Gastos de personal

1. Gastos de personal
En los gastos de personal se pueden distinguir básicamente dos componentes:.
Sueldos y salarios: es la remuneración que paga al empleado. No obstante, la empresa no entrega todo
este importe al trabajador ya que le retiene una parte por dos conceptos:
Seguridad social a cargo del empleado: todo empleado está obligado a contribuir a la Seguridad Social,
pero en lugar de hacer él directamente el ingreso, la empresa le retiene este importe y ella se encarga de
ingresarlo en la Seguridad Social.
Retención por el impuesto de la renta de las personas físicas: las empresas están obligadas a retener
una parte del sueldo de sus empleados para ingresarlo en la Hacienda Pública, en concepto de adelanto
del impuesto que tendrá que pagar cada empleado.
Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa: por otra parte, la propia empresa está obligada a
contribuir a la Seguridad Social.
La contabilización de los gastos de personal genera los siguientes apuntes contable:
a) Sueldos y salarios
Sueldos y salarios: cuenta de gastos que a cierre de ejercicio se lleva contra pérdidas y ganancias.
Bancos: recoge el importe abonado al empleado.
Seguridad Social Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su aportación a
la Seguridad Social.
Hacienda Pública Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su impuesto de
la renta.
Cuando la empresa entrega a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública las cantidades retenidas:
A cierre de ejercicio la cuenta de "Sueldos y salarios" se lleva contra pérdidas y ganancias:

2. b) Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa:
En el momento en que surge la obligación:
Cuando la empresa realiza el pago:
A cierre de ejercicio la cuenta de "Seguridad Social a cargo de la empresa" se lleva contra pérdidas y
ganancias:
Veamos un ejemplo:
El 31 de enero la empresa Bajo Guía paga los sueldos de sus empleados que se elevan a 5.000.000
ptas. De esta cantidad retiene 200.000 ptas. en concepto de aportación de los trabajadores a la
Seguridad Social y también 1.000.000 ptas. en concepto de impuesto de la renta de los trabajadores.
La aportación a la Seguridad Social con cargo a la empresa asciende a 500.000 ptas.
El 10 de febrero la empresa liquida con la Seguridad Social y con Hacienda las cantidades que tenía
pendiente de entregar.
A cierre de año lleva a pérdidas y ganancia las cuentas de gastos.
Realizar los asientos contables: