les 10 erreurs fatales dans un entretien d'embauche Dans un entretien d'embauche, quelles sont les 10 erreurs fatales, c'est à dire les erreurs qui pourraient vous coûter le poste.

1. les 10 erreurs fatales dans un entretien d'embauche
Dans un entretien d'embauche, quelles sont les 10 erreurs fatales, c'est à dire les erreurs qui
pourraient vous coûter le poste.
1. L'erreur n°1, c'est de ne pas s'être documenté sur l'entreprise qui recrute. Donc, c'est un
candidat qui arrive les mains dans les poches, qui sait, très très vaguement ce que fait
l'entreprise. Qui ne sait pas quels sont ces produits, quelle est son actualité C'est en fait un
candidat qui part au petit bonheur, et, dès que le recruteur va lui poser une question du style
: Connaissez-vous nos produits ? Eh bien là, le candidat va montrer qu'il n'a fait absolument
aucune recherche. C'est une erreur très répandue, alors que, ne passant quelques minutes
sur le site internet de l'entreprise qui recrute, on peut trouver de l'information. Si il s'agit
d'une PME, on pourra au moins récolter de l'information sur le secteur. Donc, première
erreur, se présenter en touriste, sans avoir recueilli d'informations sur l'entreprise qui
recrute.

2. 2. La deuxième erreur, c'est de ne pas savoir se présenter en moins de 2 minutes. L'idée, c'est
que vous devez pouvoir vous présenter d'une façon très concise, qui va montrer vos points
forts. Le candidat qui n'est pas préparé, souvent, bah, que fait-il ? Eh bien il récite son CV,
c'est la chose la plus simple à faire, la plus évidente... et surtout la plus ennuyeuse ! Pour le
recruteur. Donc, pour réussir vos entretiens, ayez une présentation de 2 minutes, qui vous
résume, que vous pouvez sortir à n'importe quel moment Soit au début de l'entretien, si le
recruteur vous laisse l'opportunité, Soit en cours d'entretien, pour résumer vos atouts.
3. Troisième erreur des candidats, c'est le manque de préparation aux questions piège.
Présentez vous ! Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? Quelle est votre
motivation ? Pourquoi vous et pas un autre ? Le candidat doit avoir réfléchi à des réponses
intelligentes, et documentées pour ces questions. Un candidat qui, quand on lui demande
="Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? " qui commence à dire " Bah,
écoutez, je ne sais pas... c'est une question difficile, c'est dur de parler de soi." Bon, il
montre qu'il ne s'est absolument pas préparé, parce qu'en passant quelques minutes sur
internet on peut récolter une liste des questions à préparer, et avoir, en face, les réponses.

