O documento discute o projeto eSocial, que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de forma digitalizada. Apresenta os objetivos do eSocial de garantir direitos dos trabalhadores e simplificar o cumprimento de obrigações para reduzir custos e informalidade. Explica também os principais eventos, tabelas, prazos e atos normativos relacionados à implementação do eSocial.
O documento resume o sistema eSocial, que integra as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único portal. O eSocial tem como objetivos garantir direitos trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações para empresas, e aprimorar informações para órgãos governamentais. Ele substituirá gradualmente sistemas como RAIS, CAGED e folha de pagamento.
O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo: 1) seu conceito como instrumento de unificação da prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais; 2) os tipos de eventos transmitidos, como eventos iniciais, tabelas e periódicos; 3) detalhes sobre eventos iniciais como informações do empregador e cadastro de vínculos.
O documento discute o sistema eSocial, um projeto do governo federal para coletar informações trabalhistas e previdenciárias de empregadores e trabalhadores e armazená-las em um ambiente nacional digital. O documento explica que o eSocial visa simplificar o cumprimento de obrigações, aprimorar a qualidade de informações e garantir direitos. Também descreve os principais conceitos, premissas, eventos e identificadores do sistema.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados de forma digital. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, centralização de transmissão de dados e validação mensal de informações. No entanto, exigirá mudanças culturais nas empresas para que as informações sejam transmitidas de forma tempestiva e consistente.
Curso eSocial - Sped Folha de Pagamento DigitalInfofisco
Curso da eSocial - Sped Folha de Pagamento Digital com análise dos principais impactos dessa declaração nas operações dos departamentos de RH/Pessoal e também os leiautes divulgados pelo governo em fevereiro/2015.
Apresentação sobre eSocial por Daniel Belmiro em 10 de abril de 2014Roberto Dias Duarte
O documento descreve o eSocial, um projeto do governo federal que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e do FGTS de forma unificada, simplificando as obrigações dos empregadores e garantindo os direitos dos trabalhadores. O eSocial será implantado gradualmente até 2015 e substituirá a GFIP, coletando as informações por meio de eventos transmitidos em arquivos XML.
Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana Tania Gurgel
O documento descreve a palestrante Tânia Gurgel e seu trabalho como professora, advogada e consultora tributária. Ela tem 31 anos de experiência em empresas nacionais e internacionais e é palestrante frequente em diversas associações sobre temas como SPED, tributos e eSocial. O documento também fornece informações sobre o projeto eSocial, que visa unificar a coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
O governo brasileiro liberou a nova versão e as datas de implantação do eSocial para empresas. Mantenha-se informado e busque o melhor parceiro para sua implementação.
O documento resume o sistema eSocial, que integra as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único portal. O eSocial tem como objetivos garantir direitos trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações para empresas, e aprimorar informações para órgãos governamentais. Ele substituirá gradualmente sistemas como RAIS, CAGED e folha de pagamento.
O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo: 1) seu conceito como instrumento de unificação da prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais; 2) os tipos de eventos transmitidos, como eventos iniciais, tabelas e periódicos; 3) detalhes sobre eventos iniciais como informações do empregador e cadastro de vínculos.
O documento discute o sistema eSocial, um projeto do governo federal para coletar informações trabalhistas e previdenciárias de empregadores e trabalhadores e armazená-las em um ambiente nacional digital. O documento explica que o eSocial visa simplificar o cumprimento de obrigações, aprimorar a qualidade de informações e garantir direitos. Também descreve os principais conceitos, premissas, eventos e identificadores do sistema.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados de forma digital. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, centralização de transmissão de dados e validação mensal de informações. No entanto, exigirá mudanças culturais nas empresas para que as informações sejam transmitidas de forma tempestiva e consistente.
Curso eSocial - Sped Folha de Pagamento DigitalInfofisco
Curso da eSocial - Sped Folha de Pagamento Digital com análise dos principais impactos dessa declaração nas operações dos departamentos de RH/Pessoal e também os leiautes divulgados pelo governo em fevereiro/2015.
Apresentação sobre eSocial por Daniel Belmiro em 10 de abril de 2014Roberto Dias Duarte
O documento descreve o eSocial, um projeto do governo federal que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e do FGTS de forma unificada, simplificando as obrigações dos empregadores e garantindo os direitos dos trabalhadores. O eSocial será implantado gradualmente até 2015 e substituirá a GFIP, coletando as informações por meio de eventos transmitidos em arquivos XML.
Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana Tania Gurgel
O documento descreve a palestrante Tânia Gurgel e seu trabalho como professora, advogada e consultora tributária. Ela tem 31 anos de experiência em empresas nacionais e internacionais e é palestrante frequente em diversas associações sobre temas como SPED, tributos e eSocial. O documento também fornece informações sobre o projeto eSocial, que visa unificar a coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
O governo brasileiro liberou a nova versão e as datas de implantação do eSocial para empresas. Mantenha-se informado e busque o melhor parceiro para sua implementação.
O documento resume o que é o eSocial, quem participa dele e por que foi criado. O eSocial é um sistema unificado para o envio de informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias que é composto por diversos órgãos governamentais. Seu objetivo é simplificar o cumprimento de obrigações e garantir mais transparência.
O documento fornece uma visão executiva sobre o eSocial, um projeto do governo federal que vai:
1) Coletar informações trabalhistas e previdenciárias de empregadores em um único sistema;
2) Armazenar essas informações em um ambiente nacional para que órgãos governamentais possam utilizá-las;
3) Simplificar o cumprimento de obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas para empregadores.
Conferência eSocial - José Honorino de Macedo Neto - MTE/SRTE-BASistema FIEB
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional
eSocial: O que, por que e como! - palestra + pontos de atençãoRoberto Dias Duarte
O documento discute os principais pontos do sistema eSocial no Brasil, incluindo cronograma de implementação, eventos e tabelas, diagnóstico de conformidade, plano de ação e responsabilidades para a transmissão de informações trabalhistas e previdenciárias de forma eletrônica.
O documento descreve o contexto trabalhista e previdenciário complexo do Brasil e o projeto eSocial, que tem como objetivo consolidar as informações relacionadas à mão de obra das empresas de forma digital. O eSocial substituirá diversos sistemas atuais e trará impactos operacionais significativos às empresas, mas também possibilitará maior eficiência e controle por parte dos órgãos governamentais.
O eSocial é um projeto do governo federal para coletar e armazenar informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de forma unificada, eliminando a redundância de documentos exigidos atualmente. Empresas irão fornecer dados de forma padronizada, reduzindo custos e erros. O sistema será implementado gradualmente, começando por grandes empresas.
Novo cronograma do e-Social
As empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão a utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), obrigatoriamente, a partir da competência setembro de 2016, para prestar informações relativas aos trabalhadores, como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento e etc.
O cronograma que fixa as datas de obrigatoriedade para utilização do eSocial foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), no dia 25 de junho, por meio da Resolução nº 1 do Comitê Diretivo do eSocial. A normativa fixa prazo diferente para a obrigatoriedade de prestar informações relativas ao ambiente de trabalho.
Neste caso, as empresas serão obrigadas a utilizar o eSocial para transmitir informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem como comunicação de acidente de trabalho, somente a partir da competência janeiro de 2017.
A resolução estabelece ainda que a partir da competência janeiro de 2017, os demais empregadores, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, como o empreendedor individual com empregado, o empregador doméstico, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços - deverão enviar as informações sobre os seus empregados por meio do novo sistema. Já os eventos relativos ao ambiente de trabalho devem ser enviados pelos demais entes utilizando o eSocial a partir da competência julho de 2017. Fonte: RFB
O documento discute os problemas da burocracia e da carga tributária no Brasil e como o sistema eSocial pode ou não resolver esses problemas. Em três frases, o resumo é: O documento analisa os altos custos da burocracia e da carga tributária no Brasil. Questiona se o eSocial irá simplificar as obrigações ou aumentar a complexidade regulatória. E também levanta dúvidas se o sistema trará redução de custos ou aumentará a carga para as empresas, principalmente as pequenas.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
eSocial – Novo Layout e desafios na implantaçãoEdgar Gonçalves
Câmara de Comercio Brasil x Japão promove o primeiro seminário Alterações Fiscais-2015 28/04/2015
6. DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
Expositora: Cláudia Martins Gomes, gerente de Consultoria Trabalhista.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, o novo sistema de escrituração digital que exigirá que as empresas enviem informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de seus funcionários de forma unificada ao governo. O texto explica os objetivos do sistema, as obrigações das empresas, o cronograma de implantação e os benefícios esperados com a centralização das informações.
O documento discute o sistema eSocial, apresentando seus objetivos de garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade de informações. Também apresenta o cronograma de implementação do eSocial e discussões sobre como reduzir a complexidade regulatória no Brasil.
O documento explica como o eSocial vai unificar o envio de informações sobre empregados para o governo, substituindo vários sistemas atuais. A implantação ocorrerá gradualmente entre 2014 e 2015, impactando principalmente os setores de RH, TI, contabilidade e jurídico das empresas. Os principais desafios são sanear dados, adaptar processos aos novos prazos e requisitos, e integrar sistemas internos à plataforma do eSocial.
