1. Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ?
Notre client, le Centre local de développement (CLD) d’une MRC située
dans la région de la Mauricie, est à la recherche d’un
Directeur général
Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
2. Chef de service
Description
Relevant du conseil d’administration, le directeur général est responsable
d’assurer la direction du CLD, d’élaborer et de mettre en application la
planification stratégique favorisant ainsi le développement de la MRC et de
concerter l’ensemble des partenaires impliqués dans son développement
économique, touristique, industriel et agricole. En l’occurrence, il devra :
•Coordonner le plan d’action annuel découlant de la planification stratégique;
•Coordonner l’offre de service pour l’ensemble de la MRC de manière à offrir un
service à l’ensemble de la collectivité (ex. : entrepreneurs, différentes catégories
d’industrie, etc.) et leur fournir un accompagnement lorsque nécessaire;
•Concerter les différents partenaires et acteurs socio-économiques dans le but
d’assurer le développement de la MRC;
3. Chef de service
Suite de la description
• Assurer une saine gestion des fonds, préparer les budgets et voir à la gestion
des ressources matérielles et financières du CLD;
• Agir à titre de représentant du CLD et assurer la promotion du potentiel
entrepreneurial de la MRC;
• Participer aux réunions du conseil d’administration et à toutes autres
rencontres ou activités en lien avec le développement de la MRC;
• Encadrer une équipe de huit (8) employés du CLD sous sa responsabilité et
voir au respect et à l’application de la convention collective;
• Participer au développement du plan de communication du CLD, assurer la
diffusion de l’information aux différents partenaires et répondre aux demandes
des médias;
• Assurer l’application des politiques et règlements établis par le conseil
d’administration et suggérer des améliorations au besoin.
4. Chef de service
Profil de gestionnaire recherché :
• Présenter une expérience en gestion doublée d’une formation universitaire en
administration ou en développement économique OU toute autre formation
compatible avec la fonction;
• Posséder de sept (7) à dix (10) années d’expérience dans le domaine du
développement local et la concertation du milieu;
• Détenir une bonne connaissance du milieu rural et agricole et de sa réalité
économique;
• Faire preuve d’éthique et d’habiletés en matière de concertation;
• Détenir un sens politique développé et être orienté vers le client;
• Être visionnaire et détenir une pensée stratégique;
• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;
• Être orienté vers les résultats;
• Détenir une très bonne connaissance de l’anglais.
5. Chef de service
Conditions d’emploi
• Le salaire offert est concurrentiel et à discuter;
• La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur est également
très concurrentielle et comprend un programme d’assurances
collectives de même qu’un RÉER avec contribution de l’employeur.
6. Chef de service
Vous désirez relever de nouveaux défis et participer au
développement d’une MRC dynamique?
Ce défi est pour vous!
Faites parvenir votre candidature avant le 6 août 2012 à :
Mme Annie Labarre, CRHA
Conseillère principale, services conseils
Courriel : rh@groupe-sfp.com
Télécopieur : 819-373-8165
Site Internet : www.groupe-sfp.com
