Mertzig Strategy

Stockholm Sweden

Human Resources / Recruitment

Vi skapade Mertzig Strategy för att kunna besvara ett antal frågor. Som varför de flesta företag fortsätter att hantera organisation och rekrytering som förr, trots alla teknologiska och sociala framsteg? Eller varför talangfulla individer så ofta tycks landa på fel ställe? Hur man i en rekryteringsprocess kan sortera bort 995 av 1000 personer baserat på en vanlig cv (och tro att man inte missat någon)? Det måste finnas bättre arenor för företag och individer att mötas. Och mer effektiva arbetssätt för att stimulera innovation, utveckling och kreativitet när talangerna väl kommit på plats.