O documento discute o sistema eSocial, que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de empresas em um único sistema, simplificando o cumprimento de obrigações e melhorando a qualidade das informações. O texto apresenta os objetivos do eSocial, os eventos que serão transmitidos, como funcionará a transmissão de dados e o cronograma de implementação para diferentes tipos de empresas.
Palestra eSocial - Daniel Belmiro - evento na ABATTania Gurgel
O documento descreve o projeto eSocial, que tem como objetivos garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar obrigações acessórias, aumentar arrecadação e melhorar a qualidade da informação por meio da padronização e digitalização dos processos. O projeto visa reduzir custos para empresas e órgãos públicos ao substituir diversos documentos por um único arquivo digital mensal.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, um sistema do governo brasileiro para a formalização digital de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O eSocial substituirá sistemas como o CAGED, RAIS e SEFIP, permitindo que empregadores enviem dados uma única vez ao invés de repetidamente para diferentes órgãos. Empresas começarão a usar o eSocial gradualmente a partir de 2014.
O documento descreve o que é o eSocial, um sistema obrigatório para envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas de empregadores. O eSocial será implementado gradualmente entre setembro de 2016 e julho de 2017, começando por grandes empresas e depois incluindo pequenas e médias empresas.
A implantação do e – social e seus Desafios para Organizações ContábeisErlandia Pimentel
O documento discute a implantação do e-Social no Brasil, um sistema eletrônico para escrituração digital da folha de pagamento e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. A implantação trará benefícios como integração de sistemas e padronização, porém exigirá mudanças culturais nas organizações e investimentos em tecnologia e treinamento para atender aos novos processos e prazos.
10 pontos que você precisa saber sobre eSocial - princípios básicosTecnoSpeed TI
O eSocial é destinado a todos os contribuintes, desde empregadores domésticos até grandes empresas. Ele centralizará informações previdenciárias, trabalhistas e tributárias em um único ambiente digital. As empresas precisarão adequar não apenas seus softwares, mas também rotinas internas para fornecer dados quase em tempo real sobre admissões, demissões e acidentes de trabalho.
Apresentação do eSocial (Receita Federal)dcomercio
O documento descreve a conferência social eSocial, que tem como objetivos simplificar o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias através de um sistema unificado. O eSocial será implantado gradualmente e exigirá que as empresas forneçam informações por meio de eventos iniciais, tabelas, eventos não periódicos e eventos periódicos em formato XML. O sistema garantirá direitos, simplificará processos e dará mais transparência às informações fiscais.
O documento resume o que é o eSocial, quem participa dele e por que foi criado. O eSocial é um sistema unificado para o envio de informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias que é composto por diversos órgãos governamentais. Seu objetivo é simplificar o cumprimento de obrigações e garantir mais transparência.
O documento fornece uma visão executiva sobre o eSocial, um projeto do governo federal que vai:
1) Coletar informações trabalhistas e previdenciárias de empregadores em um único sistema;
2) Armazenar essas informações em um ambiente nacional para que órgãos governamentais possam utilizá-las;
3) Simplificar o cumprimento de obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas para empregadores.
Conferência eSocial - José Honorino de Macedo Neto - MTE/SRTE-BASistema FIEB
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional
eSocial: O que, por que e como! - palestra + pontos de atençãoRoberto Dias Duarte
O documento discute os principais pontos do sistema eSocial no Brasil, incluindo cronograma de implementação, eventos e tabelas, diagnóstico de conformidade, plano de ação e responsabilidades para a transmissão de informações trabalhistas e previdenciárias de forma eletrônica.
O documento descreve o contexto trabalhista e previdenciário complexo do Brasil e o projeto eSocial, que tem como objetivo consolidar as informações relacionadas à mão de obra das empresas de forma digital. O eSocial substituirá diversos sistemas atuais e trará impactos operacionais significativos às empresas, mas também possibilitará maior eficiência e controle por parte dos órgãos governamentais.
O eSocial é um projeto do governo federal para coletar e armazenar informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de forma unificada, eliminando a redundância de documentos exigidos atualmente. Empresas irão fornecer dados de forma padronizada, reduzindo custos e erros. O sistema será implementado gradualmente, começando por grandes empresas.
Novo cronograma do e-Social
As empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão a utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), obrigatoriamente, a partir da competência setembro de 2016, para prestar informações relativas aos trabalhadores, como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento e etc.
