuerza del trabajo es una mercancía, ni mas ni menos que el azúcar, Aquella se mide con el reloj, èsta con la balanza”.Trabajo asalariado y capital. Carlos Marx y F. Engels. “Obras Escogidas” T. I, p 68, Moscú, 1951. 6
    7. 7. Concepto de trabajo “El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe de efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia” Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo 7
    8. 8. EXPRESIONES COMUNES De nueva cuenta es lunes. Me faltan cuatro meses para salir de vacaciones. Yo no tengo la culpa. A mi no me toca. Ahí están otra vez los mismos 30. Como molestan con sus programas. Otro curso màs que no me interesa. Los jefes no hacen nada, “todo yo, todo yo”. Etc, etc, etc, etc. 8
    9. 9. Diálogo con el trabajo: Tu me buscaste... Yo no te busqué... Tu me encontraste... Yo no te encontré... Y, ¿ahora que me encontraste? ¡ QUE ! 9
    10. 10. Concepto de tiempo. “Nada hay que iguale el valor del tiempo. El dinero mismo no ha de comparársele, pues éste vuelve y aquél no; en una vida se pueden rehacer diez fortunas , pero con diez fortunas no puede recomenzar una vida”  José Ingenieros 10
    11. 11. Factores psicosociales profesionales Trabajo de alto grado de dificultad. Trabajo con gran demanda de atención. Actividades de gran responsabilidad. Funciones contradictorias. Creatividad e iniciativa restringida. Exigencia de decisiones complejas. Cambios tecnológicos intempestivos. Amenaza de demandas laborales. 11
    12. 12. NECESIDADES SOCIALESDE MASLOW 12
    13. 13. Tipos de Trabajo Trabajo artesanal. Trabajo industrial. Trabajo automatizado. 13
    14. 14. Necesidadespsicosociales Necesidad de reconocimiento. Necesidad de poder. Necesidad de estatus. Necesidad de estimación. Necesidad de catarsis. Necesidad de seguridad. Necesidad de logro o autorrealización. 14
    15. 15. Agentes psicosociales Intrínsecos de la tarea. Intrínsecos de la organización. Intrínsecos al sistema de trabajo. 15
    16. 16. Intrínsecos de la tarea Aislamiento.  Verbalización Tareas constante. simultáneas.  Atención al público. Tareas rutinarias.  Población Tareas fluctuante. complejas.  Población Rapidez de desconocida. ejecución.  Tarea peligrosa. Tarea manual  Sin posibilidad de exhaustiva. pausas 16
    17. 17. Organizacionales. Desempeñar papeles ambiguos sin especificidad. Cambios en técnicas de producción. Inseguridad en el puesto y en la empresa. Frecuencia de despidos. Cambios constantes de jefes. Empresa pública o privada. 17
    18. 18. Sistemas de trabajo. Sobrecarga o subcarga de trabajo. Desplazamientos no programados. Rotación de turnos irregular. Turno nocturno. Sin autonomía de organización. Limitación de subdelegar tareas. Responsabilidad por la seguridad de terceros. Condiciones de hacinamiento. 18
    19. 19. Agentes psicopatógenos. Físicos. Químicos 19
    20. 20. Reflejo en el trabajo. Ausentismo. Errores frecuentes en el desempeño. Intolerancia a las personas. Conflictos con los compañeros de trabajo. Aislamiento, irritabilidad, pérdida de autoestima. Depresión. 20
    21. 21. Grados y signos de estrés. Leve  Dificultad para levantarse, fatiga, quejas somáticas. Moderado - Perspectivas negativas cinismo, aislamiento, Severo suspicacia.  Ausentismo, retardos, disgusto, Extremo uso de alcohol o drogas. - Aislamiento, riesgo suicida 21
    22. 22. Fuentes de estrés enservicios de altatecnología Alta morbimortalidad. Tecnología compleja. Alta frecuencia decisoria de vida o muerte. Pacientes con enfermedades terminales. Conflictos con el equipo de trabajo. Enfermedades debilitantes o estigmatizantes Pacientes “difíciles” Producir dolor como parte de tratamiento. Pacientes con ideas suicidas. 22
    23. 23. Otros factores deinsatisfacción. Personal insuficiente. Demandas médico-legales. Falta de oportunidad en enseñanza e investigación. Consideraciones financieras. Falta de recursos físicos. Aislamiento por la especialización. Carga de función administrativa. Violencia por pacientes disgustados. 23
    24. 24. Motivos de satisfacción enla práctica médica. Diagnóstico acertado y terapia exitosa. Buena relación médico paciente. Respeto de los pacientes y la comunidad. Enseñanza. Investigación. Administración. 24
    25. 25. Factores psicosociales de dirección.  Liderazgo inadecuado.  Desapercibe las habilidades del trabajador.  Inadecuada delegación de responsabilidades  Relaciones laborales ambivalentes.  Coacción y manipulación al trabajador.  Motivación deficiente.  Carencia de reconocimiento.  Ausencia de incentivos.  Remuneración inequitativa. 25
    26. 26. ¿Somos persuasivos? La persuasión se hace necesaria por que existe la resistencia, los individuos, las comunidades, las naciones, suelen tener distintos intereses, costumbres, puntos de vista, etc. 26
    27. 27. Elementos persuasivos.  Ser preciso y Saber hablar. concreto. Relaciones eficaces.  Los buenos Relaciones modales transparentes. persuaden El arte de ceder.  Redefinir. Si no sonríes no persuades.  Baja presión. La flexibilidad.  La insinuación. Saber escuchar 27
    28. 28.  ¡“Amas la vida? Pues no malgastes el  “Malgasté el tiempo, tiempo, porque es la y ahora el tiempo me tela de la vida” malgasta a mi” Bejamin Franklin.  William Shakespeare 28
    29. 29. Recordemos: Hoy, no celebramos al centro de trabajo, ¡celebremos que tenemos un trabajo!, y el tiempo que estamos en él, que no, menoscabe nuestra vida, hagamos de él, parte integral y sustantiva de la misma, pues cuando menos una tercera parte de nuestra vida adulta la pasamos en “el trabajo”. 29

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