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1. IMPORTANTE: Para el trabajo de Fin de Ciclo, debe volver a enviarse la primera matriz de medio ciclo con la información correspondiente y con las recomendaciones dadas
por el docente. En la SIGUIENTE PÁGINA DE ESTE DOCUMENTO se encuentra la Matriz a llenar de FIN DE CICLO; es decir debe enviarse la matriz de medio ciclo y la
de fin de ciclo en un mismo documento de Word. Favor seguir las recomendaciones de los criterios de evaluación que se encuent ran en el documento correspondiente.
RESUMEN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO1
NOMBREDEL ESTUDIANTE: Rubhén A. Desiderio Morales
DEFINICIÓN
DEL PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA O
WEBGRAFÍA
Problema Central General General Dependiente
Tope a una Jubilación
Patronal
1.- La jubilación patronal mensual es
un derecho que tienen todos los
trabajadores que han trabajado 25 años
con un mismo patrono y desde
siempre no se le da la suficiente
Determinar si el tope de la
jubilación patronal logra
cubrir o no con los gastos
necesarios dentro del hogar
de la familia ecuatoriana
(promedio)
¿Es acaso que la
remuneración por Jubilación
Patronal es insuficiente para
cubrir los gastos en un hogar
de una familia (promedio)?
Ingreso económico
insuficiente dentro de
un hogar
http://www.eluniverso.com/noticias/2015/09/27/nota/5149046/tope-
jubilacion-patronal-no-sera-mayor-salario-basico
Subproblema 2.- La siguiente matriz es sustentable
porque se cuenta con la suficiente
información bibliográfica, la cantidad
de aportaciones al seguro social
(IESS), el numero de años prestando
servicios a una empresa
ininterrumpidamente o no, se dispone
del tiempo, el interés requerido para
un estudio de calidad que ayude y
beneficie a quien lea esta matriz
Específicos Específicas Independiente
¿Podrá exceder el valor del
salario básico unificado?
1.-Consientizar mediante la
siguiente matriz que el tope a
jubilación patronal hace que
este tipo de jubilación no sea
tomada en cuenta y sea
menospreciada por un mejor
tipo jubilación (jubilación
por edad)
1.- ¿La jubilación de edad es
preferida por los
trabajadores sobre la
jubilación patronal debido a
su mejor calidad y monto en
sus remuneraciones?
Tope a una jubilación
Patronal
¿Cual es el ingreso
mensual de una persona
jubilada patronal?
3.- La siguiente matriz beneficiara a
estudiantes de niveles inferiores a
tener un mejor entendimiento del
código laboral y sobre todo un mejor
entendimiento de nuestra constitución,
se beneficiaran personas la cuales
hayan prestado sus servicios a un
mismo patrono por 25 años
ininterrumpidos o no, para demostrar
que calidad de seguridad social no
brinda este tipo de jubilación ya que
ha sido muy polemizada y
menospreciada
2.-Demostrar mediante la
siguiente matriz que tipo de
jubilación es mas rentable
para cubrir los gatos para una
familia ecuatoriana
(promedio)
2.- ¿Servirá la
concientización de esta
matriz en la decisión de los
trabajadores y empleadores
al elegir la Jubilación
Patronal?
¿Se puede plantear
soluciones a la
problemática planteada?
3.- Demostrar mediante la
formula el calculo de la
jubilación laboral y
determinar si es adecuada
para los gatos dentro de una
familia promedio
3.- ¿Es la jubilación Patronal
un paso necesario y vital
para la vida laboral de un
empleador o trabajador?
1
Parada Campos.U.Mosquera Andrade M.,Mendoza CedeñoI. (2007). “Investigación Formativa”.Módulo II.UniversidadTécnica de Manabí. Portoviejo, Manabí. Ecuador.
Nota: las justificaciones no se encuentran dentro de la bibliografía ya que yo mismo fui quien las formulo

2. REFERENCIA CONCEPTUAL: MODULO INVESTIGACION FORMATICA (se anexa en el Aula Virtual)
Problema, pagina 55 a 58; Justificación, página 60 a 62: Objetivos, pagina 62 a la 65; Hipótesis, pagina 81 a la 85; Variables, pagina 86 a la 87;
Bibliografía2, página 3.