3. 4. Quatrième erreur des candidats, c'est le fait de dire du mal. Dire du mal de ses anciens
employeurs, des concurrents, d'une personne influente sur le marché, Pourquoi ? Parce que
quand vous dites du mal, par un effet tâche d'huile, le recruteur vous assimile au mal que
vous racontez. Au contraire, quand vous parlez par exemple d'un ancien manager, ou d'une
société pour laquelle vous avez travaillé, essayez de mettre l'accent sur les choses positives.
Même si votre manager, dans le poste précédent était un gros nul, Il y a forcément un ou
deux éléments sur lesquels il se défendait pas mal. " Voilà ce que j'ai apprécié quand j'ai
travaillé avec telle personne, c'est sa capacité à avoir des plans à long terme." En particulier,
il avait senti telle tendance." " Et moi, là dessus, j'ai appris telle chose et telle chose." Donc,
parlez en bien des absents. Et n'hésitez pas à en rajouter, puisque, par un effet tâche d'huile
si vous racontez du bien de quelqu'un les gens vous assimilent au bien que vous racontez.
Donc, ne dîtes pas de mal, dîtes du bien, n'hésitez pas à romancer un petit peu, pour
embellir la chanson !
5 Cinquième erreur, c'est le fait de poser les mauvaises questions. Les mauvaises questions
sont des questions qui vont être trop centrées sur soi, Est-ce qu'il y a des tickets restaurant ?
Est-ce que j'aurai un bureau pour moi tout seul ? Est-ce que j'aurai une voiture de fonction ?
Bon, ça se sont des questions qui vous discréditent, parce qu'elles montrent que vous êtes là
uniquemet pour prendre, et non pas pour donner. Autre question dangereuse, glissante,
c'est la question du salaire. Cette question doit être abordée à l'initiative du recruteur. C'est
une erreur d'aborder de vous-même cette question, parce que, tant que le sujet n'est pas
abordé, ça veut dire que le recruteur n'est pas encore décidé.
Si vous posez la question trop tôt, Si vous demandez trop tôt "Bon, en termes de salaire, vous
proposez combien ? "Eh bien, vous poserez cette question à un moment ou le recruteur n'a
pas encore fait son choix sur vous.
Donc, ce serait vraiment contre-productif. Autre type de mauvaises questions, ce sont les
questions... cette question à un moment ou le recruteur n'a pas encore fait son choix sur
vous. que vous ne posez pas ! Les candidats qui n'ont pas de questions, qui restent sans voix
quand on leur dit :"Avez-vous des questions ? " montrent que, effectivement, ils ne sont pas
très intéréssé par le poste.

4. 6 Sixième erreur, mentir. Il y a plusieurs degrés dans le mensonge, le baratinage un petit peu
léger où on romance un petit peu sur ses responsabilités.
Bon, ça, ça peut passer. Par contre...inventer quelque chose de but en blanc, c'est toujours
très dangereux, parce que, en particulier, plus on monte dans la hiérarchie, plus votre
parcorus sera vérifié. Donc, si vous sortez vraiment le gros mensonge des familles, ça risque
de vous retomber dessus. Et puis, c'est une rupture du contrat de confiance entre vous et le
recruteur.
Donc, ne mentez pas. Autant, vous pouvez romancer un petit peu, je dirais, plus les
événements sont lointains, plus on peut les romancer, se présenter sous un angle favorable,
plus les événements sont récents, plus, vraiment, il faut s'en tenir aux faits, et, une bonne
solution, c'est d'avoir sur vous des documents par exemple qui montrent " Voilà, j'ai fait telle
chose, tel projet" d'avoir une sorte de book où vous avez des document de synthèse qui
disent
" Voilà, j'ai mené à bien tel projet"

5. " J'ai développé les ventes de tant à tant, regardez, voilà les chiffres, la société pour laquelle
je travaillais auparavant m'a donné le droit d'en parler, donc, voilà mes résultats." Les
candidats sont souvent regardés d'un oeil suspicieux par les recruteurs.
Parce que les recruteurs savent qu'il y a des menteurs parmi les candidats. Donc, si vous
amenez des preuves à l'appui de ce que vous dîtes, tout de suite, vous avez une plus grande
crédibilité, L'idée, c'est de pouvoir sortir un document et de dire "Voilà, voilà mes résultats,
et si vous voulez en savoir plus, eh bien...
là, j'ai noté le numéro de téléphone de mon ancien chef des ventes, qui se fera un plaisir de
vous détailler ma progression.
C'est quelque chose de très impressionnant pour un recruteur. Un candidat qui de lui-même
amène des faits, des documents, et dit " Voilà, telle référence est à votre disposition."
7 7éme erreur chez les candidats, c'est montrer des signes de manque de confiance en soi.
Alors souvent, le manque de confiance en soi, c'est quelqu'un qui va parler trop vite.
Quelqu'un qui parle trop vite, parce qu'il a peur d'être coupé, ou qu'il n'est pas sûr de son
truc, alors il commence à parler très très vite.
Non. On parle calmement, on prends son temps, on évite tous les tics, on évite quand on
parle soudainement de se toucher le visage, ou de regarder ailleurs, on a un regard franc.
Vraiment, c'est donner confiance en soi si vous avez un langage corporel qui est hésitant, si
vous êtes un peu penché, si vous regardez ailleurs Si vous avez des tics, ça ne va pas coller. Le
recruteur se dit " Le discours est bon, mais le langage corporel amène une contradiction, ...
ce candidat me cache quelque chose, je ne prends pas." Donc, attention à ne pas émettre de
signes qui trahiraient un manque de confiance en vous.

