El documento proporciona una guía de 17 características clave para ser un buen líder de equipo. Estas características incluyen ser adaptable, colaborador, comprometido, comunicativo, competente, confiable, disciplinado, valorar a los demás, entusiasta, intencionado, consciente de su misión, preparado, valorar las relaciones, practicar el mejoramiento personal, desinteresado, orientado a la solución y tenaz.

1. JOHN C. MAXWELL
LIDERAZGO EMPRESARIAL
M.C. J. ROBERTO ESPINOZA P.

3. ES POSIBLE PERDER BUENOS
JUGADORES…
PERO NO SE PUEDE GANAR SIN
ELLOS…

6. 1.- ADAPTABLE

8.  A) DISPUESTO A APRENDER

9.  B) EMOCIONALMENTE SEGURO

10.  C) CREATIVIDAD

11.  D) ORIENTADO AL SERVICIO

12. TENGA UN HÁBITO DE
APRENDER.
REEVALUE SU PAPEL.
ROMPA LOS ESQUEMAS.

14. 2.- COLABORADOR

15.  COOPERACION ES TRABAJAR JUNTOS
PLACENTERAMENTE.

16.  COOPERACION ES TRABAJAR JUNTOS
AGRESIVAMENTE.

17.  A) PERCEPCIÓN. VE COLABORADORES,
NO COMPETIDORES.

18.  B) ACTITUD. APOYO EN VES DE SOSPECHA.

19.  C) ENFOQUE: CONCENTRESE EN EL
EQUIPO, NO EN USTED.

20.  D) RESULTADOS: CREE LA VICTORIA
MEDIANTE LA MULTIPLICACIÓN.

21. 3.-COMPROMETIDO

23.  EN LA ADVERSIDAD.
 NO DEPENDE DE DONES O DE
HABILIDADES, ES ACTITUD…
 EL COMPROMISO PEDURA CUANDO LOS
VALORES LO SUSTENTAN…

24.  HAGA QUE SUS COMPROMISOS
REFLEJEN LOS VALORES DE SU VIDA.

27. 4.- COMUNICATIVO

29.  NO SE AÍSLAN DE LOS DÉMAS.
 FACILITAN LA COMUNICACIÓN DEL
EQUIPO CON ELLOS.
 PRESTAN ATENCIÓN A LAS RELACIONES
POTENCIALMENTE DÍFICLES.
 MANTIENEN POR ESCRITO LAS
COMUNICACIONES IMPORTANTES.

31.  SEA FRANCO.
 SEA RÁPIDO.
 SEA INCLUSIVO.
 NO OLVIDE QUE LA CONFIANZA
AUMENTA EL SENTIDO DE
PERTENENCIA.

32. 5.-COMPETENTE

34.  ESTAR COMPROMETIDO CON LA
EXCELENCIA.
 NO SE CONFORMAN CON MENOS DE LO
MEJOR.
 PRESTAN ATENCIÓN A LOS DETALLES.
 TRABAJAN CON CONSISTENCIA.

37.  ENFÓQUESE PROFESIONALMENTE.
 BUSQUE SUS ÁREAS DONDE SEA MÁS
EFECTIVO.
 ATIENDA LOS DETALLES.
 PRESTE MÁS ATENCIÓN A LA
IMPLEMENTACIÓN.

41. 6.- CONFIABLE

42. NO TEMA A LOS QUE DISCUTEN, SINO A
LOS QUE SE ESCABULLEN.
Wólfram Von Eschenbach.

43.  MOTIVOS PUROS.
 RESPONSABILIDAD.
 EL PENSAMIENTO ATINADO.
 CONTRIBUCIÓN CONSISTENTE.

46. 7.- DISCIPLINADO

47. LA ACCIÓN ES LA QUE SEPARA A LOS
GANADORES DE LOS PERDEDORES.

48. UNA MENTE DISCIPLINADA, NO LLEGARA
LEJOS SINO UTILIZA LA CABEZA.

49. EMOCIONES DISCIPLINADAS. SOLO HAY
DOS CAMINOS: O LAS CONTROLAS O TE
CONTROLAN.

50. ACEPTE DESAFIOS.ASUME TAREAS O
PROYECTOS QUE LE RESULTEN ATRACTIVOS.

51. 8.-VALORA A LOS
DEMAS

52. EL PROPOSITO EN LA VIDA NO ES
GANAR. EL PROPOSITO EN LA VIDA ES
CRECER Y COMPARTIR.

53.  VALORE A SUS COMPAÑEROS DE
EQUIPO.
 VALORE LO QUE ES IMPORTANTE PARA
SUS COMPAÑEROS.
 AÑADA VALOR A SUS COMPAÑEROS.
 HACER DE SI MISMOS PERSONAS MÁS
VALIOSAS.

