3. Pendant la session
Espace de
conversation où
vous pouvez
poser vos
questions
Levez la main pour demander la parole.
Ouvrir la fenêtre de discussion
Nous demandons
de désactiver
Caméra et Micro
Ne partagez
pas votre écran
6. @ClubPowerBI
Club Power BI
L'équipe de la saison 6
Thomas
Marie
LYON
Jean-Pierre Tristan
PARIS
Guillaume
LILLE
Joël Franck
AIX-MARSEILLE
Philippe
STRASBOURG
Gaelle
BORDEAUX
Yas Christophe
Isabelle
BRUXELLES
Arnaud
Dimitri
NANTES
David
Julie
7. @ClubPowerBI
📆 Le planning 2021-2022
12/07
Decryptage des datamarts Power BI
Paris
Et puis une
petite pause
estivale !
12. @ClubPowerBI
Comment ça marche ?
Viva quoi ?
Et puis d’abord, c’est
quoi un scorecard ?
Tu connais les OKR
ou Viva Goals ?
13. @ClubPowerBI
Intégration avec autres services MS365
Ca fonctionne
dans Teams ? Ben oui ! Tu trouves
même des déclencheurs
et actions Power
Automate.
16. @ClubPowerBI
Licensing
Autorisation Configuration minimale requise
Créer et partager des cartes de performance et
des métriques, et effectuer des archivages
Licence Power BI Pro
Afficher les cartes de performance et les
métriques
Capacité Power BI Premium + utilisateur
gratuit
ou
Licence Power BI Pro
Afficher des exemples de cartes de
performance et créer des cartes de
performance dans Mon espace de travail
Utilisateur gratuit
18. @ClubPowerBI
COVID-19
77 % des employés estiment qu’il est important ou très
important que leur employeur donne un but et du sens au
travail qu’ils effectuent.
69 % des employés considèrent qu’il est important ou très
important que leur rémunération tienne compte de leur impact
plutôt que du nombre d’heures qu’ils ont travaillé.
19. @ClubPowerBI
COVID-19
77 % des employés estiment qu’il est important ou très important que leur employeur donne un but
et du sens au travail qu’ils effectuent.
69 % des employés considèrent qu’il est important ou très important que leur rémunération tienne
compte de leur impact plutôt que du nombre d’heures qu’ils ont travaillé.
Microsoft Viva
20. @ClubPowerBI
COVID-19
Viva Insights
Trouver l’équilibre entre efficacité et
bien-être
Viva Learning
Apprendre tout en travaillant
Viva Topics
Découvrir les connaissances et l’expertise
Viva Connections
Moderniser de l’expérience de l’employé
Microsoft Viva
23. @ClubPowerBI
Objectifs et résultats clés
Les OKR comprennent un objectif (un objectif significatif, concret et
clairement défini) et 3 à 5 résultats clés (critères de réussite mesurables
utilisés pour suivre l’atteinte de cet objectif).
Non seulement les objectifs doivent être significatifs, concrets et
clairement définis, mais ils doivent également être une source d’inspiration
pour l’individu, l’équipe ou l’organisation qui y travaille.
Les résultats clés doivent être mesurables, soit sur une échelle de 0 à 100
%, soit avec une valeur numérique (p. ex. un montant en dollars ou un
pourcentage) qui peut être utilisée par les planificateurs et les décideurs
pour déterminer si les personnes impliquées dans l’obtention du résultat
clé ont réussi.
27. @ClubPowerBI
• OKR – Wikipedia (anglais) : https://en.wikipedia.org/wiki/OKR
• Microsoft Viva Goals met l’accent sur les objectifs et l’alignement dans le cadre de l’expérience de l’employé :
https://www.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/blog/2022/05/16/microsoft-viva-goals-brings-purpose-and-
alignment-to-the-employee-experience/
• Définir des objectifs d’équipe et d’entreprise | Microsoft Viva : https://www.microsoft.com/fr-fr/microsoft-
viva/goals?rtc=1
• Goals in Power BI is becoming ‘metrics’ and is moving to GA! | Microsoft Power BI Blog | Microsoft Power BI :
https://powerbi.microsoft.com/en-us/blog/power-bi-goals-is-now-metrics-and-is-moving-to-ga/
28. @ClubPowerBI
Q&A
Et maintenant, échangeons. Vous pouvez poser
vos questions dans le chat ou demander la parole
Levez la main pour demander la parole.
Ouvrir la fenêtre de discussion
Editor's Notes
Quand on parle de Power BI on fait souvent référence à l’application de bureau Power Bi, mais Power BI est bien plus que ça
Tableau de bord contenant un ensemble de valeurs à suivre ou indicateurs de performances