1. PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA
Y COMPONENTES
Andrés Camilo Mendoza Ramírez
Jenny Paola Lozada Triana
Arnoldo Jiménez Guerrero
NRC: 3473
GRUPO: 9
2. Presupuesto de mano de obra
Definición: Es el esfuerzo humano requerido para
realizar operaciones ESPECIFICAS de la producción.
La mano de obra se divide en dos Directa e Indirecta.
Mano de obra directa: Participa directamente en la
elaboración del producto y se conforma
principalmente por la labor de los operarios, sus
componentes son:
-Personal
-Cantidad de horas requeridas
-Cantidad de horas trimestrales
- Valor por hora unitaria
Mano de obra indirecta: Esta corresponde a los
supervisores, gerentes de producción las cuáles
desempeñan actividades indirectas en la
producción, sus componentes son:
- Materia prima
- Mano de obra
- Costos indirectos
- Costos de producción
3. Propósitos
1. Determinar el número y
calificación de los obreros que se
necesiten
2. Calcular el costo de mano de obra
que corresponde a la producción por
realizar.
3. Proveer las bases para medir el
desarrollo del trabajo del control del
costo de la mano de obra
5. CIF
Los costos indirectos de fabricación son
aquellos gastos que se encuentran en el
proceso de producción de un determinado
producto en específico. No obstante, se dan
a conocer como gastos o costos indirectos,
debido a que no pueden ser identificados de
forma directa al inicio del procedimiento de
fabricación. Estos costos están agrupados en
la suma de cada gasto incurrido en
materiales indirectos, mano de obra
indirecta y los gastos generales de
producción.
10. Elaboración de cedulas presupuestales
La cédula debe contener los periodos en los cueles se presenta información
aclarando si son días, meses, trimestres o semestres al igual se debe especificar
el año y el total del año.
11. Tipo de cédulas presupuestales
Presupuesto de ventas
Se utiliza para proyectar las cantidades que se planea vender de
cada uno de los productos con sus correspondientes precios y,
de esta forma, establecer el valor de las ventas.
12. Tipo de cédulas presupuestales
Presupuesto de producción
En este presupuesto se consideran las cantidades de productos existentes al
inicio del periodo y la cantidad de productos que se van a fabricar, la cual
depende del estimativo de ventas y de las políticas de inventarios
13. Tipo de cédulas presupuestales
Presupuesto de consumo
Para costear los materiales exigidos en el presupuesto de producción se
hace necesario identificar claramente cada uno de los insumos que
componen los productos, los inventarios inicial y final, y los costos de cada
uno de ellos.
14. Tipo de cédulas presupuestales
Presupuesto de compras y consumo de materias primas
Tiene en cuenta los niveles iniciales y finales de los inventarios de materias
primas que se hayan programado de acuerdo a la política de mantener
existencias que garanticen el cumplimiento del programa y el cronograma
de producción.
Cédula de consumo de materia prima Cédula de compras
15. Componentes del salario
Total, Devengado: Es el valor total de ingresos que recibe un empleado al mes o en la
quincena el devengado se compone por el salario básico, las horas extras, los recargos
nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las comisiones, el auxilio de
transporte legal, entre otros.
Seguridad social: La seguridad social es una serie de servicios y beneficios a que todo
ciudadano tiene derecho, ya sea de parte de instituciones privadas previo pago de
cotizaciones, o por parte del estado quien debe proveerla gratuitamente, aunque de
forma parcial. La seguridad social está compuesta por tres elementos
- Salud
- Pensión
- Riesgos laborales (ARL)
16. Parafiscales: Son contribuciones obligatorias de las empresas a las cajas de compensación, ICBF y
SENA, el monto de estas contribuciones debe ser del 9% así:
ICBF: 3%
SENA: 2%
CCF: 4%
La Ley 1607 de 2012 exonera a los aportantes del pago a salud por parte del empleador y parafiscales
(SENA e ICBF). A continuación le explicamos lo que debe de tener en cuenta para aplicar a dicha
exoneración, así como su aplicación en el pago de su planilla PILA:
A qué empleados aplica la exoneración?
Para saber si a sus empleados les aplica la exoneración debe tener en cuenta lo siguiente
Persona natural:
Si usted es persona natural y tiene dos o más empleados (trabajadores, servicio domestico, etc.), los
aportes a salud corresponden al 4% del IBC (antes 12,5%) y no debe pagar ICBF y SENA. Si usted solo
tiene un empleado entonces este beneficio no le aplica y debe continuar haciendo todos los aportes
de forma normal.
17. Empresas:
Si usted es una empresa, entonces la exoneración aplica solo para aquellos empleados que
devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales ($6.160.000), en este caso los aportes a salud
corresponden al 4% del IBC (antes 12,5%) y no se deben hacer aportes en SENA e ICBF. Para los
empleados que devenguen 10 o más salarios mínimos se continúan realizando todos los aportes de
forma normal.
SALARIO: $ 908.526
AUXILIO DE
TRANSPORTE: $ 106.454