RESUMEN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FIN DE CICLO CICLO3
NOMBRE DEL ESTUDIANTE  Rubhén Andrés Desiderio Morales DOCENTE Y ASIGNATURA  D. Laboral- Abg. Nelly Tatiana Quijano
MÉTODOS Y TÉCNICAS RESULTADOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES
Población 1.-A pesar que fue muy sencillo encontrar
personas que se jubilaron patronalmente, me
sorprendió saber que el tope a una jubilación no
es de relevancia pero encontré resultados muy
desalentadores como las persona que encueste
son de bajos y medios recursos puede ver que
esta jubilación en la mayoría de los casos no
cubre una canasta básica
1.-La jubilación patronal es una seguridad social
aunque no todos tengan las mismas condiciones
laborales es un ingreso muy eficiente, esta
jubilación es relativa la ocupación en la cual nos
desempeñamos, si deseamos una jubilación
patronal alta, debemos tener un trabajo bien
remunerado
1.-Si ud esta leyendo esto y desea una
jubilación patronal le recomiendo obtener un
empleo que lo afilie al seguro social, luego con
deseos de superación siga hacia adelante y trate
de encontrar una remuneración la cual valla
acorde al monte desea en su futura jubilación
No quedarnos en la mediocridad de que si
alcanza basta sino el que podemos ir por mas
En 15 hogares los cuales se acogieron a la
jubilación patronal, decidimos basar nuestra
investigación, para demostrar los objetivos
he hipótesis anteriormente planteados
Muestra 2.- 10 de las personas que consulte reciben una
jubilación menor a 500 dólares, si vivieran solos no
cubrirían sus gastos mensuales es por eso que ellos aun
se dedican a otras actividades como es el caso de los
artesanos(costureras, radiotécnicos, obreros,empleados
municipales maestros, etc.), ellos a pesar de jubilarse
aun siguen ejerciendo suprofesióncomo complemento
de su jubilación, en el caso de las 5 personas restantes
estas reciben una jubilación mayora 500dólares debido
a que sus 5 ultimas aportaciones fueronaltas cubriendo
así la canasta básica, sin necesidad de completar con
otros ingresos, la mayoríade las personas entrevistadas
son de edad avanzada , en suvejez no siempre llevan un
buen estilo de vida incluso habiéndose jubilado, pero
como sus sueldos nunca fueron tan elevados no
obtuvieron una jubilación digna, es una triste realidad
personas que trabajan tan duro, se quedan con muy
poco
2.-Este trabajome ayudo a entendercomofunciona la
seguridad social y sus beneficios, para las personas que se
jubilaron por invalidez y porvejez
Las personas que se jubilaron patronalmente y tienen una
remuneración baja son personas que su situación
económica se vuelve difícil debido a que tiene que ese
poco ingreso deben sustentar varios gastos comomedicina
alimentaciónservicios básicos y otros
2.- La jubilación patronal es un camino muy
beneficioso siud ya es una persona de edad su
jubilación ayudaría mucho a jóvenes que
deseen una oportunidad de trabajo, ud se
beneficiaria ya que debido a su edad ud puede
ser mas propenso a un accidente laboral y a
posibles enfermedades a causa del estrés que
conlleva un trabajo a tiempo completo
Usando la siguiente formula obtuvimos una
muestra de
15 personas a entrevistar
Método(Cualitativo o Cuantitativo)
Método de la encuesta (Cuantitativo)
2Guía para citas y referencias bibliográficas.(2015)
3
Parada Campos.U.Mosquera Andrade M.,Mendoza CedeñoI. (2007). “Investigación Formativa”.Módulo II.UniversidadTécnica de Manabí. Portoviejo, Manabí. Ecuador.

