6. VALORES CORPORATIVOS • Absoluta integridad, lealtad y transparencia. • Somos ambientalmente responsables. • Comprometidos a ser diligentes para dar solución efectiva a las necesidades de las personas. • Acceso equitativo e igualitario a nuestros servicios. • Trabajo en equipo cimentado en la confianza y la valoración del otro.
8. ESTRUCTURA ORGANICA DE GESTION HUMANA Vinculación: Seleccionar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. Mantenimiento: Implementar políticas salariales, planes de seguridad industrial y actividades generando satisfacción, calidad de vida, y seguridad para los trabajadores. Desarrollo: Fomentar la formación de los trabajadores mediante la planificación de acciones que le permitan el desarrollo de sus competencias. Control: Verificar el desarrollo del potencial humano mediante la evaluación y seguimiento de los procesos y políticas de la empresa. Desvinculación: Orientar a los trabajadores desvinculados para su reinserción laboral o autoempleo de acuerdo con sus habilidades.
9. PROPOSITO DE GESTION HUMANA Contribuir al direccionamiento estratégico del negocio, mediante la aplicación de los procesos de Gestión Humana con criterios de calidad, oportunidad y efectividad.
10. MAPA FUNCIONAL DE SALUD OCUPACIONAL FUNCIONES 1 FUNCIONES 2 FUNCIONES 3 1. Desarrollar el Plan Básico de Salud Ocupacional 1.1.Diseño del Programa de Salud Ocupacional 1.1.1. Implementación y socialización del PSO 1.2. Elaboración del Panorama de Factores de Riesgo 1.3. Conformación del Comité Paritario de S.O. 1.4. Reuniones COPASO 2. Implementar y desarrollar el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial 2.1. Diseñar el Plan de Emergencias. 2.1.1. Socialización del Plan de Emergencias. 2.2. Suministro de elementos de protección personal 2.2.1. Entrenamiento en uso de EPP 3. Implementación del Subprograma de Medicina Preventiva 3.1. Realización de exámenes médicos ocupacionales 3.1.1. Diagnostico condiciones de Salud de los trabajadores 4. Implementación Plan de Capacitación en S.O. 3.1. Capacitación en Riesgo Ergonómico 3.2. Capacitación en riesgo psicosocial
12. Garantizar un ambiente laboral sano y seguro, mediante la implementación y ejecución de actividades de Salud Ocupacional tendientes a disminuir el índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales acorde con la normatividad vigente .
14. 1. Mantener seguros los puestos de trabajo. 2. Brindar a los funcionarios las dotaciones y elementos necesarios para el desarrollo de sus funciones y para su seguridad.