O cronograma que fixa as datas de obrigatoriedade para utilização do eSocial foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), no dia 25 de junho, por meio da Resolução nº 1 do Comitê Diretivo do eSocial. A normativa fixa prazo diferente para a obrigatoriedade de prestar informações relativas ao ambiente de trabalho.
Neste caso, as empresas serão obrigadas a utilizar o eSocial para transmitir informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem como comunicação de acidente de trabalho, somente a partir da competência janeiro de 2017.
A resolução estabelece ainda que a partir da competência janeiro de 2017, os demais empregadores, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, como o empreendedor individual com empregado, o empregador doméstico, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços - deverão enviar as informações sobre os seus empregados por meio do novo sistema. Já os eventos relativos ao ambiente de trabalho devem ser enviados pelos demais entes utilizando o eSocial a partir da competência julho de 2017. Fonte: RFB
O documento discute os problemas da burocracia e da carga tributária no Brasil e como o sistema eSocial pode ou não resolver esses problemas. Em três frases, o resumo é: O documento analisa os altos custos da burocracia e da carga tributária no Brasil. Questiona se o eSocial irá simplificar as obrigações ou aumentar a complexidade regulatória. E também levanta dúvidas se o sistema trará redução de custos ou aumentará a carga para as empresas, principalmente as pequenas.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
eSocial – Novo Layout e desafios na implantaçãoEdgar Gonçalves
Câmara de Comercio Brasil x Japão promove o primeiro seminário Alterações Fiscais-2015 28/04/2015
6. DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
Expositora: Cláudia Martins Gomes, gerente de Consultoria Trabalhista.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, o novo sistema de escrituração digital que exigirá que as empresas enviem informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de seus funcionários de forma unificada ao governo. O texto explica os objetivos do sistema, as obrigações das empresas, o cronograma de implantação e os benefícios esperados com a centralização das informações.
O documento discute o sistema eSocial, apresentando seus objetivos de garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade de informações. Também apresenta o cronograma de implementação do eSocial e discussões sobre como reduzir a complexidade regulatória no Brasil.
O documento explica como o eSocial vai unificar o envio de informações sobre empregados para o governo, substituindo vários sistemas atuais. A implantação ocorrerá gradualmente entre 2014 e 2015, impactando principalmente os setores de RH, TI, contabilidade e jurídico das empresas. Os principais desafios são sanear dados, adaptar processos aos novos prazos e requisitos, e integrar sistemas internos à plataforma do eSocial.
O documento discute o sistema eSocial, que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de empresas em um único sistema, simplificando o cumprimento de obrigações e melhorando a qualidade das informações. O texto apresenta os objetivos do eSocial, os eventos que serão transmitidos, como funcionará a transmissão de dados e o cronograma de implementação para diferentes tipos de empresas.
Palestra eSocial - Daniel Belmiro - evento na ABATTania Gurgel
O documento descreve o projeto eSocial, que tem como objetivos garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar obrigações acessórias, aumentar arrecadação e melhorar a qualidade da informação por meio da padronização e digitalização dos processos. O projeto visa reduzir custos para empresas e órgãos públicos ao substituir diversos documentos por um único arquivo digital mensal.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, um sistema do governo brasileiro para a formalização digital de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O eSocial substituirá sistemas como o CAGED, RAIS e SEFIP, permitindo que empregadores enviem dados uma única vez ao invés de repetidamente para diferentes órgãos. Empresas começarão a usar o eSocial gradualmente a partir de 2014.
O documento descreve o que é o eSocial, um sistema obrigatório para envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas de empregadores. O eSocial será implementado gradualmente entre setembro de 2016 e julho de 2017, começando por grandes empresas e depois incluindo pequenas e médias empresas.
A implantação do e – social e seus Desafios para Organizações ContábeisErlandia Pimentel
O documento discute a implantação do e-Social no Brasil, um sistema eletrônico para escrituração digital da folha de pagamento e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. A implantação trará benefícios como integração de sistemas e padronização, porém exigirá mudanças culturais nas organizações e investimentos em tecnologia e treinamento para atender aos novos processos e prazos.
10 pontos que você precisa saber sobre eSocial - princípios básicosTecnoSpeed TI
O eSocial é destinado a todos os contribuintes, desde empregadores domésticos até grandes empresas. Ele centralizará informações previdenciárias, trabalhistas e tributárias em um único ambiente digital. As empresas precisarão adequar não apenas seus softwares, mas também rotinas internas para fornecer dados quase em tempo real sobre admissões, demissões e acidentes de trabalho.
