1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CAMPO DE APLICACIÓN ...
B. CASOS PRÁCTICOS
l. Inclusión de los familiares del empresario en la Seguridad Social
I'LA NTEA 11lENTO
Se trata de saber si los familiares del empresario pueden estar incluidos en el Régimen general
de la Seguridad Social. En caso afirmativo. ¿qué requisitos les serían exigibles'!
2. Inclusión de los representantes de comercio en la Seguridad Social
PLANTEA!IIENTO
Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar incluidos los represen-
tantes de comercio.
3. Inclusión de socios y administradores de una sociedad mercantil capitalista
en la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar encuadradas las si-
guientes personas, que prestan sus servicios retribuidos en una sociedad mercantil:
a) Luis López, socio trabajador que no es miembro del consejo de administración de la so-
ciedad, y que tiene una participación en el capital de ]a sociedad de] ]O por 100.
b) Pedro Pérez, socio trabajador que además es consejero de la sociedad, pero desan'ollan-
do únicamente funciones consultivas y de asesoramiento. siendo Sll participación en el
capital social del 20 por 100.
e) Manuel Gómez, socio trabajador que además es consejero delegado de la sociedad. con
una participación en el capital social del 15 por 100.
d) Javier Reina, trabajador con relación laboral ordinaria. que no es socio pero que ha sido
nombrado administrador único de la sociedad.
4. Efectos de la presentación tardía del alta en la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber qué efectos produce el alta en el Régimen general de la Seguridad Social
presentada después de haberse iniciado la prestación de servicios por el trabajador.

2. 5. Formalidades para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
La finalización de un contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa obliga al empresario a
cumplimentar determinadas fonnalidades ante ]a Dirección Provincia] de la Tesorería General de
la Seguridad Social a fin de evitar determinadas sanciones y responsabilidades ¿Cuáles son unas
y otras?
6. Baja en la Seguridad Social de trabajador en situación de incapacidad temporal
PLANTEAMIENTO
La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente,
est<í imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social es considerada como una causa de suspensión de] contrato de trabajo, con re-
serva de puesto de trabajo.
Se trata de saber si. en esta situación de incapacidad temporal, procede la baja del trabajador
en la Seguridad Social.
7. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con suspensión de empleo
y sueldo
PLANTEAMIENTO
Un trabajador es sancionado por su empresario con una suspensión de empleo y sueldo de
30 días de duración por haber cometido una falta laboral de carácter grave.
Se trata de saber si el empresario puede formular la baja del trabajador en la Seguridad So-
cial mientras el trabajador permanece en esa situación.
8. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con despido
PLANTEAMIENTO
Un trabajador es despedido por su empresario por la comisión de una presunta infracción de
carácter muy grave.
El trabajador disconforme con la decisión empresarial demanda a su empresario, previo in-
tento de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), ante el
Juzgado de lo Social, por entender que su despido ha sido improcedente.
Se trata de <;aner <:iel empresario puede formuh1r 1~1 h;¡ja del tmbajador en !:J. Seguridad So-
cial sin esperar a que la reclamación se resuelva.

3. 9. Baja en la Seguridad Social de trabajadores huelguistas
PLANTEAMIENTO
La situación de huelga, durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilatera]mente
]a cesación en ]a prestación de servicios, es causa de suspensión del contrato de trabajo.
Se trata de saber si el empresario puede dar de baja en la Seguridad Social a aqueIJos traba-
jadores que se adhieran a la misma.
]O. Alta del trabajador en el Régimen especial de empleados de hogar
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber si procede la inclusión en el Régimen especial de empleados de hogar de
los trabajadores que prestan servicios domésticos a cambio de una remuneración. En caso afir-
mativo, ¿quién sería el sujeto obligado a solicitar el alta en dicho Régimen?
I l. Responsabilidad de las prestaciones en caso de falta de alta y de ingreso
de cotizaciones
PLANTLlI1ENTO
Luis García y Carlos Sanz. trabajadores al servicio de ]a empresa Pirotécnica Ruiz, S.A. tie-
nen la desgracia de resultar afectados por ]a explosión de un producto químico que, en el curso
de su trabajo, manipulaban. Los dos trabajadores, sin lesiones de gravedad pero que dan lugar a
su haja médica en el trabajo. son ingresados en un centro hospitalario.
La situación de los referidos trabajadores, en su relación con la Seguridad Social, era distinta.
Luis García estaba afiliado y en alta en el Régimen general de la Seguridad Social al que
cotizaba correctamente. El riesgo de accidente de trabajo lo tenía cubierto su empresario por una
Mutua.
Carlos Sanz, con 4 meses de antigUedad en fa empresa, no había sido dado de alta ni se ha-
bían efectuado cotizaciones por él a ]a Seguridad Social.
La empresa, consciente de ]a situación irregular en que se encuentra el segundo de los traba-
jadores procede, el mismo día del accidente, a darle de alta y a efectuar, en su caso, el ingreso de
las cotizaciones atrasadas.
¿Qué responsabilidad adquiere en cada caso el empresario, o la entidad aseguradora, con
respecto al abono de los gastos de asistencia sanitaria y del subsidio económico de incapacidad
temporal?

4. 12. Responsabilidad de la prestación en caso de cotización por base inferior a la real
PLANTEA!IIENTO
Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, cae de baja al sufrir un accidente de
trabajo.
El trabajador comprueba, al percibir el subsidio económico por incapacidad temporal. que
]a empresa ha cotizado por bases inferiores a las que, atendiendo al salario real del trabajador,
corresponde.
La Mutua, entidad en la que e1 cmpres~r;() tiene asegurado el riesgo de accidente de tra-
bajo, comprueba, asimismo, que las primas abonadas son inferiores a las que resultan de
aplicar el. tipo de cotización que corresponde. atendida la actividad económica de ]a empresa, :.11
empresano.
¿Quién es responsable de la prestación económica por incapacidad temporal y en qué
cuantía?
13. Responsabilidad del pago de la prestación económica en caso de subcontrata de obras
PLANTEA!IIENTO
Un astillero dedicado a la construcción de barcos pesqueros tiene contratada con una empre-
sa auxiliar la instalación de su maquinaria.
Uno de los operarios de ]a empresa contratista tiene ]a desgracia de sufrir un accidente de
trabajo que da lugar a su baja médica en el trabajo y a] inicio de la situación de incapacidad tem-
pora].
Al solicitar e] pago de] subsidio económico el trabajador descubre que no estaba asegurado
por su empresario ya que no había sido dado de alta ni se había cotizado por él a ]a Seguridad
Social. Tampoco existía póliza de seguros que garantizase el riesgo de accidente de trabajo de los
trabajadores. Además, e] empresario contratista ha sido declarado insolvente.
En estas circunstancias, ¿tiene derecho el trabajador a ]a prestación por incapacidad tempo-
ra]? ¿Quién será el responsable del pago de ]a misma?
14-. Colaboración voluntaria de la empresa en ]a gestión de la prestación económica
PLANTEA.!IIENTO
Una empresa ya inscrita en la Seguridad Socia] desea colaborar voluntariamente en la ges-
tión del pago del subsidio de incapacidad temporal. derivada de contingencias comunes. respecto
de los trabajadores a su servicio .
. ¿Cuáles son los requisitos exigidos para que la empresa pueda ejercer la referida colabora-
ción? ¿Qué obligaciones asume y qué derechos adquiere, mientras dura dicha situación?