Universidad Fermín Toro. Deontología. T.S.U. Raiza Sansonetti

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales.
Alumna: T.S.U. Raiza Sansonetti
Cátedra: Deontología
Profesora: Marieta Jerak
Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui. 17 de Julio de 2015
Matriz FODA: Ley del Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos

2. DEBILIDADES (D) OPORTUNIDADES (O) FORTALEZAS (F) AMENAZAS (A)
-Carencia de especificaciones
acerca de las funciones o
principios éticos que deben regir
al Licenciado en Relaciones
Industriales y Recursos
Humanos.
- No aclara suficientemente
alternativas para aquellos
profesionales en Relaciones
Industriales en cuya entidad de
domicilio no se encuentre
registrado colegio alguno para
los profesionales en Relaciones
Industriales y Recursos
Humanos.
- No establece o compromete
específicamente un Reglamento
que complemente la aplicación
de la Ley del Ejercicio de la
profesión de Licenciados en
Relaciones Industriales y
Recursos Humanos
- El reconocimiento y
mención dentro de la Ley
del Ejercicio de la
profesión de Licenciados
en Relaciones Industriales
y Recursos Humanos
de la posibilidad de
existencia de un
reglamento que rija y
complemente la misma.
- La apertura de
disposiciones que pueden
generarse y la facultad
que otorga a las
entidades gremiales
mencionadas como
colegios Estadales en
Relaciones Industriales y
Recursos Humanos.
- La posibilidad de
apoyo para el
cumplimiento de la
presente Ley en las
Federaciones, Colegios e
Instituto de Previsión
Social
- Establece específicamente la premisa de que las
organizaciones deben colocar como jefe de
Relaciones Industriales o Recursos Humanos a un
Licenciado en estas especialidades.
- Asoma las funciones generales de los
profesionales en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos las cuales según el artículo 8 de la
mencionada Ley son: “Asesoría y evaluación
concernientes a la administración de recursos
humanos que contemple: formulación de políticas,
normas y procedimientos para la administración de
personal, elaboración de proyectos, planes y
programas de recursos humanos, convenciones
colectivas, reglamentos u otras normativas en
materia laboral y en la formulación de políticas
idóneas para el sector”. Estableciendo además que
las mismas deben ser ejercidas por Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
- Abre la posibilidad de asociaciones entre
profesionales de Relaciones Industriales y Recursos
Humanos con el fin de establecer empresas para el
ejercicio de su profesión.
- Incumplimiento de la
Ley, ante la ausencia
de un órgano rector o
vigilante
especialmente
habilitado para aplicar
sanciones dentro de
cada organización o
específicamente
dentro del Ministerio
del Poder Popular para
el Proceso Social de
Trabajo, el cual debería
visualizar el gremio de
los Licenciados en
Relaciones Industriales
como una unidad de
apoyo para conseguir
los objetivos de
bienestar de la
población que labora
tanto en la
Administración Pública
como Privada.
Análisis F.O.D.A. de la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos

3. DEBILIDADES (D) OPORTUNIDADES (O) - FORTALEZAS (F) AMENAZAS (A)
del Licenciado en
Relaciones Industriales y
Recursos Humanos.
- Establece claramente las atribuciones de la
Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos, además
de los parámetros para su constitución y ejercicio.
- Establece atribuciones para los colegios
conformantes de la Federación por entidad, así como
los principios para su constitución y funcionamiento de
las unidades funcionales del Instituto de Previsión
Social del Licenciado en Relaciones Industriales y
Recursos Humanos.
- Formula sanciones concretas para aquellos
Licenciados en Relaciones Industriales que incumplan o
desacaten las normas de rectitud que rigen su
profesión. Estas están establecidas en el Título V de la
Ley del Ejercicio de la profesión de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Análisis F.O.D.A. de la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos

4. ESTRATEGIAS (DO) ESTRATEGIAS (FO)
- Aplicar, mediante las atribuciones asignadas a la Federación
Venezolana de Colegios de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos mecanismos de inclusión y
colegiatura de profesionales en Relaciones Industriales y
Recursos Humanos en cuya entidad no se encuentre
establecido un colegio específico.
- Fomentar principios éticos para la Profesión de Licenciados en
Relaciones Industriales a través de los Colegios y las
atribuciones designadas para ellos.
- Implementar un reglamento para la Ley del Ejercicio de la
profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos para reforzar sus fundamentos y apoyar en el
cumplimiento de la misma.
- A través de la Federación Venezolana de Colegios de
Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos
coordinar acciones de formación y asesorías que permitan el
emprendimiento de empresas consultoras, agencias de
colocación, entre otros, que permitan el despliegue de las
Relaciones Industriales para promover empleo y beneficios
sociales.
ESTRATEGIAS (FA) ESTRATEGIAS (DA)
- Ejecutar planes de adiestramiento especializados en
coaching y ejercicio ético de la promoción en cooperación
con empresas públicas y privadas para así mantener
actualizados conocimientos y prácticas éticas.
- Coordinar una propuesta de creación de comisiones desde la
Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos y de los colegios
que la integran., a fin de vigilar e inspeccionar sobre el
cumplimiento de la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados
en Relaciones Industriales y Recursos Humanos tanto en
empresas públicas como privadas.
Matriz de estrategias a partir del Cruce de Cuadrantes del Análisis FODA

5. Estrategia más pertinente para asegurar el cumplimiento de la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en
Relaciones Industriales
La manera más efectiva de asegurar el cumplimiento de la Ley del Ejercicio
Profesional de Licenciados en Relaciones Industriales es sin duda alguna utilizar las
instituciones mencionadas en dicha Ley como lo son la Federación Venezolana de
Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos y los
Colegios que la integran por entidad para crear planes de formación ética y de
comisiones vigilantes o de apoyo y asesoría para las organizaciones públicas y
privadas que puedan solucionar casos de dilemas éticos o legales, a fin de asegurar
que el propósito de la carrera de los Relacionistas Industriales se vea potenciado y
evidenciado en resultados comprobables en las empresas a nivel nacional.