Apresentação do eSocial (Receita Federal)dcomercio
O documento descreve a conferência social eSocial, que tem como objetivos simplificar o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias através de um sistema unificado. O eSocial será implantado gradualmente e exigirá que as empresas forneçam informações por meio de eventos iniciais, tabelas, eventos não periódicos e eventos periódicos em formato XML. O sistema garantirá direitos, simplificará processos e dará mais transparência às informações fiscais.
LEI 13.161/2015. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE A RECEITA BRUTA. 'DESONERA...ALEXANDRE PANTOJA
O documento discute a Lei 13.161/2015 que alterou a Lei 12.546/2011 sobre a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB). A lei tornou a CPRB opcional para certos setores e reduziu as alíquotas para transportes e comércio varejista.
Apresentação "Projeto eSocial" - Daniel Belmiro, Receita Federal do Brasilsegundomilenio
O documento discute a implementação do e-Social, um sistema digital único para registro de eventos trabalhistas, previdenciários e fiscais gerados pelas relações entre empregadores, empregados e governo. O e-Social visa simplificar as obrigações das empresas e combater a informalidade por meio da transmissão eletrônica destes eventos. O texto apresenta o cronograma estimado para a implantação gradual do sistema.
Guia Prático IOB Desoneração da Folha de PagamentoEditora Síntese
O documento apresenta um guia sobre a desoneração da folha de pagamento no Brasil, com informações sobre as empresas beneficiadas, períodos de aplicação, setores incluídos, cálculo da contribuição sobre a receita bruta e demais regras e esclarecimentos sobre o tema.
Os Impactos nos Processo de Recursos Humanos e Rotinas Trabalhistasesocialmetadados
O documento discute os impactos da implementação do eSocial nas empresas, incluindo a necessidade de mudanças nos processos de recursos humanos e rotinas trabalhistas. Apresenta os principais pontos do projeto eSocial e as ações iniciais necessárias para adequação, como capacitação dos funcionários e revisão dos processos internos.
Telas do projeto simplificado webservice esocialTania Gurgel
O documento discute a implementação do EFD-Social e da Nova DCTF-Prev com o objetivo de simplificar as obrigações tributárias, trabalhistas e previdenciárias das empresas. O projeto visa integrar vários sistemas de escrituração digital e reduzir o custo de conformidade por meio da substituição de diversos documentos obrigatórios.
Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o governo imprimiu mais controle e agilidade à fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos entre suas entidades, promovendo ao mesmo tempo uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das companhias para com o Fisco.
O Sped é o instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, mediante fluxo único e
computadorizado das informações. O Sped é composto pela Escrituração Contábil Digital (Sped-Contábil), Escrituração Fiscal Digital (Sped Fiscal), Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) - Ambiente Nacional e a EFD-Contribuições.
Agora as empresas estão se organizando para cumprir as exigências do eSocial, que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped.
1. O documento descreve as regras da desoneração da folha de pagamento no Brasil, substituindo a contribuição previdenciária patronal sobre a folha por uma contribuição sobre a receita bruta para certos setores.
2. É definido o conceito de desoneração da folha e quais atividades são abrangidas pela substituição tributária, de acordo com anexos que listam as atividades e períodos de vigência.
3. São detalhadas obrigações tributárias relacionadas à desoneração da folha, como apuração, re
O documento descreve a desoneração da folha de pagamento para empresas de comunicação no Brasil, substituindo a contribuição patronal previdenciária de 20% por 1% sobre a receita bruta entre janeiro e dezembro de 2014, visando reduzir custos e estimular a competitividade dessas empresas.
A empresa anunciou um novo produto para competir no mercado de smartphones. O novo aparelho tem câmera de alta resolução, processador rápido e bateria de longa duração por preço acessível. A expectativa é que o lançamento ajude a empresa a aumentar sua participação no setor.
O documento discute a desoneração da folha de pagamentos no Brasil. Em três pontos: 1) A desoneração substituiu a contribuição previdenciária de 20% sobre salários por uma alíquota menor de 2% sobre a receita bruta para alguns setores; 2) Algumas empresas tiveram redução real de custos, enquanto outras viram aumento; 3) Há debates sobre quais verbas podem compor a base de cálculo das contribuições previdenciárias.
Este e-book tem a finalidade de atualizar as empresas acerca dos conceitos e obrigações mais recentes da versão 2.2 do eSocial. Além disso, traz informações reais de Mercado sobre os impactos e reflexos às empresas, de forma fácil e objetiva.
e-Book: Mapeamento e Implantação do eSocialASIS Projetos
Para que todas as informações necessárias sejam inseridas com qualidade e tempestivamente no eSocial, é importante que as empresas se antecipem à implantação executando algumas ações preparatórias.
