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“HACIA UNA ATENCIÓN CON CALIDAD A
 TRAVES DE UNIDADES AMIGABLES DE
       ATENCIÓN PRIMARIA “




     DRA. HERMINIA MARISCAL M.
          MEDICA GENERAL I CSS
       POST GRADO ALTA GERENCIA
            DIPLOMADA EN AP
      ESPECIALIZADA EN PROGRAMAS
         PARA ADULTOS MAYORES
QUE ES CALIDAD?
      • “ES LA SATISFACCIÓN DE
        LAS NECESIDADES DEL
        CLIENTE Y SUS
        EXPECTATIVAS”
      • LA CALIDAD DE LA
        INSTITUCIÓN DEPENDE
        DE LA CALIDAD HUMANA
        DE LOS QUE LA
        COMPONEN.
DEFINICIÓN DE CALIDAD ASISTENCIAL
     La OMS define la calidad asistencial de la
                 siguiente forma :
«Una atención sanitaria de alta calidad es la que
 identifica las necesidades de salud (educativas,
  preventivas, protectoras y de mantenimiento)
de los individuos o de la población de una forma
total y precisa, y destina los recursos necesarios
 (humanos y de otros tipos) a estas necesidades
    de manera oportuna y tan efectiva como el
  resultado actual del conocimiento lo permite»
TRES ASPECTOS QUE DEBE INCLUIR LA
                 PLANIFICACIÓN
•   Recursos materiales y humanos: Para obtener una buena
    calidad asistencial hay que asignar los recursos necesarios.
    Sin recursos no es posible ofrecer una buena calidad, pero,
    a veces, con recursos la calidad puede ser mala.

• Basada en los conocimientos científicos: La calidad
  siempre tiene que estar basada en aquellos conocimientos
  necesarios para conseguirla.

• Aproximación global: Se considera un problema de salud
  de forma global y completa desde la educación sanitaria
  hasta las necesidades de Mantenimiento.
CARACTERISTICAS DE LA CALIDAD EN
             SALUD
              •   ACCESIBILIDAD
              •   OPORTUNIDAD
              •   CONTINUIDAD
              •   SUFICIENCIA E
                  INTEGRALIDAD
              •   RACIONALIDAD LÓGICO-
                  CIENTÍFICA
              •   EFECTIVIDAD
              •   EFICIENCIA
              •   SATISFACCIÓN DEL
                  USUARIO
              •   ATENCIÓN HUMANIZADA
Transformación Institucional
   orientada a la calidad.
        •   IMPORTANCIA DEL SERVICIO QUE
            BRINDA
            – DETERMINE QUE TAN IMPORTANTE
              ES LO QUE HACE USTED Y SU GENTE
            – DELE LA IMPORTANCIA Y EL VALOR A
              SU TRABAJO
            – VALORE LA IMPORTANCIA QUE
              TIENE SU LABOR PARA LA
              POBLACIÓN PANAMEÑA
            – DE NOSOTROS DEPENDE LA SALUD
              DE UNOS 339,O73 PANAMEÑOS
            – CREALO!!!
ATENCIÓN PRIMARIA
•   según la definición dada en la 'Declaración de Alma-Ata, aprobada por la Conferencia
    Internacional sobre Atención Primaria de Salud de Alma-Ata de 1978 convocada por la
    Organización Mundial de la Salud (OMS) es la siguiente:

• ... la asistencia sanitaria esencial basada en métodos y
  tecnologías prácticos, científicamente fundados y
  socialmente aceptables, puesta al alcance de todos los
  individuos y familias de la comunidad mediante su plena
  participación y a un costo que la comunidad y el país
  puedan soportar, en todas y cada una de las etapas de su
  desarrollo con un espíritu de autorresponsabilidad y
  autodeterminación.
• La atención primaria forma parte integrante tanto del
  sistema nacional de salud, del que constituye la función
  central, como del desarrollo social y económico global de la
  comunidad.
UNIDADES AMIGABLES DE AP
• UNIDADES QUE BRINDAN SERVICIOS
  OPORTUNOS , ACCESIBLES Y ADAPTADOS A
  LAS NECESIDADES DE SALUD DE SUS
  USUARIOS .
• CON CALIDEZ , EMPATIA Y DE FORMA CASI
  FAMILIAR .
• ACCESIBLES , ACEPTABLES Y ADAPTABLES .
• CON EQUIPOS BASICOS DE SALUD.
¿COMO LOGRAMOS UNIDADES
        AMIGABLES?




