1. TRABAJO DE EQUIPO
MIEMBROS DEL EQUIPO:
SANCHEZ GARCIA JAIME ALAN
RODRIGUEZ LIMON ADRIANA
GRUPO:
A
MATERIA:
ESTRATEGIAS DE APREDIZAJE
2. QUE ES TRABAJO EN EQUIPO.?
• TRABAJO EN EQUIPO ES UNA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE TIPO
PSICOLÓGICO QUE MÁS INFLUYE EN LOS TRABAJADORES DE FORMA POSITIVA
PORQUE PERMITE QUE HAYA COMPAÑERISMO. PUEDE DAR MUY BUENOS
RESULTADOS, YA QUE NORMALMENTE GENERA ENTUSIASMO Y PRODUCE
SATISFACCIÓN EN LAS TAREAS RECOMENDADAS.
• EN LA RAMA DE LA ADMINISTRACION LAS EMPRESAS QUE FOMENTAN ENTRE
LOS TRABAJADORES UN AMBIENTE DE ARMONÍA OBTIENEN RESULTADOS
BENEFICIOSOS. EL COMPAÑERISMO SE LOGRA CUANDO HAY TRABAJO Y
AMISTAD.
3. EQUIPO:
• ES UN GRUPO REDUCIDO DE PERSONAS, CON CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES COMPLEMENTARIOS, COMPROMETIDOS CON UN OBJETIVO
COMÚN Y CON UN ENFOQUE COMPARTIDO SOBRE EL MODO DE ACTUAR Y
TRABAJAR.
GRUPO:
•
UN GRUPO SE DEFINE COMO DOS O MÁS
INDIVIDUOS, INTERACTUANTES E INTERDEPENDIENTES, QUE SE HAN
REUNIDO PARA ALCANZAR DETERMINADOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y
CADA QUIEN APORTA SUS PROPIOS CONOCIMIENTOS.
4. DIFERENCIA ENTRE EQUIPO Y GRUPO
GRUPO
EQUIPO
NO IMPLICA COFIANZA MUTUA
CONFIA UNOS A OTROS
HAY RESERVAS DE COMUNICACIÓN
SE FORMENTAN LA COMUNICACIÓN
INDIVIDUALISMO
CADA INDIVIDUO SE DISTINGUE Y ALA VEZ
ESTA INTEGRADO
NO IMPLICA ORGULLO DE PERTENECIA
ORGULLOSOS DEL EQUIPO
TIENES REGLAS
ESTABLECEN NORMAS
SE DA EL INDIVIDUALISMO
SE APOYAN MUTUAMENTE
SE ACEPTAN LA AUTORIDAD
SE OTORGA AUTORIDAD
NO FORMENTA LA MORAL DEL CONJUNTO
MORAL ALTA, HAY RECIPROCIDAD
EL RENDIMIENTO ES LA SUMA DE
INDIVIDUOS
EL RENDIMIENTOS ES EL FRUTO DEL
TRABAJO COLECTIVO
CADA UNO ES RESPONZABLE DE SUS
RESULTADOS
ASUMEN RESPONSABILIDAD SOBRE SUS
RESULTADOS TODOS POR IGUAL
HAY UN JEFE
HAY UN LIDER
5. INCOVENIENTES Y VENTAJAS DEL
TRABAJO DE EQUIPO
INCOVENIENTES
BAJA PRODUCTIVIDAD
RESPONSABILIDAD AMBIGUA
VENTAJAS
ALTA PRODUCTIVIDAD
SATISFACCION
DECIOSIONES POBRES
CONFLICTOS
VARIEDAD DE TAREAS
MOTIVACION
6. CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO:
• GRUPOS HOMOGENEOS O HETEREOGENEOS.
• MEZCLA DE PERSONALIDADES.
• EQUIPOS PEQUEÑOS O EQUPOES GRANDES.
• SIEMPRE UN LIDER.
• DOMINACION SUBGRUPO.
7. CARACTERISTICAS DE LAS TAREAS EN
EQUIPO:
• CADA QUIEN DEBE DE PROPORCIONAR NUEVAS IDEAS.
• INFORMACIÓN RELEVANTE Y HECHOS CONTRASTADOS.
• ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS Y CLARIFICAR APORTACIONES
• EVALUAR LOS RESULTADOS DEL EQUIPO
8. TRABAJO DE EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES
PARA LAS ORGANIZACIONES
• AUMENTA LA CALIDAD DEL TRABAJO AL TOMARSE LAS DECISIONES POR CONSENSO.
• SE FORTALECE EL ESPÍRITU COLECTIVISTA Y EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN.
• SE REDUCEN LOS TIEMPOS EN LAS INVESTIGACIONES AL APORTAR Y DISCUTIR EN GRUPO LAS
SOLUCIONES.
• DISMINUYEN LOS GASTOS INSTITUCIONALES.
• EXISTE UN MAYOR CONOCIMIENTO E INFORMACIÓN.
• SURGEN NUEVAS FORMAS DE ABORDAR UN PROBLEMA.
• SE COMPRENDEN MEJOR LAS DECISIONES.
• SON MÁS DIVERSOS LOS PUNTOS DE VISTA.
• HAY UNA MAYOR ACEPTACIÓN DE LAS SOLUCIONES.
9. TRABAJO DE EQUIPO EN LA EDUCACIÓN:
• TODOS LOS ALUMNOS DE UN CENTRO EDUCATIVO OBSERVAN QUE LAS
RELACIONES DE LOS DEMÁS COMPAÑEROS EN EL AULA LES AFECTA EN LA
MEDIDA EN QUE SE VEN REFLEJADOS EN LOS DEMÁS. EN PRINCIPIO ESTA
REACCIÓN NATURAL PUEDE OCASIONAR UN ESTÍMULO, POSITIVO O
NEGATIVO, NO DESEADO DENTRO DEL AULA Y A LA HORA DE LA ELECCIÓN
VOLUNTARIA DENTRO DE UN GRUPO CLASE. PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
ESTE HECHO DE LA RETROALIMENTACIÓN DEL ALUMNO ES FUNDAMENTAL PARA
LA ELECCIÓN DEL GRUPO. POR ESO EL MODERADOR O PROFESOR ES LA
PERSONA INDICADA PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS ALUMNOS DENTRO DE
CADA GRUPO.
10. TRABAJO DE EQUIPO EN LA EDUCACIÓN:
• LA PRIMERA ACCIÓN QUE SE DEBE TOMAR DENTRO DEL GRUPO SERÁ LAS
NORMAS A SEGUIR COMO GRUPO Y EL OBJETIVO A CONSEGUIR; NO COMO
ALGO ABSTRACTO SINO COMO NORMAS SENCILLAS Y OBJETIVO CLARO PARA
QUE LAS PUEDAN EJERCER TODOS LOS MIEMBROS DEL GRUPO. TAMBIÉN
EXISTEN 4 FACTORES MÁS EN LA DINÁMICA DE GRUPOS QUE HAY QUE TENER
EN CUENTA:
• EL TAMAÑO DEL GRUPO, LO IDEAL SON 3 O 4 ALUMNOS
• LA UNANIMIDAD DENTRO DEL GRUPO EVITANDO EL FACTOR DEL HALO (EL
PRESUPONER QUE AL TENER UNAS CARACTERÍSTICAS POSEEN OTRAS)
• LA IMPLICACIÓN DE TODOS
• LA PERSONALIDAD DE CADA MIEMBRO DEL GRUPO