Visando minimizar os riscos de uma migração não estruturada para o atendimento do eSocial, a ASIS Projetos oferece o serviço de mapeamento que, por seu turno, é composto por 5 (cinco) fases.
Executamos todo processo de mapeamento, implantação e validação do e-Social, inclusive com auditoria trabalhista e previdenciária inclusa no escopo do projeto. A empresa acompanha On Line a execução dos serviços, e inclusive recebe imediatamente diagnóstico e com Plano de Ação a ser desenvolvido. Nossa equipe é composta por profissionais com Know-How de mais de 25 anos em auditorias, e implantação de sistemas. Entre em contato pelo fone: 11 4175-0607
ou e-mail: contato@portalhmarin.com.br
Não espere o último momento, antecipe e fique tranquilo sabendo que sua empresa esta preparada para os eventos do e-Social - conte com nossa ajuda.
Faça pré diagnostico em nosso site: www.portalhmarin.com.br/esocial e receberá demais orientações de nossa equipe.
Este documento discute as vantagens de implantar uma rede estruturada em ambientes corporativos. Ele apresenta três hipóteses sobre como redes estruturadas podem minimizar custos, melhorar a disponibilidade de serviços e aumentar a produtividade dos usuários. O documento também analisa como a estruturação de redes pode reduzir problemas e tempos de resolução, melhorando a confiabilidade e eficiência dos recursos de rede.
O documento fornece instruções passo-a-passo para elaborar um projeto de pesquisa, descrevendo suas etapas e componentes essenciais, como escolha do tema, formulação do problema e hipóteses, objetivos, revisão da literatura e metodologia.
O documento fornece uma visão executiva sobre o eSocial, um projeto do governo federal para coletar informações sobre obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e armazená-las em um ambiente nacional, possibilitando aos órgãos governamentais sua utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. O documento também discute os atos normativos que regulamentam o eSocial e seu cronograma de implementação.
Slides palestra-esocial-robertodiasduarte-16072014-140725073000-phpapp02Joao Paulo Goerlando
Este documento apresenta Roberto Dias Duarte e discute o sistema eSocial, que unificará o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo de forma digital. O eSocial simplificará o cumprimento de obrigações e reduzirá custos e informalidade, mas exigirá adaptações dos empregadores para acompanhar as mudanças.
O documento discute a implementação do eSocial, um projeto do governo federal para coletar informações trabalhistas e previdenciárias de empresas. Ele destaca os desafios do projeto, como a alta burocracia no Brasil, os custos de conformidade e as mudanças necessárias nas empresas para se adequarem ao novo sistema.
1. O documento discute o sistema eSocial, que é um banco de dados unificado para armazenar informações trabalhistas e previdenciárias das empresas.
2. O sistema passou por simplificações em 2021 e é obrigatório para empresas. Dominar o eSocial é importante porque trará grandes mudanças e é o futuro dos profissionais de departamento pessoal.
3. O documento explica termos como eventos, leiautes, e a importância de conhecer a documentação técnica do eSocial.
1. O documento discute o sistema eSocial, que é um banco de dados unificado para armazenar informações trabalhistas e previdenciárias das empresas.
2. O eSocial é obrigatório para empresas e tem como objetivos cadastrar trabalhadores, armazenar dados de empresas, fornecer informações para o governo e capacitar profissionais.
3. O documento explica os principais conceitos do eSocial, como eventos, tabelas, implantação, envio de informações e atualizações.
O documento discute o SPED, NFC-e e a visão executiva de Roberto Dias Duarte sobre esses temas. Ele resume o crescimento dos emissores de NF-e e projeta que em 2018 esse número chegará a 3,5 milhões com a adoção da NFC-e. A NFC-e trará menos burocracia e mais agilidade ao varejo em comparação ao SAT.
O documento discute os principais problemas tributários e trabalhistas do Brasil, como a alta carga tributária, a complexidade e frequência das normas, e a burocracia. Também analisa os desafios de implementação do SPED para integrar os sistemas tributários e reduzir a sonegação, e os eventos exigidos pelo eSocial para o envio de informações trabalhistas.
O documento discute as implicações e desafios da implementação do SPED no Brasil. Apresenta questionamentos sobre a velocidade com que os novos sistemas foram implementados, a falta de regulamentação completa e as dificuldades enfrentadas pelas empresas para se adequarem às novas regras.
Este documento fornece informações sobre a adequação do software TOTVS ao eSocial, um projeto do governo federal para unificar a coleta de informações trabalhistas e previdenciárias. O documento descreve o que é o eSocial, seu cronograma de implantação, os layouts e eventos exigidos e como as informações serão transmitidas.