SOLO A TRAVÉS DE UN CAMBIO EN TÚ ACTITUD.
LA ACTITUD
• Se compone de tres elementos lo que piensa
  (componente cognitivo ), lo que siente
  (componente emocional )y su tendencia a
  manifestar los pensamientos y emociones
  (componente conductual).
• Luego de formadas son difíciles de modificar,
  pueden haberse formado desde los primeros
  años de vida y luego reforzadas . Otras se
  pueden aprender en sociedad. Pero dependen
  directamente de cada individuo.
ENFERENTAR LOS TEMORES AL
             CAMBIO
• ENFRENTEMOS LOS TEMORES ESENCIALES
  QUE IMPIDEN EL ÉXITO:
  – TEMOR AL RECHASO
  – TEMOR AL RIDÍCULO
  – TEMOR AL FRACASO
  – TEMOR AL ÉXITO
  “Dentro de mi pequeño radio de influencia seré yo
    quien decida….¡ DECIDES SER UN LIDER
    INFORMAL O UN MEDIOCRE MÁS EN LA CSS.
RELACIONES HUMANAS EN EL
            TRABAJO
• TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES
  HUMANAS PRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA
  ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA
  COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA, ALENTAR LA
  PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE
  CONFIANZA.
• EN NUESTRAS INSTITUCIONES ES IMPORTANTE
  MANTENER UNA COMUNICACIÓN ASERTIVA ,
  ASCENDENTE O VERTICAL , ORGANIGRAMAS
  DEFINIDOS.
BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN
• BARRERAS PERSONALES- SON INTERFERENCIAS
  DE COMUNICACIÓN PRODUCIDAS POR LAS
  EMOCIONES Y VALORES HUMANOS Y
  DEFICIENTES HABITOS DE ESCUCHA-DISTANCIA
  PSICOLOGICA.
• BARRERAS FÍSICAS : SON INTERFERENCIAS DE
  COMUNICACIÓN EN EL ENTORNO EN QUE TIENE
  LUGAR LA COMUNICACIÓN.


   DEBEMOS LOGRAR CONTROL DEL ENTORNO
OTRAS BARRERAS
•   BARRERAS GEOGRÁFICAS
•   ECONÓMICAS
•   DE ORGANIZACIÓN
•   CULTURALES
Actitud Profesional
• Positivo
• Emprendedor
• De compromiso .

• Negativo
• Solo cumple ordenes
• Poco importa.
¿COMO MODIFICAR MI ACTITUD
         PROFESIONAL?
• CONVENCETE A TI MISMO DE QUE PUEDES
  CAMBIAR.
• ELIMINA EL “ASI SOY Y NADIE ME CAMBIA.
• EVALUA TU AMBIENTE LABORAL Y QUE ESPERAN
  QUE CAMBIES.
• SI TU PROYECCIÓN ES ADECUADA MANTENLA.
• SI ES INADECUADA CAMBIALA.
• SI TU ACTITUD ES NEGATIVA DECIDETE A
  CAMBIAR.
USTED DECIDE….




Asumir el control de su destino , tener confianza en sí
mismo y aprender de sus errores, en lugar de culpar a los
demás o atribuirlos a la mala suerte.
ABUNDANCIA :
M   COMPARTIR
E   EL PODER Y EL
    TRIUNFO NOS HACE
N   SENTIR
T   GANADORES.
A
L
I
    ESCACEZ :
D   EL ÉXITO AJENO
    REPRESENTA
A   UNA AMENAZA. .
D
Afile la sierra ‘’don de perfeccionamiento constante’
Las personas efectivas se ejercitan en la autor renovación, en las
  cuatro dimensiones de la personalidad humana: física, mental,
  emocional y espiritual.




Nunca debemos estar tan ocupados aserrando que
     no tengamos tiempo de afilar la sierra…
SER Y PARECER
       EN SALUD LA PRIMERA IMPRESIÓN SI
       CUENTA: UN ENFERMO ES MAS
       SENSIBLE A TODOS LO QUE SUCEDE EN
       SU ENTORNO.