54. CREA EN OTROS, ANTES DE CREER EN USTED

55. SIRVA A LOS DEMAS ANTES QUE USTED

56. NO HAY NADA QUE TENGA MAS VALOR…
O QUE SEA MÁS GRATIFICANTE…
QUE EXALTAR LA VIDA DE LOS DEMÁS…

57. 9.- ENTUSIASTA

58. CREEN EN LO QUE HACEN…

59. ACTUAN MÁS ALLA DE SUS SENTIMIENTOS…

60. SE RESPONSABILIZAN DE SU ENTUSIASMO

61. PASAN TIEMPO CON PERSONAS ENTUSIASTAS

62. 10.- INTENCIONADO

63. LA MEJOR PREPARACIÓN PARA UN TRABAJO MAÑANA,
ES HACER UN BUEN TRABAJO HOY.

64. CONOZCA SUS DEBILIDADES

65. DEFINA SUS PRIORIDADES

66. COMPROMÉTASE CON METAS A LARGO PLAZO

67. 11.-CONSCIENTE DE
SU MISION

68. QUIEN TIENE EN “POR QUE” VIVIR
PODRÁ SOPORTAR CASI CUALQUIER
“CÓMO”.
NIETZCHE

69. PERMITA QUE EL LÍDER DEL EQUIPO DIRIJA

70. HACEN LO NECESARIO PARA GANAR

71. LOS LOGROS DEL EQUIPO VAN POR ENCIMA
DE LOS PERSONALES.

72. 12.-PREPARADO

73. EL HOMBRE QUE ESTA PREAPARADO, YA TIENE
PELEADA LA MITAD DE LA BATALLA

74.  EVALUACIÓN. SEPA DONDE ESTÁ
PARADO.
 ALINEACIÓN. DETERMINE SU RUTA.
 ACTITUD POSITIVA CON SU EQUIPO.
 ESTAR PREPARADO PARA LA ACCIÓN.

75. APRENDA DE SUS ERRORES

76. INVESTIGUE MÁS

77. PUEDES DECIR QUE TE SORPRENIDERON UNA VEZ,
DESPUÉS DE ESO, SENCILLAMENTE NO ESTÁS
PREPARADO…

78. 13.- VALORA LAS
RELACIONES

79. LAS RELACIONES NOS AYUDAN A
DEFINIR QUIENES SOMOS Y LO
QUE PODEMOS LLEGAR HACER.

80.  RESPETO.
 EXPERIENCIAS COMPARTIDAS.
 CONFIANZA.
 RECIPROCIDAD.
 DISFRUTE MUTUO.

81. HAGA LAS PREGUNTAS CORRECTAS

82. LA GENTE SE CONECTARA CON USTED, CUANDO
VEA QUE USTED SE PREOCUPA POR ELLOS.

83. 14.-PRACTICA EL
MEJORAMIENTO
PERSONAL

84. APRENDA COMO SI FUERA A VIVIR
PARA SIEMPRE; VIVA COMO SI FUERA A
VIVIR MAÑANA.

85.  PIENSA EN LO QUE PUEDE MEJORAR
HOY, NO EN UN FUTURO CERCANO.
 MEDITACIÓN. EL TIEMPO A SOLAS ES
ESENCIAL PARA EL MEJORAMIENTO
PERSONAL.
 APLICACIÓN DE LO APRENDIDO.

87. 15.-DESINTERESADO

89.  SEA GENEROSO.
 EVITE LAS POLÍTICAS INTERNAS.
 PROMUEVA LA LEALTAD.
 VALORE MÁS LA INTERDEPENDENCIA,
QUE LA INDEPENDENCIA.

90. ASUMA DE VEZ EN CUANDO, UN PAPEL
SECUNDARIO.

91. VUELVA A RECONOCER SUS ERRORES
PUBLICAMENTE.

92. DE SECRETAMENTE…

93. 16.-ORIENTADO A LA
SOLUCIÓN

94. ESCUCHE SIEMPRE A LOS EXPERTOS.
ELLOS LE DIRÁN QUE NO SE PUEDE
HACER Y POR QUÉ. ENTONCES HÁGALO.

95. NO BUSQUE FALLAS. BUSQUE REMEDIOS.

96. LOS PROBLEMAS SON ASUNTO DE
PERSPECTIVA.

97. LOS PROBLEMAS PUEDEN HACER DOS COSAS: LO
DETIENEN O LO RETAN.

98.  NIÉGUESE A RENDIRSE.
 REENFOQUE SU PENSAMIENTO.
 REVISE SU ESTRATEGIA.
 REPITA EL PROCESO.

99. 17.- TENAZ

101.  DAR TODO LO QUE TIENE, NO MÁS DE
LO QUE TIENE.
 TRABAJAR CON DETERMINACIÓN, NO
ESPERAR EN EL DESTINO.

102. PARE CUANDO EL TRABAJO ESTE HECHO, NO
CUANDO ESTÉ USTED CANSADO.

109. LOS GRANDES JUGADORES SE HACEN
UNA LEYENDA

110. USTEDES QUE ESTAN ESPERANDO