6. 8 Huitième erreur, c'est le fait de raconter sa vie. Raconter sa vie ! Alors, parfois, vous avez des
recruteurs qui se la jouent un petit peu "Bon, on est des bons copains, on se dit tout" bon,
c'est une pente, dangereuse. Je suis pour ma part pour une séparation assez stricte entre vie
professionnelle et vie personnelle, ça veut dire, ne pas raconter sa vie. Si vous voulez par
exemple parle d'une passion, par exemple vous êtes passionné par la photographie des
animaux, vous avez fait des safaris photo en Afrique, si vous voulez en parler pour donner
une petite couleur, pourquoi pas, mais ne racontez pas votre vie, surtout ne racontez pas vos
problèmes personnels. Soyez très discret. Parce que sinon, ça pourrait être perçu comme
une tentative de manipulation. " Voyez, je suis dans une situation difficile, donc, j'ai
absolument besoin de ce boulot" quelqu'un qui entre guillemets, se fait suppliant, n'est
absolument pas séduisant pour un recruteur, parce que le recruteur sent la pression. Donc,
ne racontez pas votre vie.
9 9éme erreur des candidats, c'est une erreur plus subtile, cette erreur consiste à ne pas
écouter.
Vous avez par exemple des candidats qui vont poser des questions, des questions
intelligentes, des questions intéressantes, par exemple " Quelle sont les difficultés du poste"
mais qui ne vont pas écouter. C'est à dire qu'ils vont dire "Oui, oui..." Et puis, cette matière
ne servira à rien, pour l'entretien suivant ou celui d'après.
Souvent, le fait que vous écoutiez le recruteur, ça va donne une dimension un petit peu
magiqueà l'entretien. C'est à dire que le recruteur se dit " Tiens, il se passe quelque chose."
Parce qu'effectivement, il y a un espace d'échange qui est créé, il y a une communication qui
est créée, et ce n'est plus, un recrutement, ça devient plus une rencontre. Et là, ça devient
intéressant, et surtout, ça marque le recruteur.

7. 10 10éme erreur en entretien, c'est le fait d'être mou. Il y a beaucoup de candidats et de gens
qui sont très mous.
Alors, ça veut dire quoi ? Cela veut dire que, en terme de niveau d'énergie, vous devez avoir
en début d'entretien un niveau d'énergie qui soit légèrement supérieur à celui du recruteur.
Si vous êtes trop dans l'énergie, dans l'émotion, vous allez apparaître comme un zozo,
comme un excité.
Par contre, si vous avez une petite touche en plus, ça met du mouvement dans l'entretien,
ça met de la dynamique dans l'entretien. Donc, ayez un niveau d'énergie qui soit un peu plus
élevé que celui du recruteur, pour que, effectivement, il se passe quelque chose dans
l'entretien émotionnellement.
Et l'idée, c'est que plus l'entretien va dure, plus l'énergie du recruteur va baisser, il fatigue, il
est concentré... bon. Plus vous devez remettre de l'énergie, en parlant un petit peu plus fort,
en vous passionnant, en sortant des anecdotes amusantes qui vont illustrer votre propos,
c'est à vous de donner de l'énergie.
Sur la fin de l'entretien, n'hésitez pas à vous passionner pour tel ou tel sujet, c'est une façon
je dirais, de faire monter la mayonnaise, et de laisser une impression durable au recruteur.
Très bonne chance pour vos entretiens.