SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
DEPARTAMENTOS COMERCIAL Y DE PRODUCCIÓN. DOS MIRADAS, UNA MISMA EMPRESA



Es sabido que en las empresas existe un enfrentamiento entre el sector comercial y el
de producción, en gran parte debido a que el objetivo de cada uno en lo cotidiano es
básicamente diferente y en algunos casos opuesto.

El sector productivo corre y corre para lograr niveles de producción que abastezca los
requisitos comerciales y reclamando más recursos económicos al sector
administrativo, y a la vez que no sobrepasen la demanda de mercado y evitar así
sobrestockearse produciendo problemas financieros.

El sector comercial busca oportunidades de negocio en forma constante, invirtiendo
tiempo y recursos pero sabiendo que internamente tiene un límite para vender porque
existe un rendimiento productivo determinado y es muy difícil crecer.

Pero qué sucede cuando este conflicto lleva a la falta de crecimiento de la empresa
debido a la imposibilidad de ensamblar los dos sectores.

Siempre es necesario volver a revisar el objetivo general de la empresa, y de este
modo apuntar todos los cañones hacia el mismo lado. Si el crecimiento es fundamental
y a su vez el objetivo en común de los responsables de cada área, entonces la
recomendación es una misma. El departamento de comercial deberá vender con
objetivos de crecimiento porcentual por períodos (por ejemplo trimestrales o
semestrales) y no vender en relación al stock, porque de este modo, como no se
vende más no ingresa más dinero a la empresa, en consecuencia el sector de
producción no tiene los recursos para producir más y vender más. Si existen ventas en
concreto, entonces la empresa estará obligada a hacer optimizar el rendimiento
productivo, a buscar recursos económicos y de este modo abastecer la demanda.

A su vez, existe un paso que es como un agujero negro en las empresas: el armado y
despacho de pedidos. Como Producción está abocado a los niveles de fabricación
óptimos para cada línea de producto y Comercial está ocupado en generar nuevas
ventas y nuevos clientes, queda sin responsable jerárquico el último paso del
despacho y así se generan grandes retrasos en las entregas y en consecuencia
insatisfacción en los clientes.

En mi opinión, si no existen recursos para abrir un departamento de logística y
distribución, es el área comercial la que debe responsabilizarse de este paso
fundamental, básicamente porque es el más interesado en cumplirle al cliente porque
es quien se comprometió y quien recibirá los reclamos en caso de no cumplir.

Conclusión

Para lograr un crecimiento sostenido es necesario pasar de ser tomadores de pedidos
a ser vendedores.

More Related Content

What's hot

Presupuesto ingreso y egreso
Presupuesto ingreso y egresoPresupuesto ingreso y egreso
Presupuesto ingreso y egreso
maryjo2508
 
Dhtic diapositivas
Dhtic diapositivasDhtic diapositivas
Dhtic diapositivas
fer0211
 
Administracion de Ventas
Administracion de VentasAdministracion de Ventas
Administracion de Ventas
Ramiro Arteaga
 

What's hot (16)

Presupuesto ingreso y egreso
Presupuesto ingreso y egresoPresupuesto ingreso y egreso
Presupuesto ingreso y egreso
 
Dhtic diapositivas
Dhtic diapositivasDhtic diapositivas
Dhtic diapositivas
 
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE VENTASFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
 
Retos del jefe de ventas
Retos del jefe de ventasRetos del jefe de ventas
Retos del jefe de ventas
 
El modelo cvu
El modelo cvuEl modelo cvu
El modelo cvu
 
Algunos Secretos Para Aumentar Ventas
Algunos Secretos Para Aumentar VentasAlgunos Secretos Para Aumentar Ventas
Algunos Secretos Para Aumentar Ventas
 
Crisis de la empresa familiar
Crisis de la empresa familiarCrisis de la empresa familiar
Crisis de la empresa familiar
 
Comunicación SalesUp!
Comunicación SalesUp!Comunicación SalesUp!
Comunicación SalesUp!
 
