1. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
FLEXIBILIDAD
Y
CONCILIACIÓNPOR LAS PERSONAS
UNA APUESTA
13 de Marzo de 2007

2. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS INDIRECTAS
Hemos creado un entorno de trabajo seguro y agradable para el trabajo
Política de Prevención de Riesgos Laborales
Estudios ergonómicos
Condiciones sanitarias
Limpieza de instalaciones
Workplace Management
Gestión de espacios de trabajo
Uniformidad de diseño
Condiciones de comfort

3. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
ESTUDIO PERSONALIZADO Y EQUIDAD
Tratamos las situaciones particulares de cada persona para conseguir el equilibrio de su
vida personal y laboral
Descripción del puesto (Selección)
+
Análisis del puesto (Evaluación de riesgos)
+
Situaciones personales (Fichas de conciliación)
Damos trato personalizado con medidas generalizadas, buscando en cada caso concreto
la solución más adecuada = EQUIDAD

4. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
UN OBJETIVO COMÚN
El conjunto de medidas de flexibilidad y conciliación vienen aprobadas en consenso con el
Comité de Empresa, que cuenta, además con los siguientes medios de comunicación:
· Reuniones periódicas con los representantes de la empresa
· Tablón de anuncios para los comunicados
· Reuniones con los responsables de área para la toma de
decisiones
· Reuniones con la plantilla para la comunicación de las medidas
adoptadas

5. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
IGUALDAD DE GÉNERO / AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN
Igual de importantes son las medidas para lograr que tanto el hombre como la mujer
puedan conseguir la conciliación de su vida personal y laboral
Solo así conseguiremos la plena igualdad
· Boletín de noticias Hemeroell@s
· Programa de igualdad de oportunidades Óptima
Establecemos las bases para crear un entorno de
trabajo sin discriminación
· Trabajamos sin discriminación.
· Velamos por mantener esas condiciones:
Agente de igualdad

6. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
APOYO EN LA FORMACIÓN
La formación se imparte de forma personalizada, a través de planes de acogida y de
carrera, con tutoring para becarios, mentoring y completado con formación externa
Intercambios con otras filiales
Becas de estudios de otra lengua en
el extranjero
Formación Interna
Formación Externa
Formación Profesional
Becas a estudiantes
Adaptados a las condiciones del
cliente: presenciales, a distancia,…

7. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
APOYO EN LA RETRIBUCIÓN
Todas las medidas que hemos comentado se han desarrollado apoyándose en
una política de retribución que también busca la igualdad y la equidad
Salario Fijo (En función del puesto)
Retribución por objetivos: Empresariales
Departamentales
Individuales
Retribución en especie igual para toda la plantilla
Retribución de beneficios, en función de
valoraciones individuales

8. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
COMUNICACIÓN
Desarrollamos un sistema de comunicación que permite dar a conocer estas
medidas y mantener informada a la plantilla
· Intranet corporativa
· Focus groups (Grupos de trabajo multidisciplinares)
· Televisión en recepción
· Paneles informativos
· Boletín mensual de última noticias EL NAVEGANTE

9. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS APROBADAS (1)
Flexibilidad
RETRIBUCIÓN
 Salario, horas extra, pagas extraordinarias  por encima de convenio
 Plus de transporte  2 mensualidades más que por convenio
 Retribución Variable  casi el 90% de la plantilla
 Retribución Flexible  Toda la plantilla (En especie)
 Ayuda de 200€ anuales para hijos menores de 25 años con discapacidad
 Consultable a través de la Intranet

10. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS APROBADAS (2)
Flexibilidad
JORNADA
 1764 Horas
 Horario flexible:
 Lunes a jueves: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (17.30 a 18.30)
 Viernes: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (13.30 a 14.30)
 Jornada continuada en periodo estival
 Cuidado de hijos (3 años)  hasta 40 hrs. retribuídas
 Reuniones siempre dentro del horario laboral
BAJAS MÉDICAS
 Envío de flores al domicilio u hospital
 Sustitución del personal en caso de larga enfermedad o baja maternal

11. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS APROBADAS (3)
Flexibilidad
PERMISOS
 Matrimonio  15 días + noche en un parador
 Nacimiento de hijos  5 días antes del alumbramiento para las madres y
15 días después para los padres.
 Hospitalización de hijos hasta 12 años  5 días naturales
 Traslado domicilio habitual  2 días
 Por lactancia menor de 9 meses  acumulable a la baja por maternidad
 Posibilidad de comprar hasta 5 días / año
VACACIONES
 22 Días laborables (3 semanas mínimo en verano)
 Antigüedad  hasta 4 días

12. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS APROBADAS (4)
Flexibilidad
FIESTAS Y CELEBRACIONES
 Navidad  Cesta de navidad, fiesta para empleados y colaboradores,
decoración de las instalaciones
 Fiesta de Primavera
 Fiestas para los hijos de los empleados
 Presentaciones de nueva maquinaria
 Reconocimientos recibidos por la empresa
FORMACIÓN
 Permisos retribuidos para asistir a clase y a exámenes.
 Formación (dentro y fuera del horario laboral)
 Becas en el extranjero  gratuitas, 15 días

13. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
MEDIDAS APROBADAS (y 5)
Flexibilidad
OTRAS MEDIDAS
 Piso de alquiler para periodos de formación (becarios, comerciales,
franquiciados, …)
 Seguro de vida y de accidente de trabajo  todo el personal
 Reconocimiento ginecológico / próstata  todo el personal
 Descuento en actividades de ocio y en la compra de libros
 Regalos para los empleados (en las fiestas)
 Campamentos de verano subvencionados
 Regalo recién nacidos (vajilla)  antigüedad mínima de 3 años
 Ventajas en espectáculos y lugares de ocio.
Descuentos en entradas para locales de ocio
Bonos descuento para parques de ocio
Descuentos para grupos
Búsqueda de entradas para espectáculos especiales

14. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
VOLUNTARIADO
Ofrecemos la posibilidad de realizar trabajos de voluntariado
· Donaciones de sangre
· Recogida de juguetes, ropa y comida
· Ayuda en casa de acogida
DEPORTE
Desarrollamos el trabajo en equipo mediante el fomento del deporte, así como
atendemos las peticiones de ocio de nuestros trabajadores
· Celebración de las 1ª Olimpiadas del grupo Putzmeister en 2005
· Equipos de Fútbol, Baloncesto, Mus, Ping-pong y Padel desde el año 2004
· Torneos de deporte internos desde 1999
· Seguros de accidente para todos nuestros deportistas

15. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
TELETRABAJO
La actividad profesional se realiza básicamente desde casa, utilizando herramientas
telemáticas, lo que supone una concepción diferente de horarios y relaciones laborales
Esta medida se ha implantado en Putzmeister para las mujeres después del periodo
de maternidad. Hasta ahora se está desarrollando por un periodo de 6 meses (20
horas semanales), pero es posible prolongarlo hasta 1 año, según las circunstancias
del caso
RESULTADOS POSITIVOS
El teletrabajo no disminuye el rendimiento del
trabajador, sino que, por el contrario, lo incrementa

16. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
UN PASO MÁS…
Seguimos ampliando horizontes…
j
• Asesoría jurídica 2) Actualidad SMS
A
ASESORÍA JURÍDICA
3) Fisioterapeuta y ATS 4) Cuidado de mayores

17. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Realizamos estudios para valorar el estado y eficacia de nuestras medidas,
retroalimentando nuestro sistema
· Estudio de clima anual
· Encuestas de seguimiento
APROBACIÓN
SEGUIMIENTO APLICACIÓN
Y EVALUACIÓN

18. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
RESULTADOS
ES UNA INVERSIÓN - NO UN COSTE
1. Disminución del absentismo (↓75%)
3. Reducción de la rotación (↓35%)
5. Disminución de tiempos de fabricación (↓15%)
7. Disminución de los accidentes (↓50%)
9. Mejora del clima laboral (↑17%)

19. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
DONDE HEMOS LLEGADO – DENTRO DEL GRUPO
FACTURACIÓN DEL GRUPO POR REGIONES
España (2005) = (11,3%)
En 2005, Putzmeister Ibérica se situaba en
2ª posición
detrás de Estados Unidos.

20. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
DONDE HEMOS LLEGADO – EVOLUCIÓN FACTURACIÓN
Miles €

21. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
DONDE HEMOS LLEGADO – PLANTILLA
TRABAJADORES: TOTAL 217 PERSONAS
DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS
POR AÑOS DE EXPERIENCIA
DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS
POR GRUPOS DE EDAD
54-6
4
45-54
35-4
4
25-3
4
18-2
4

22. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
CONCLUSIONES
Conclusiones
1. La flexibilidad es el medio y no el fin
El fin es crear un ambiente laboral favorable que se va a reflejar tanto a nivel humano
como productivo
• Atracción y retención del personal por las buenas oportunidades que
Putzmeister ofrece
1. El compromiso de flexibilidad y conciliación debe ser tanto
interno como externo
Comprometernos a mejorar las condiciones tanto de nuestros trabajador@s como de la
sociedad en general
1. Las empresas necesitan la colaboración y el apoyo de las
Administraciones públicas

23. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
RECONOCIMIENTOS
Reconocimientos
2003 Reconocimiento a la igualdad en el trabajo a hombres
y mujeres 2003 I Premio a la Responsabilidad Social José Luis Pérez
2006 Premio a la Política Estratégica de Formación y
Desarrollo
2004 I Premio Madrid Empresa Flexible
2004 Accésit al III Premio Empresa Flexible
1997 Certificación ISO9001 Calidad
2005 Certificación OHSAS18001 Prevención Riesgos
Laborales 2003 Certificación ISO14001 Medioambiente
OTROS
2005 Colaboración con el programa EQUAL para la difusión de las políticas de conciliación y flexibilidad.
Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE y en la publicación Vives o trabajas (Editorial LID).
2006 Reconocimiento por parte del programa EQUAL IMPLANTA como empresa ejemplo de medidas de
flexibilidad y negociación con el comité de empresa.
Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE

24. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
ASÍ SOMOS

25. FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
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