El documento habla sobre la importancia del clima organizacional para las empresas y su continuo mejoramiento. Define el clima organizacional como el ambiente de una organización y cómo afecta la productividad tomando en cuenta el recurso humano. Explica que existen al menos dos razones por las cuales la cultura es fundamental en el estudio de las organizaciones: la necesidad de crear un estilo propio de gestión e incluir la problemática cultural. Finalmente, menciona que los factores que comprenden el clima organizacional incluyen ambientes estáticos versus dinámicos y cómo los ger

1. Clima Organizacional
Autor:
Nadia Andrea Paredes Bejarano

2. Definición
El clima organizacional es un tema de gran
importancia hoy en día para casi todas las
empresas, las cuales buscan un continuo
mejoramiento del ambiente de su
organización, para así alcanzar un aumento
de productividad, sin perder de vista el
recurso humano.
La especial importancia de este enfoque
recibe en el hecho que el comportamiento
de un trabajador no es una resultante de los
factores organizacionales existentes.

3. Importancia
Existen al menos dos razones por lo que la
cultura es fundamental en el estudio de las
organizaciones:
La necesidad de crear un estilo propio de
gestión y la inclusión de la problemática
cultural.
Consecuentemente, la convergencia
multidisciplinaria puede utilizarse: "En el
provecho de estudios profesionales".

4. Factores que abarcan el clima
organizacional
Algunas empresas encaran medios
relativamente estáticos; otras, se enfrentan
a unos que son más dinámicos.
Los ambientes estáticos crean en los
gerentes menos incertidumbre que los
dinámicos por lo que el administrador trata
de reducirlo al mínimo por ser esta un
amenaza.