Administracion de Ventas
Administracion de VentasAdministracion de Ventas
Administracion de Ventas
 
Adm De Fuerza De Ventas
Adm De Fuerza De VentasAdm De Fuerza De Ventas
Adm De Fuerza De Ventas
 
Cuáles son las principales funciones del jefe de ventas
Cuáles son las principales funciones del jefe de ventasCuáles son las principales funciones del jefe de ventas
Cuáles son las principales funciones del jefe de ventas
 
Administración de la fuerza de ventas
Administración de la fuerza de ventasAdministración de la fuerza de ventas
Administración de la fuerza de ventas
 
Elementos clave para la gerencia de ventas
Elementos clave para la gerencia de ventasElementos clave para la gerencia de ventas
Elementos clave para la gerencia de ventas
 
Papel del vendedor y del comprador
Papel del vendedor y del compradorPapel del vendedor y del comprador
Papel del vendedor y del comprador
 
A EXPORTAR MI AMOR....VAMOS A EXPORTAR MI AMOR
A EXPORTAR MI AMOR....VAMOS A EXPORTAR MI AMORA EXPORTAR MI AMOR....VAMOS A EXPORTAR MI AMOR
A EXPORTAR MI AMOR....VAMOS A EXPORTAR MI AMOR
 
GESTIÓN DE LA COMPRAVENTA - TEMA 4 PLANIFICACION DE LAS VENTAS - FP A DISTANC...
GESTIÓN DE LA COMPRAVENTA - TEMA 4 PLANIFICACION DE LAS VENTAS - FP A DISTANC...GESTIÓN DE LA COMPRAVENTA - TEMA 4 PLANIFICACION DE LAS VENTAS - FP A DISTANC...
GESTIÓN DE LA COMPRAVENTA - TEMA 4 PLANIFICACION DE LAS VENTAS - FP A DISTANC...
 

Viewers also liked (6)

DEPARTAMENTOS DE LA PLANEACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
DEPARTAMENTOS DE LA PLANEACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.DEPARTAMENTOS DE LA PLANEACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
DEPARTAMENTOS DE LA PLANEACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.
 
Cossios (2)
Cossios (2)Cossios (2)
Cossios (2)
 
Marco contabilidad simplificada - Microempresarios
Marco contabilidad simplificada - MicroempresariosMarco contabilidad simplificada - Microempresarios
Marco contabilidad simplificada - Microempresarios
 
FISIOCRACIA
FISIOCRACIAFISIOCRACIA
FISIOCRACIA
 
AREA DE PRODUCCION
AREA DE PRODUCCIONAREA DE PRODUCCION
AREA DE PRODUCCION
 
Modos de produccion
Modos de produccionModos de produccion
Modos de produccion
 

Similar to Departamentos comercial y de producción

Revista67
Revista67Revista67
Revista67
G.M. Wilson
 
Generación y selección de ideas de negocio
Generación y selección de ideas de negocioGeneración y selección de ideas de negocio
Generación y selección de ideas de negocio
sergioyeyo1688
 
¿Cómo vender más en la situación actual?
¿Cómo vender más en la situación actual?¿Cómo vender más en la situación actual?
¿Cómo vender más en la situación actual?
David Gandia
 
T5
T5T5
T5
t 2
 

Similar to Departamentos comercial y de producción (20)

Oql sales teaching methods
Oql   sales teaching methodsOql   sales teaching methods
Oql sales teaching methods
 
Metodo de consultoria en spingen para sfa oql
Metodo de consultoria en spingen para sfa oqlMetodo de consultoria en spingen para sfa oql
Metodo de consultoria en spingen para sfa oql
 
Dc2
Dc2Dc2
Dc2
 
Metodologia consulting-sales-process-eng-oql
Metodologia consulting-sales-process-eng-oqlMetodologia consulting-sales-process-eng-oql
Metodologia consulting-sales-process-eng-oql
 
Revista67
Revista67Revista67
Revista67
 
Aumentar las probabilidades de venta
Aumentar las probabilidades de ventaAumentar las probabilidades de venta
Aumentar las probabilidades de venta
 
Generación y selección de ideas de negocio
Generación y selección de ideas de negocioGeneración y selección de ideas de negocio
Generación y selección de ideas de negocio
 
Administración de ventas 2012
Administración de ventas 2012Administración de ventas 2012
Administración de ventas 2012
 
Captación de clientes j.3
Captación de clientes j.3Captación de clientes j.3
Captación de clientes j.3
 
¿Cómo vender más en la situación actual?
¿Cómo vender más en la situación actual?¿Cómo vender más en la situación actual?
¿Cómo vender más en la situación actual?
 
