La teoría de estratificación social de Davis y Moore explica que toda sociedad requiere una división del trabajo y especialización de funciones para su supervivencia. Esto lleva a la necesidad de una estratificación social que distribuya de manera desigual el prestigio y las recompensas para motivar a los individuos a desempeñar las diferentes funciones sociales. Sostienen que la estratificación es universalmente necesaria para asegurar que las posiciones más importantes sean ocupadas por las personas más calificadas.

1. La Problemática del Status
Davis y Moore
Teoría de las Clases Sociales
Mauricio Rene Aragón Posse #20112005061
Nov. 19, 2019

2. • Kingsley Davis y Wilbert
Moore, discípulos de la obra
de Parson.
• Formulan en términos mas
simples las ideas esenciales
del fucionalismo Parsoniano.
• Ideas publicadas en “Some
principles of stratification”.
La Problematical del Status: Davis y Moore

3. La necesidad universal de la estratificación
“Partiendo del supuesto de que
ninguna sociedad es “classless” o no
estratificada, se ha hecho un
esfuerzo para explicar en términos
funcionales la necesidad universal
que origina la estratificación en
cualquier sistema social.”
(Laurin-Frenette citando a Davis y Moore, p.
172)
Estratificación: Sistema de
desigualdad o de diferencias
de prestigio y estimación entre
los miembros de una sistema
social siendo la posición que
ocupan dentro de la estructura social lo que
determina las diferencias en prestigio y
estima.

4. Sociedad
Tareas y
funciones para
sobrevivencia
Adecuadamente
cubiertas por los
individuos
Deben de:
Ser ejercidas
Ejercidas por los
que se
encuentran en
condiciones de
hacerlo
Cumplan lo
mejor posible
Esto se logra en sociedad
por medio de la
institucionalización de un
sistema de estratificación
social.

5. INSTITUCIONALIZACIÓN
DE UN SISTEMA DE
ESTRATIFICACIÓN
SOCIAL.
Sistema y mecanismo estable
de recompensas que sirven de
incentivos al cumplimiento de
las diversas funciones.
Sistema de distribución de recompensas unido
a:
• la posición de derechos,
• requisitos previos
• satisfacción y motivación del individuo
Tipos de
Recompensas
Contribuyen al confort
y el bienestar
individual
Contribuyen al placer
y entretenimiento
Acrecientan el respeto
y la estima que tiene de
si mismo
Estima y prestigio concedido al individuo por
la colectividad por su contribución.

6. Valor personal
del individuo
Jerarquía de las
cualidades
personales
Valor del
individuo para
sistema social
Jerarquía de las
funciones y
prestigio social
asociado
Finalidad de la Institucionalización de la
Estratificación
“La Desigualdad social es así una idea
inconscientemente desarrollada o la que las
sociedades aseguran que las posiciones, mas
importantes están ocupadas por las personas
mas cualificadas. De aquí que cada sociedad,
no importa que sea simple o complejo, deba
diferenciar a las personas en términos de
prestigio y estimación y daba por esto poseer
una cierta cantidad de desigualadas
institucionalizada.”
(Laurin-Frenette citando a Davis y Moore, p. 173)

7. Status Relativo de las
Posiciones
Importancia de
la posición
Grado de
unicidad
funcional de
dicha posición
Grado de
dependencia y
de
subordinación
de las demás
posición en
relación a ella
Escasez del
personal
susceptible de
ejercerla
Formación
larga,
costosa y
difícil
Importancia
social y
status
elevado
Altos
ingresos y
privilegios
apreciables
Ejemplo: Profesión Medica
• Tales criterios resultan
arbitrarios e imprecisos.
• Claramente se contradice al
decir que la importancia de la
posición es deducida del status
de dicha posición y no por la
importancia de la misma.
NOTA

8. Factores de Variación en los sistemas de Estratificación
Grado de diferenciación y especialización de las tareas
Acento funcional
Grado de distancia que separa las posiciones de la jerarquía
Grado de movilidad permita
Grado de solidaridad de estrato
Relaciones con otras sociedades
Estadio de desarrollo cultural
Familiar
(familistic)
Autoritario
(teocrático o
totalitario)
Capitalista
Tipos de Sistemas
de Estratificación

9. CULTURA
Determina la naturaleza de las
posición, su grado de
especialización y su importancia
respectiva
La estratificación reposa en la
necesidad de motivar a los
individuos para que actualicen la
cultura común
Principio de la Acción
El valor y el merito del individuo deriva
de su capacidad de realizar los fines y
valores subjetivos o de realizar su propio
ideal de alcanzar el fin que desea.

