9. Quoi ? Un atout professionnel à b â tir dans le temps Ex Colleagues They move to another company Other professional contacts Professional Partners My Customers Friends in business Contacts Made in a professional seminar Ex Colleagues In my previous company Contacts given by ex colleagues Colleagues In my company
10. Quoi ? “ Weak ties” “ 6° of separation” / “small world phenomenon” LIENS et CONNECTIONS
11. Membres des “sites” sociaux Social Network In Millions of membres Data : August 08 100 M 25 M 20 M 6 M 4 M
12. Membres des sites sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 25 M
13. Membres des “sites” sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 6 M
14. Membres des “sites” sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 4 M
26. Dans un environnement complexe ou cahotique le leadership traditionnel ne fonctionne plus. Il faut collaborer pour faire émerger l’intelligence collective.
43. 2 logiques différentes mais complémentaires Top-Down Bottom - Bottom Blogs Wikis Social networks Formal training E-learning Intranet 1.0 Web 2.0 « knowledge sharing » Informal learning
44. Résilience Diversité et Interconnections Efficience Rationalisation 100% 0% D’après Robert Ulanowicz : modèles quantitatifs d’écosystèmes réels à partir des théories de la complexité et des réseaux Durabilité Développer votre Résilience pour améliorer votre Effilience ! 2 fois plus de résilience que d’efficience optimum Fen être de viabilité Complexité (économie de la connaissance) + Incertitude (crise) = Besoin de développer sa résilience !
45. "No one wants advice, only collaboration." John Steinbeck US novelist (1902 - 1968)
46. Marc Tirel [email_address] Twitter: mtirel My blogs : http://inprincipo.com/fr/blog/marc-tirel / http://connecteur. blogspirit . com
Editor's Notes
One of the first area of the enterprise really impacted by web 2.0 world is Recruitment. Why ? Because now candidates fully utilize web 2.0 to promote themselves, to link each other, to contact most advanced companies. It is becoming essential for HR specialists and managers to understand what is changing and how recruitment is evolving. Together, we will analyze the facts, and try to identify opportunities for your business, and how to develop new behavior in this new context..