Criterios de desarrollo paara Gerentes
Criterios de desarrollo paara GerentesCriterios de desarrollo paara Gerentes
Criterios de desarrollo paara Gerentes
 
Criterios de desarrollo
Criterios de desarrolloCriterios de desarrollo
Criterios de desarrollo
 
Ventas Quien Tiene La Ultima Palabra
Ventas Quien Tiene La Ultima PalabraVentas Quien Tiene La Ultima Palabra
Ventas Quien Tiene La Ultima Palabra
 
Administración de ventas 2012
Administración de ventas 2012Administración de ventas 2012
Administración de ventas 2012
 
Bloqueii 111003182244-phpapp01
Bloqueii 111003182244-phpapp01Bloqueii 111003182244-phpapp01
Bloqueii 111003182244-phpapp01
 
Muy buena
Muy buenaMuy buena
Muy buena
 
Plan De Mercadeo
Plan De MercadeoPlan De Mercadeo
Plan De Mercadeo
 
10 claves para ser un vendedor exitoso
10 claves para ser un vendedor exitoso10 claves para ser un vendedor exitoso
10 claves para ser un vendedor exitoso
 
Ventas en tiempos de crisis
Ventas en tiempos de crisisVentas en tiempos de crisis
Ventas en tiempos de crisis
 
T5
T5T5
T5
 

Recently uploaded

MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
Oxford Group
 
Instrumentos Quirúrgica 2024 pdf , muy
Instrumentos  Quirúrgica  2024 pdf , muyInstrumentos  Quirúrgica  2024 pdf , muy
Instrumentos Quirúrgica 2024 pdf , muy
JohnnySanchez47
 
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
KarinaChavez80
 
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docxProyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
YURISAYRI
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
CesarRafaelBarreraBe1
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
JAndresDuVa
 
Extracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del bancoExtracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del banco
ssuser3307a91
 

Recently uploaded (20)

Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdfMapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
 
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
 
Instrumentos Quirúrgica 2024 pdf , muy
Instrumentos  Quirúrgica  2024 pdf , muyInstrumentos  Quirúrgica  2024 pdf , muy
Instrumentos Quirúrgica 2024 pdf , muy
 
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
 
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
BUENAS PRACTICA DE ALMACENAMIENTO PARA DROGUERIAS LABORATORIOS Y ALMACENES ES...
 
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
 
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
 
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
 
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docxProyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
Proyecto de aprendizaje_ DÍA DE LA MADRE.docx
 
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.pptPRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
 
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdfBPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
 
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓNOBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
 
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptxSISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
 
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
 
Extracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del bancoExtracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del banco
 
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdfPrograma de Especializacion Transformación Digital.pdf
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
 

Departamentos comercial y de producción

  • 1. DEPARTAMENTOS COMERCIAL Y DE PRODUCCIÓN. DOS MIRADAS, UNA MISMA EMPRESA Es sabido que en las empresas existe un enfrentamiento entre el sector comercial y el de producción, en gran parte debido a que el objetivo de cada uno en lo cotidiano es básicamente diferente y en algunos casos opuesto. El sector productivo corre y corre para lograr niveles de producción que abastezca los requisitos comerciales y reclamando más recursos económicos al sector administrativo, y a la vez que no sobrepasen la demanda de mercado y evitar así sobrestockearse produciendo problemas financieros. El sector comercial busca oportunidades de negocio en forma constante, invirtiendo tiempo y recursos pero sabiendo que internamente tiene un límite para vender porque existe un rendimiento productivo determinado y es muy difícil crecer. Pero qué sucede cuando este conflicto lleva a la falta de crecimiento de la empresa debido a la imposibilidad de ensamblar los dos sectores. Siempre es necesario volver a revisar el objetivo general de la empresa, y de este modo apuntar todos los cañones hacia el mismo lado. Si el crecimiento es fundamental y a su vez el objetivo en común de los responsables de cada área, entonces la recomendación es una misma. El departamento de comercial deberá vender con objetivos de crecimiento porcentual por períodos (por ejemplo trimestrales o semestrales) y no vender en relación al stock, porque de este modo, como no se vende más no ingresa más dinero a la empresa, en consecuencia el sector de producción no tiene los recursos para producir más y vender más. Si existen ventas en concreto, entonces la empresa estará obligada a hacer optimizar el rendimiento productivo, a buscar recursos económicos y de este modo abastecer la demanda. A su vez, existe un paso que es como un agujero negro en las empresas: el armado y despacho de pedidos. Como Producción está abocado a los niveles de fabricación óptimos para cada línea de producto y Comercial está ocupado en generar nuevas ventas y nuevos clientes, queda sin responsable jerárquico el último paso del despacho y así se generan grandes retrasos en las entregas y en consecuencia insatisfacción en los clientes. En mi opinión, si no existen recursos para abrir un departamento de logística y distribución, es el área comercial la que debe responsabilizarse de este paso fundamental, básicamente porque es el más interesado en cumplirle al cliente porque es quien se comprometió y quien recibirá los reclamos en caso de no cumplir. Conclusión Para lograr un crecimiento sostenido es necesario pasar de ser tomadores de pedidos a ser vendedores.