O documento discute o design participativo como uma nova tendência onde vários atores contribuem com suas ideias e conhecimentos ao invés de um único designer. Isso permite maior criatividade e aproveitamento de conhecimentos. Exemplos citados incluem projetos colaborativos entre designers, artesãos e empresas. O design participativo requer novas habilidades do designer como gestão de projetos, escuta ativa e validação de ideias dos demais participantes.
2. Por que?
Em um mundo interligado onde a competitivade está no topo, não dá para
deixar o design em mãos de uma só pessoa por mais competente que ela seja.
Isso é desperdiço de conhecimentos e criatividade.
5. O conceito do PARTICIPATIVO
"Essa vitória não é uma vitória individual, é
uma vitória de 190 milhões de almas, é uma
vitória do continente sul-americano, é uma
vitória da América Latina. Eu acho que
prevaleceu a razão, a paixão, prevaleceu a
verdade. O Brasil merecia fazer uma
olimpíada"
"Para Estados Unidos, Espanha e Japão,
que também estão na disputa, será
apenas mais uma olimpíada. Para o
Brasil, será a autoafirmação de um povo,
de um país."
8. Ontem e hoje
Controle Unilateral Aprendizado compartilhado
Estrutura piramidal Estrutura horizontal
Se pesquisa desde fora Se pesquisa desde adentro
Não se informa Informação verificada
Não se valida Hipotesis compartilhadas
Não se pergunta Se pergunta e se valida
Se resolve pelos outros Soluções de consenso
Solução imposta. Transparencia
Pouco compromisso Compromiso
Produto exôgeno Produto endogeno
Designer-autor Designer-facilitador
12. Pequena e micro empresa no contexto
96% tem menos de 5 funcionários
99% de estabelecimentos formais existentes
60% dos empregos formais 14.000.000
25% do PIB
99,8 de empresas criadas a cada ano.
Parcerias
Cadeias de valor
Cadeias produtivas
Cooperativas
Associações e sindicatos
Consórcios
Alianças estratégicas Design ....
13. Implicaçoes das parcerias empresariais
Seleção de objetivos
Seleção de feiras e espaços de participação certos
Produtos em parceria
Clientes em parceria
Partes elaboradas por colegas
Design de produto por projeto
Sites do grupo
Catálogos conjuntos
Stands compartilhados
Negócios conjuntos
14. Olha o sofá que eu fiz com Jorge!!
Marcio Herminio 2004
17. Por que?
SUCESSO: Design Participativo. TRAGÉDIA: Design unilateral.
Empresários engajados Empresario expectante
Informação completa Informação incompleta
Expectativa racional Expectativa exagerada
Clientes informados Clientes desinformados
Mercado conhecido Mercado novo
Produto do empresario Produto do designer
Designer facilitador Designer Tradicional
Produto Popular e/ou Comercial - caráter Produto Elitista - exclusivista
inclusivista
Custos não calculados
Custos calculados
Meta: Feira FENAVEM - no futuro High
Meta: Feira local propria Point ou similar
Objetivo realista Objetivo errado
recursos mínimos recursos limitados torrados
bem aproveitados
18. Gestão do Design participativo
-Ter um projeto associativo
-Objetivos claros.
Entender objetivos gerais e específicos
- Gerar umas metas acesiveis.
Projeto não imposto, consensuado
Designer dentro gestão
Parceiros confiaveis
flexibilidade
-Preferencialmente ter um projeto de longo praço
-Analise do fator local com vissão global
19. Fator Local:
O conjunto de todos os fatores: sociais,
geográficos, de produção, clima, cultura, e
costumes que moldeam o desenvolvimento do
produto e debem ser aproveitados a favor
para gerar um design com identidade em um
produto de qualidade.
20. MODA "SENA identidad y región"
Guajira - Colômbia julho 2008. Fator Local + Design participativo
http://www.rldiseno.com/El-SENA-adopta-la-identidad-como-factor-competitivo-O-Sena-adota-a-identidade-como-fator-
competitivo
25. Móveis. El Retiro (Colômbia)
http://www.rldiseno.com/El-diseno-a-partir-de-lo-local
http://www.rldiseno.com/Ecos-de-El-Retiro
26.
27.
28. As novas competencias do DESIGNER
PARTICIPATIVO
- Gestão de projetos
- Observação
- Psicologia social
- Comunicação efetiva
- Escutar, perguntar e sempre validar
- Recursividade
- Desenho a mão livre (solta)
- Muita capacidade de observação
- Motivação de equipes
- Humildade