Impactos do SPED no Terceiro Setor. Escrituração Contábil Digital (ECD), Escrituração Contábil Fiscal (ECF), eSocial, EFD-Contribuições e seus reflexos nas organizações sem fins lucrativos: associações, fundações, sindicatos, igrejas, condomínio etc.
SPED & NFC-e: Uma visão executiva para o setor supermercadistaRoberto Dias Duarte
1) O documento discute a Nota Fiscal Eletrônica de Consumidor Final (NFC-e), um novo modelo de documento fiscal para varejo no Brasil.
2) A NFC-e visa substituir o cupom fiscal eletrônico e permitir a emissão de documentos fiscais de forma totalmente eletrônica.
3) A implantação da NFC-e ocorrerá gradualmente entre 2014 e 2015 nos estados que aderiram ao projeto.
O documento discute a necessidade de controles em empresas, principalmente controles de estoque, produção e contabilidade. Também apresenta o cronograma de implementação do eSocial e discussões sobre a reforma trabalhista no Brasil.
O documento fornece um resumo das principais mudanças trazidas pela implementação do e-Social em 2014, incluindo:
1) A unificação de diversas obrigações trabalhistas e previdenciárias em um único sistema eletrônico;
2) A extinção de vários relatórios e o envio único de dados para diferentes órgãos;
3) Os desafios que as empresas enfrentarão, principalmente nos processos internos e na mudança cultural.
O documento discute a Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica (NFC-e), apresentando seu funcionamento e regulamentação. O autor destaca que a NFC-e permitirá a emissão eletrônica de documentos fiscais para o consumidor final, viabilizando o controle fiscal do varejo de forma digital. Adicionalmente, a NFC-e trará menos burocracia e custos para os comerciantes ao dispensar equipamentos como o ECF. No entanto, sua implementação em larga escala dependerá da adesão mass
e-Social - Mapeamento, Implantação, Validação - Cursos In CompanyProf Hamilton Marin
O documento discute o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) e seus desafios de implementação. Em destaque, a aprovação do layout do eSocial que será exigido a partir de 2014 e a unificação das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único sistema.
Pacificando a Favela Tributária - reforma tributária ou simplificação?Roberto Dias Duarte
O documento discute a complexidade do sistema tributário brasileiro, com milhares de regras que oneram empresas e dificultam o empreendedorismo. A arrecadação é altamente concentrada entre poucos grandes contribuintes. Há propostas para simplificar o sistema e reduzir a burocracia, mas é necessário apoio popular.
Fórum SPED Porto Alegre 2014: A Visão da RFB sobre o eSocial (Daniel Belmiro ...decision-it
O documento discute o sistema eSocial, que estabelece uma nova forma de relacionamento entre empregadores, empregados e governo no Brasil. O eSocial unificará o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas através de um portal único. Detalha como o sistema funcionará, quais entidades farão parte dele, e o cronograma para sua implantação gradual até 2016.
Palestra sobre NFC-e realizada no Fórum Fiscosoft - 25/11/2013Roberto Dias Duarte
O documento discute a Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica (NFC-e), um novo modelo de documento fiscal eletrônico para transações com consumidores finais. Apresenta as características e objetivos da NFC-e, como melhorar o controle fiscal e reduzir custos para os contribuintes. Também discute o cronograma de implantação da NFC-e em diferentes estados brasileiros.
O documento descreve a estrutura organizacional e as atividades da Secretaria de Desenvolvimento Industrial e Comercial da Bahia (SUDIC). A SUDIC é dividida em divisões responsáveis por marketing, promoção de investimentos, apoio regional e gerências regionais. As atividades incluem estudos de mercado, atração de investimentos, apoio a empresas e desenvolvimento regional.
O documento discute como o e-Social irá impactar as empresas, fornecendo informações sobre o que é o e-Social, suas obrigações, etapas de implementação, expectativas e penalidades. Resume as principais mudanças como a necessidade de maior comunicação com o departamento pessoal, envio de mais informações e uso obrigatório de certificado digital.
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11. RobertoDiasDuarte
Número$
!
Mais de R$ 1 bilhão em fraudes no
Seguro Desemprego e Abono Salarial
!
R$ 4 bilhões lançados de diferença (Folha x GFIP)
!
2,5 milhões de trabalhadores com vínculos
extemporâneos incluídos no CNIS em 2012
!
R$ 2 bilhões levantados/recolhidos de FGTS sob
ação fiscal
Fonte: Receita Federal
12. RobertoDiasDuarte
Despesa total com a
justiça do trabalho: R$12
bilhões
!