10. Toda sociedad esta definida por su
cultura
La naturaleza de los valores y los fines
subjetivos y compartidos determina la
forma de sus instituciones
Las instituciones, la
institucionalización de los deseos,
fines y aspiraciones de los individuos
UNIVERSALIZACIÓN DEL MECANISMO
DE ESTRATIFICACIÓN
Institucionalización
• Necesaria como
ordenación estable
y previsible de la
acción
• Impuesta al
conjunto para
evitar desviaciones
a las reglas del
juego
• Diversas culturas
explicadas por el
relativismo cultural
• Culturas
jerarquizadas por su
“desarrollo
cultural” o su
racionalidad relativa
de sus instituciones

11. Debate abierto sobre la Igualdad
La estratificación es disfuncional en
la medida que la transmisión del
prestigio y de fortuna de padres a
hijos restringe en cada generación el
acceso a posiciones privilegiadas a los
individuos mejor dotados.
Cuestiona el prestigio como forma de
recompensa del esfuerzo y merito, podrían
encontrarse otros medios de motivar y
recompensar, como inculcar el sentido de
“deber social”; lo cual hace la
institucionalización de una desigualdad de
estatus inútil. No hay razón para no reconocer
un igual valor social a todos los individuos que
cumplen conscientemente sus funciones.

12. La familia y no la estratificación es la
culpable de las disfunciones y que
siendo su papel tan indispensable como
el del sistema de estratificación, resulta
preciso aceptar esas desviaciones con
relación a los valores como una especie
de mal social necesario.
Problema es el
sistema de
recompensas
Todos tienen derecho a las estima en la
medida que desempeñan
conscientemente sus tareas y respetan
las normas…La estima es una factor
estético, pero el prestigio es el
elemento dinámico de los sistemas
sociales, que produce sociedades
móviles.
Estratificación
responde a las
desigualdad de
aptitudes

13. Włodzimierz Wesołowski
El prestigio o las recompensas
materiales no son los medios únicos y
universales para motivar y pueden
imaginarse “alternativas
funcionales” como un sistema de
valores que motiva distinto al
prestigio o de los ingresos.
La autoridad es la única
forma de desigualdad
universal necesaria para la
supervivencia de los sistemas
sociales y a si vez es una
recompensa e incentivo.

14. Los Manuales de Sociología de la
Estratificación
“La naturaleza y las funciones de la estratificación
social puede ser explicada a partir de dos procesos
sociales universales y necesarios: la diferenciación y
la evolución.”
(Laurin-Frenette citando a Barber, p. 186)
La diferenciación corresponde a la
necesidades de la sociedad,
engendrando los diversos roles
La evaluación es el otorgar una
importancia o valor diferente a las
actividades diversas por parte de los
miembros de la colectividad.

15. El Hombre
Como Animal
“Estratificante”
“…los hombres en sociedad son animales
valorados [valuing animals] que sienten
preferencias respecto de sus mundos sociales,
físicos y biológicos. Se consideran unos a otros
superiores o inferiores, y se tratan como
mejores o peores; en otras palabras, se
valoran según varias escalas…
(Laurin-Frenette citando a Barber, p. 188) Animal
“Estratificante”
Los hombres que viven
juntos en sociedad son a la
vez medios y obstáculos
por que persiguen metas
para cuya realización
necesita de otros pero ara
otros pueden ser
obstáculos.
Los hombres en sociedad
comparten valores
comunes cuyas función
consiste en garantizar la
armonía y la integración
social al establecer el
modo y condiciones
según cual los individuos
utilizaran recíprocamente.

16. La estratificación resulta de hecho
de que los hombres persiguen fines
y metas diversos (diferenciación),
y de que pueden ser juzgados en
cuanto a la naturaleza de los fines
perseguidos y en cuanto al modo
de perseguirlos (evaluación).
Función
#1
Función
#2
Función de
“integración”
Garantiza
manteniendo de los
valores comunes
Da a los miembros
la sensación de
“justicia”
Efecto
“instrumental”
Cumple la función
de “adaptación”
Asegura la
distribución de
recompensas y
recursos
FUNCIONDOBLEDELAESTRATIFICACION

17. Bibliografia
Laurin-Frenette, N. (1985). Las teorias funcionalistas de las clases sociales: sociologia e
ideologia burgues (Segunda ed.). Madrid: Siglo XXI de España. Recuperado el
9 noviembre de 2019.