Material usado en mi ponencia del I Foro de Intermediación Laboral de Málaga, realizado el 17/09/15 en el Salón de Actos de UNICAJA

1. @mserralvo
qué
deben
saber
los
candidatos
sobre
los
procesos
de
selección

2. @mserralvo
1.
¿son
eficaces
los
procesos
de
selección
llevados
a
cabo
actualmente?

3. @mserralvo

4. @mserralvo
Cuando
empezaste
la
selección
eras
igual
de
joven
que
cuando
acabaste,
¿por
qué
no
te
descartaron
de
entrada
por
'demasiado
joven'?”

5. @mserralvo
cosas
que
no
queremos
ver
(o
desconocemos)
de
un
proceso
de
selección

6. @mserralvo
Las
15
preguntas
más
absurdas
(y
que
no
8enen
mucho
sen8do)
que
se
hacen
en
las
entrevistas
de
trabajo
1. ¿Cuánto
ganas
en
tu
trabajo
actual?
2. ¿Cuál
ha
sido
tu
nota
media
en
el
expediente
de
la
carrera?
3. ¿Tienes
algún
inconveniente
en
trabajar
con
“horario
extendido”
4. ¿Te
importa
que
te
hagamos
unos
test
de
personalidad
para
empezar?
5. ¿Por
qué
elegiste
los
estudios
que
cursaste?
6. ¿A
qué
se
dedica
tu
pareja?
7. ¿Qué
haces
en
tu
8empo
libre?
8. ¿Cómo
retas
a
tu
jefe?
9. ¿Te
importa
que
te
hagamos
un
contrato
temporal
y
más
adelante
lo
pasemos
a
indefinido?
10. ¿Te
importa
que
te
contratemos
a
través
de
un
proveedor?
11. ¿Prefieres
12
o
14
pagas?
12. ¿Te
viene
bien
que
la
entrevista
sea
mañana
a
las
11?
13. ¿Vas
a
tener
hijos
en
algún
momento?
14. ¿Tú
qué
sabes,
que
no
sepa
yo?
15. ¿De
verdad
que
quieres
ganar
tanto
dinero?

7. @mserralvo
• Gran
número
de
los
procesos
de
selección
llevados
a
cabo,
el
empleador
no
tiene
claro
que
perfil
necesita
para
su
compañía
(exceptos
los
“mecánicos”).
• Las
entrevistas
de
trabajo
tradicionales
son
un
teatro.
• En
ocasiones,
tenemos
a
un
portero
de
discoteca
que
nos
impide
pasar.
• El
60%
de
los
procesos
de
selección
sufren
graves
dificultades
para
ser
cubiertos.

8. @mserralvo
ESTADO
DEL
MERCADO
LABORAL
EN
ESPAÑA”
(Infojobs
-­‐
Esade
2014)

9. @mserralvo
2.
El
mercado
laboral
ha
cambiado
y
aún
no
nos
hemos
enterado
…
ninguno.

10. desempleados
empleadores
orientadores
laborales
@mserralvo

11. @mserralvo

12. comunicación.
aservidad.
organización.
resolución
de
problemas.
gesón
de
personas.
abiert@
a
los
cambios.
aprender
a
desaprender
-­‐
reaprender
seguridad
en
si
mism@.
excelente
con
el
cliente.
comercial
-­‐
RRPP
autonomía/
proacvidad.
resistencia
/resiliencia.
autoformación.
posividad.
movilidad.
c
@mserralvo

13. @mserralvo

14. @mserralvo
Es que como personahumana me
niego a ser connivente con
un sistema obsoleto,
ineficaz para todas las
partes pero sobre todo: que
maltrata y denigra a los
profesionales a sentirse
pequeños, ninguneados,
olvidados, minusvalorados,
convertidos en meras
estadísticas en los portales
de empleo.

15. dejo
de
trabajo
-­‐
trabajo
@mserralvo

16. @mserralvo
estrategia
saber
hacia
dónde
dirigirme
¿qué
servicios
ofrezco?
@mserralvo

17. objevo
enamorar
a
mi
empleador
@mserralvo

18. conócete,
acéptate,
…
reinvéntate
si
es
necesario
@mserralvo

19. evolucionas
o
te
quedas
sin
curro
@mserralvo

20. @mserralvo
3.
adelántate
y
ponte
en
el
lugar
de
tu
entrevistad@r.

21. @mserralvo
averigua qué tipo de empresa es,
haz lo posible por saber quién te
va a entrevistas mañana.
Y si lo que ves no te gusta y no encaja
contigo, posiblemente la relación no funcione.

22. @mserralvo
4.
y
ahora
si
¿qué
debemos
saber
de
un
proceso
de
selección?

23. @mserralvo
buscando
en
redes
sociales
/blogs
pidiendo
o
leyendo
tus
referencias
(1.0
y
2.0)
viendo
cómo
te
comportas
en
una
formación
y/o
conferencia
o
como
cliente
misterioso

24. @mserralvo
inmediatez
para
contactar
teléfono
e-­‐mail
skype
–
hangout
whatsApp
pequeña
toma
de
contacto

25. @mserralvo

26. @mserralvo
simulación
idiomas
test
competenciales
pruebas
técnicas
poniendo
“foco”
en
las
ac8tudes
(habilidades)

27. @mserralvo

28. @mserralvo
piensa
si
puede
haber
alguien
más
que
opine
/decida
en
el
proceso

29. @mserralvo

30. @mserralvo
5.
ahora,
a
trabajar

31. @mserralvo
§ Tenemos
un
nuevo
trabajo.
§ Dejamos
de
buscar
empleo
y
empezamos
a
ofrecer
empleo.
§ Estamos
en
un
connuo
proceso
de
selección.
§ Visibilidad
y
proacvidad,
la
mejor
herramienta
para
llamar
la
atención
a
un
entrevistador.

32. miguel ángel serralvo
socio consultor de recursos humanos
- CONTALENTO -
@mserralvo