2,2 milhões de novos
processos trabalhistas por ano
Fonte: CNJ/2012
Número$
13. RobertoDiasDuarte
mais de 250 mil empresas fiscalizadas anualmente
mais de 30 milhões de trabalhadores alcançados
22% das empresas autuadas
Fonte: Sistema Federal de Inspeção do Trabalho - SFIT/SIT/MTE
e Relatórios específicos de fiscalização para erradicação do
trabalho infantil e para erradicação do trabalho escravo.!
Número$
14. RobertoDiasDuarte
70 anos de CLT
500 modificações
922 artigos
Foto de Jean Manzon/IMS. Getúlio Vargas em seu gabinete. Rio de Janeiro, c1940.
18. RobertoDiasDuarte
Garantir direitos trabalhistas e previdenciários
!
Simplificar o cumprimento das obrigações
principais e acessórias, para redução de custos e
da informalidade
!
Aprimorar a qualidade de informações da
seguridade social e das relações de trabalho
19. RobertoDiasDuarte
O eSocial é um….
!
projeto do governo federal
!
que vai…
!
coletar as informações
!
descritas no Objeto do eSocial, armazenando-as
no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando
aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva
utilização para…
!
fins previdenciários, fiscais e de
apuração de tributos e do FGTS.
projeto do governo federal
coletar informações
fins previdenciários, fiscais e de apuração de
tributos e do FGTS.
48. RobertoDiasDuarte
Art. 1º Declarar aprovado o leiaute dos
arquivos que compõem o Sistema de Escrituração
Fiscal Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial),
!
que será exigido para os eventos
ocorridos a partir da competência de
janeiro de 2014.
!
Parágrafo único. O leiaute aprovado nos termos do caput consta
no Manual de Orientação do eSocial – versão 1.0, que está
d i s p o n í v e l n a I n t e r n e t , n o e n d e r e ç o e l e t r ô n i c o
a www.esocial.gov.br.
que será exigido para os eventos
ocorridos a partir da competência de
janeiro de 2014.
49. RobertoDiasDuarte
Art. 2º
!
A escrituração de que trata o art. 1º
!
é composta pelos eventos decorrentes das
obrigações f iscais, previdenciárias e
trabalhistas, cujos arquivos deverão ser
transmitidos em meio eletrônico pela empresa,
pelo empregador ou por outros obrigados a eles
equiparados,
!
nos prazos a serem estipulados em
ato específico.
nos prazos a serem estipulados em ato
específico.
51. RobertoDiasDuarte
1. Referente aos eventos aplicáveis
ao FGTS,
!
declara aprovado o leiaute
!
dos arquivos que compõem o Sistema
de Escrituração Fiscal Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (eSocial), cabendo ao
empregador observar as disposições
nele contidas.
declara aprovado o leiaute
52. RobertoDiasDuarte
5 A prestação das informações ao
FGTS, atualmente realizada por meio
do Sistema Empresa de Recolhimento
do FGTS e Informações à Previdência
Social - SEFIP, será
!
substituída pela transmissão dos
eventos aplicáveis ao FGTS
por meio do leiaute dos arquivos que
compõem eSocial, a partir da data em
que se iniciar a obrigatoriedade para
os grupos de empregadores.
substituída pela transmissão dos
eventos aplicáveis ao FGTS
78. RobertoDiasDuarte
Brasil Bolívia Venezulela Argentina Uruguai Chile Paraguai Colombia Suriname
199208
311316336
453
864
1.080
2.600
Burocracia
9x maior que a
média mundial
média mundial: 282
Fonte: www.pwc.com
182º
183º
Custo da burocracia terceirizada
79. RobertoDiasDuarte
Custo de conformidade
( em horas)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
2.6002.6002.6002.6002.6002.6002.6002.6002.6002.600
Fonte: Banco Mundial & FGV
15,9%
16,6%16,8%
17,7%
18,5%18,7%
19,5%
20,2%20,4%
20,9%21,0%
Economia subterrânea
(%PIB)
80. RobertoDiasDuarte
João Oreste Dalazen
Ministro decano do Tribunal Superior do Trabalho
“Mas hoje deixa
muito a desejar.”
“A CLT cumpriu
um papel
importantíssimo
no período em que
foi editada”
81. RobertoDiasDuarte
!
!
“é excessivamente detalhista e
confusa, o que gera insegurança
jurídica, e, inevitavelmente,
descumprimento, favorecendo o
aumento de ações na Justiça"
presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro João Oreste Dalazen
Inevitável
cumprimento