Escuela de Teoría de las Organizaciones

1. Escuela de Teoría de las
Organizaciones
Los diferentes autores de ésta escuela, desarrollaron
diferentes teorías:
A) Desarrollo de la teoría del equilibrio .
B) Desarrollo de la teoría de la formación de los objetivos de la
Organización.
C) Desarrollo de la teoría del conflicto.
D) Desarrollo de la teoría de la decisión.

2. A) Desarrollo de la teoría del equilibrio .
BARNARD expuso que en toda organización existe una aportación de esfuerzos
y recursos de los miembros, éstos obtienen una compensación.
SIMON retoma la teoría y la completa, haciéndola extensiva a todos los miembros
de la organización.
CONCLUSIONES
1) La organización es el sistema de conductas sociales.
2) Cada individuo o grupo recibe un incentivo en compensación por sus aportes.
3) Cada individuo seguirá en la organización mientras los incentivos sean mas
grandes que los aportes que se le exigen.
4) Los aportes de los grupos son la fuente de donde el organismo extrae los
incentivos para que ofrece a los participantes.
5) Un organismo seguirá existiendo mientras los aportes sean suficientes para
crear incentivos.

3. B) Desarrollo de la teoría de la formación de los objetivos de la
Organización.
CYERT y MARCH desarrollan esta teoría y explican que tiene tres etapas:
1. El proceso de negociación durante el cual se fija la composición y
condiciones generales de grupos.
2. El proceso organizativo interno de control mediante el cual se estabilizan y
elaboran los objetivos.
3. El proceso de adaptación a la experiencia mediante el cual se alteran los
acuerdos organizativos en respuesta a los cambios ocurridos en el ambiente.

4. C) Desarrollo de la teoría del conflicto.
MARCH, SIMON Y GUETZKOW hablan sobre los conflictos dentro de la
organización y categorizan los mismo en tres tipos:
1. Conflicto individual o intraindividual.
2. Conflicto organizacional.
3. Conflicto interorganizacional.
Maneras de reaccionar al conflicto: 4 modelos, divididos en dos grupos.
1. Los Modelos Analíticos:
A. Logran la solución total
B. Logran la solución por medio
de persuasión.
2. Los Modelos de Negociación:
A. Negociación propiamente
dicha.
B. Manejo político.

5. D) Desarrollo de la teoría de la decisión.
La Escuela de Teoría de las Organizaciones fue la primera que se preocupó
por los problemas de la toma de decisiones dentro de la organización.
1. Los NEOCLÁSICOS proponían la especialización horizontal en cuanto
a la división del trabajo.
2. SIMON y toda esta escuela, propone la ESPECIALIZACIÓN
VERTICAL, la misma se refiere a la división entre niveles superiores y
niveles inferiores.