La selección de personal se define como elegir a la persona adecuada para el cargo adecuado entre los candidatos reclutados. Es importante para la organización porque contratar a personas no adecuadas causa costos en dinero y tiempo. El proceso de selección implica analizar las especificaciones del cargo, las características de los candidatos, y utilizar técnicas como entrevistas y pruebas para evaluar si un candidato cumple los requisitos.

4. Especificaciones del cargo Características del candidato Requisitos exigidos para el cargo Análisis y Descripción del cargo para saber cuales Son los requisitos Técnicas de selección para saber cuales son las condiciones personales para ocupar el cargo deseado. Lo que el candidato ofrece V/S X X

13. Las pruebas también llamados Test son un medio para analizar la calificación en función del puesto. Permiten evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. VALIDEZ CONFIABILIDAD TEST

14. Pruebas Psicotécnicas Especificas Grupales

17. Técnica de evaluación psicológica que sitúa a los candidatos en interacción, y observar sus conductas que muestren diferencias y evaluación de comportamientos en los mismos.

20. Solicitud de Empleo Entrevista final Aplicación de Pruebas Entrevista Inicial Selección final hecha por el organismo Solicitación de documentos. Examen medico No cumple el patrón Admisión Resultado desfavorable Decisión negativa No apto Información desacreditadora Resultado desfavorable Rechazo

22. FIN