2. Las pruebas psicométricas tienen como
finalidad es escoger entre una cantidad de
candidatos reclutados o los más aptos para
ocupar cargos vacantes en las empresas, así
para mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.
3. La Psicometría es la rama de la Psicología que se
ocupa de cuestiones relacionadas con la medición
de aspectos psicológicos del individuo.
Las pruebas psicométricas son las encargadas de
medir cualidades psíquicas del individuo, las hay
de varios tipos: de medición de inteligencia (que
tanto cotejan edad mental y edad cronológica),
rasgos de personalidad (como tiendes a
reaccionar), factores de personalidad
(cotidianamente como te comportas), proyectivas
(que es lo que subconscientemente deseas) y
varios tipos mas.
4. Test de amplitud.
Fichas de dominó.
Test de razonamiento.
Test de comprensión verbal.
Test de información.
Problemas aritméticos.
Series numéricas.
Series alfabéticas.
Problemas de razonamiento no verbal.
5. Test de aptitudes administrativas.
Test de Rorschach.
Test de apercepción temática.
Test del árbol.
Estilo de Comportamiento – Cleaver.
Ejercicios de visualización.
Test de capacidad mecánica.
Test de personalidad.
6. Administrar técnicas validadas en el contexto,
que sean mensurables y objetivas nos permite
a los psicólogos profesionales, trabajar con un
margen de seguridad que garantiza la
eficiencia y eficacia de los resultados. A la
hora de encontrar convergencias y recurrencias
con las técnicas proyectivas , la evaluación
conjunta del total de la batería ofrece un
panorama amplio acerca de las distintas áreas
que caracterizan y permiten predecir el
desempeño laboral del postulante.
7. Las técnica psicométricas favorecen la
evaluación objetiva de las distintas áreas de la
personalidad. El potencial y las áreas a
mejorar pueden ser detectados, gracias a la
validez científica y al rigor empírico de los
estudios que las avalan. Decididamente las
evaluaciones psicométricas son grandes aliados
de los profesionales de la psicología ya que
ofrecen un panorama objetivo acerca dela
realidad de los consultantes.
8. Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el
rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión,
destreza, atención, sentido de la organización, agilidad
manual y mental.
Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación:
agilidad mental, resolución de problemas, etc...
Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de
ideas, facultad de análisis y síntesis.
Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con
el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras
9. Problemas aritméticos: Intentan medir la
capacidad para resolver problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios relacionados
con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la
capacidad para resolver problemas aritméticos y
matemáticos, convirtiéndose en una buena
forma de medir el razonamiento inductivo o
razonamiento abstracto
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las
series numéricas, se pretende medir también el
razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test
que se han creado con figuras o símbolos para
medir la inteligencia general o el razonamiento
abstracto.
10. Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad
de percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades
específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos,
ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y
de comportamiento
Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidades
de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y
estados internos.
Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el
desarrollo afectivo
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite
realizar empates puesto-persona se divide en 2 partes: El Factor
Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción (perfil de la
persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables
reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y
bajo presión (desfavorables).
11. Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad
para captar relaciones espaciales. Es importante
para aquellas personas que deben manejar
objetos, máquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecánica: Tienen como
finalidad identificar a aquellos individuos con
aptitudes para trabajos de carácter mecánico y
trabajos de mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de
carácter, acordes con el perfil del puesto:
introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso,
impulsivo o moderado, etc.
12. las pruebas Psicométricas con esencialmente
importantes dentro de una organización ya que
con estas podemos detectar si unos de los
reclutados será apto para dicho puesto en la
organización así como también se podrá
comprobar las cualidades dela persona, y como
también la parte tanto físicas y
Psicológicamente
13. Anastasia, A. y Urbina, S. “Test
Psicológicos”. Prentice Hall. México 1998
Aiken, L. R. “Test psicológicos y
evaluación”. Prentice Hall. 1996
Anstey, E. "Los Test psicológicos”. Ediciones
Marova Madrid 1976