3. Técnicas (Entrevista, Encuesta, Grupo de
discusión, Estudio de Caso, Relatos de
Vida…)
3.- Para aquellas personal que poseen una
jubilación alta se le hace mas fácil su estilo de
vida en un sentido cómodo y económico depende
ya de la administración que tengan de este
ingreso, para ellas se cumple que la jubilación
patronal si cubre sus gastos mensuales y el tope
no es de importancia para las personas que han
tenido un sueldo menor a esa cifra
3.-Debido a las personas que tienen un sueldo mas
elevado gozan de un mejor estilo de vida debido a
que muchos de los gastos comunes que se dan un
mes dentro una familia con edad avanzada,
generalmente estos jubilados son una edad
avanzada y gracias a su jubilación pueden incluso
darse mas oportunidades y una condición de vida
mas estable
3.- La jubilación patronal es muy recomendada
ya que al jubilarse al igual que cuando
trabajábamos contamos con los mismos
servicios que ofrece el IEES así que todo
nuestro esfuerzo será reconocido, jubilarse
siempre será una ventaja para aquellos que
deseen disfrutar de su retiro
Encuesta
REFERENCIA CONCEPTUAL: MODULO INVESTIGACION FORMATICA (se anexa en el Aula Virtual)Tipos de Investigación:
Cualitativa o cuantitativa, Pagina: 37 a 40, Población y muestra: Paginas 95 a 98, Técnica e instrumentos: Pagina 102 a 112, Resultados: Pagina
125 a 129, Conclusiones y Recomendaciones; Página 131 a 133

4. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
MANABÍ
Tema:
JORNADA DE TRABAJO,
DESCANSOS Y VACACIONES
CATEDRÁTICO
Abg. Nelly Tatiana Quijano
Autor
Rubhén A. Desiderio Morales
SEMESTRE, OCTUBRE 2015
FEBRERO 2016
La jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador(a) debe prestar
efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
La jornada ordinaria de trabajo no podrá
ser superior a 45 horas semanales, pero
puede ser menor a ésta, sí las partes así lo
acuerdan.
Se considerará también jornada de trabajo
el tiempo en que el trabajador(a) se
encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor por causas que no le sean
imputables. Este tiempo puede ser
distribuido en cinco o seis días. El máximo
de la jornada ordinaria no podrá exceder de
10 horas diarias.
La jornada extraordinaria es todo aquel
tiempo que excede a la jornada ordinaria de
trabajo y se pacta de común acuerdo con el
empleador.
Las horas extraordinarias sólo podrán
pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
Estos pactos deberán constar por escrito y
tener una vigencia no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de
las partes.
DESCANSOS
El descanso de colación es el tiempo que
debe otorgarse al trabajador(a) durante la
jornada diaria, para destinarlo a colación.
Debe durar un mínimo de 30 minutos,
tiempo que no forma parte de la jornada de
trabajo, es decir, el empleador no está
obligado a remunerarlo.
El descanso semanal es el día de la semana
en que el trabajador no debe trabajar, para
reponer sus energías. Corresponde al
séptimo día del ciclo semanal y se otorga
en día domingo, para aquellos
trabajadores(a) que tienen jornada de lunes
a sábado. Si la jornada está distribuida en
cinco días, de lunes a viernes,
corresponderá otro día de descanso, que
será el sábado.

5. FERIADO ANUAL
El feriado anual (vacaciones) es el
descanso anual al que tiene derecho todo
trabajador(a) con más de un año de
servicios.
La duración del feriado es de15 días
hábiles (para éstos efectos se cuentan los
días sólo de lunes a viernes)
Se tiene derecho a remuneración íntegra,
que para los trabajadores sujetos al sistema
de remuneración fija, estará constituido por
el sueldo. Para los trabajadores(as) con
remuneración variable será el promedio de
lo ganado en los últimos tres meses y
aquellos con remuneración fija y otra parte
variable, será el promedio de los tres
últimos meses de la variable y se suma a la
fija.
Deberá otorgarse de preferencia en verano
o primavera.
Debe otorgarse en forma continua, pero el
exceso de 10 días podrá fraccionarse de
común acuerdo.
Podrán acumularse un máximo de dos
períodos anuales, pero antes de cumplirse
el tercer período deberá otorgarse al menos
el primero de éstos.
Si durante el feriado se produce un reajuste
de remuneraciones, sea este legal, por
acuerdo de las partes o por voluntad del
empleador, este reajuste afectará también
la remuneración íntegra que corresponda
pagar durante el feriado.
El feriado proporcional es aquel pago en
dinero a que tiene derecho el trabajador
que deja de pertenecer por cualquier causa
a la empresa, en compensación por el
feriado anual que no alcanzó a tener, por
no haber completado el período anual
requerido para ello.
El feriado progresivo consiste en uno o
más días adicionales de feriado a los 15
días hábiles legales, derecho que tiene todo
trabajador con más de 10 años de servicios,
continuos o no, para uno o más
empleadores. Se tiene derecho a un día
adicional por cada 3 nuevos años
trabajados, sobre los 10 años, y este exceso
podrá negociarse individual o
colectivamente.