1. TEORÍA DE SISTEMAS COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL DANIEL ORTIZ JUAN GABRIEL MOLINA MIGUEL ANGEL PARRAGA

2. La Teoría General de Sistemas ò TGS surgió como un apoyo para evaluaruna macro estructura partiendo de cada una de sus micro estructuras, llegando a una solución, siempre y cuando hayan problemas o errores en el organismo. ORIGEN DE LA TGS (Teoría General de Sistemas)

4. La Teoría de las Relaciones Humanas.

5. La Teoría Estructuralista.

6. La Teoría del Comportamiento.

7. Después de la Segunda Guerra Mundial, a través de la Teoría Matemática.

8. La Teoría de Colas.ANTECEDENTES HISTÓRICOS

10. Según la TGS el sistema u órgano se puede definir como: …Un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, formando una actividad para alcanzar un objetivo operando sobre datos para proveer información CONCEPTO DE SISTEMA

12. TIPOS DE SISTEMAS

13. Para que un sistema funcione debe tener un propósito el cual es desde la TGS PROPÒSITO DE UN SISTEMA

14. Entrada o insumo o impulso (input). Salida o producto o resultado (output). Procesamiento o procesador o transformador (throughput). Retroacción o retroalimentación o retroinformación (feedback). Ambiente. PERAMETROS

15. JERARQUIA

16. En este sistema el organismo interactúa con el medio en el que habita, de una forma dual, es decir lo influencia y es influenciado por Él, el mismo se auto-regula manteniendo un flujo constante, lo que lo lleva a una casi perfecta HOMEOSTASIS. SISTEMA ABIERTO

18. Herbert Spencer afirmaba a principios del siglo XX: "Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes rasgos esenciales: En el crecimiento. Evolución compleja. Creciente interdependencia. Inmensa extensión. Integración y heterogeneidad". LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ABIERTO

19. En cuanto al los sistemas cerrados NO interactúan con su medio, por lo que son herméticos. Todos los cambios e influencias se dan internamente, por lo que sus procesos son programados, tal como las maquinas y producen ENTROPIA. SISTEMA CERRADO

21. Objetivos y Funciones múltiples.

22. Subsistemas Dinámicos interrelacionados.

23. Ambiente Dinámico.

24. Inexistencia de Fronteras.MODELO DE SHEIN

25. Importación (entrada). Transformación (procesamiento). Exportación (salidas). Los sistemas como ciclos que se repiten. Entropía negativa. Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación. Estado firme y homeostasis dinámica. Diferenciación. Equifinalidad. Límites o fronteras. MODELO DE KATZ Y KAHN

26. MODELO DE TAVISTOCK

27. Existen dos enfoques que desarrollan la TGS: Observar el universo, escoger los fenómenos generales que se relacionen con disciplinas especificas, construir un modelo acorde con los fenómenos. Ordenar los campos en una jerarquía de complejidad de cada unida de la organización y desarrollar niveles de abstracción para cada nivel, es aquí donde se inicia el SISTEMA ENFOQUES

28. CIBERNÉTICA. TEORÍA DE LA INFORMACIÓN. TEORÍA DE JUEGOS. TEORÍA DE DECISIONES. TOPOLOGÍA. INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES. INGENIERÍA DE SISTEMAS. ANALISIS FACTORIAL. DISCIPLINAS DE DESARROLLO DE LA TGS

29. Si el sistema es complejo se debe desarrollar con la disciplina con la que mejor se relacione: Ejemplo: Biología ------------ Organismo Sociología ---------- Nación Antropología ------- Cultura Administración------ Cultura Organizacional APLICACIÓN

30. GRACIAS POR SU ATENCIÓN…