       VA SER MAS CRITICO DE LA IMAGEN
       DEL PERSONAL DE SALUD.

       VA INTERPRETAR TODO LO QUE USTED
       HAGA O DIGA.

       UNA PRIMERA BUENA IMPRESIÓN ES
       LA CLAVE DEL ÉXITO.
       PERO UN CAMBIO DE IMAGEN PUEDE
       MEJORAR LA ACEPTABILIDAD DEL
       USUARIO.
Mis pensamientos son los que
me hacen sentir feliz o desgraciado,
      no mis circunstancias.

Recuerda que lo único que puedes
  controlar en el mundo son tus
  pensamientos y sentimientos.




MUCHAS GRACIAS…

Se capaz de cambiarte a ti mismo,
  y el mundo cambiara contigo.

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UNIDADES de SALUD amigables dra.mariscal

  • 1. “HACIA UNA ATENCIÓN CON CALIDAD A TRAVES DE UNIDADES AMIGABLES DE ATENCIÓN PRIMARIA “ DRA. HERMINIA MARISCAL M. MEDICA GENERAL I CSS POST GRADO ALTA GERENCIA DIPLOMADA EN AP ESPECIALIZADA EN PROGRAMAS PARA ADULTOS MAYORES
  • 2. QUE ES CALIDAD? • “ES LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL CLIENTE Y SUS EXPECTATIVAS” • LA CALIDAD DE LA INSTITUCIÓN DEPENDE DE LA CALIDAD HUMANA DE LOS QUE LA COMPONEN.
  • 3. DEFINICIÓN DE CALIDAD ASISTENCIAL La OMS define la calidad asistencial de la siguiente forma : «Una atención sanitaria de alta calidad es la que identifica las necesidades de salud (educativas, preventivas, protectoras y de mantenimiento) de los individuos o de la población de una forma total y precisa, y destina los recursos necesarios (humanos y de otros tipos) a estas necesidades de manera oportuna y tan efectiva como el resultado actual del conocimiento lo permite»
  • 4. TRES ASPECTOS QUE DEBE INCLUIR LA PLANIFICACIÓN • Recursos materiales y humanos: Para obtener una buena calidad asistencial hay que asignar los recursos necesarios. Sin recursos no es posible ofrecer una buena calidad, pero, a veces, con recursos la calidad puede ser mala. • Basada en los conocimientos científicos: La calidad siempre tiene que estar basada en aquellos conocimientos necesarios para conseguirla. • Aproximación global: Se considera un problema de salud de forma global y completa desde la educación sanitaria hasta las necesidades de Mantenimiento.
  • 5. CARACTERISTICAS DE LA CALIDAD EN SALUD • ACCESIBILIDAD • OPORTUNIDAD • CONTINUIDAD • SUFICIENCIA E INTEGRALIDAD • RACIONALIDAD LÓGICO- CIENTÍFICA • EFECTIVIDAD • EFICIENCIA • SATISFACCIÓN DEL USUARIO • ATENCIÓN HUMANIZADA
  • 6. Transformación Institucional orientada a la calidad. • IMPORTANCIA DEL SERVICIO QUE BRINDA – DETERMINE QUE TAN IMPORTANTE ES LO QUE HACE USTED Y SU GENTE – DELE LA IMPORTANCIA Y EL VALOR A SU TRABAJO – VALORE LA IMPORTANCIA QUE TIENE SU LABOR PARA LA POBLACIÓN PANAMEÑA – DE NOSOTROS DEPENDE LA SALUD DE UNOS 339,O73 PANAMEÑOS – CREALO!!!
  • 7. ATENCIÓN PRIMARIA • según la definición dada en la 'Declaración de Alma-Ata, aprobada por la Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud de Alma-Ata de 1978 convocada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la siguiente: • ... la asistencia sanitaria esencial basada en métodos y tecnologías prácticos, científicamente fundados y socialmente aceptables, puesta al alcance de todos los individuos y familias de la comunidad mediante su plena participación y a un costo que la comunidad y el país puedan soportar, en todas y cada una de las etapas de su desarrollo con un espíritu de autorresponsabilidad y autodeterminación. • La atención primaria forma parte integrante tanto del sistema nacional de salud, del que constituye la función central, como del desarrollo social y económico global de la comunidad.
  • 8. UNIDADES AMIGABLES DE AP • UNIDADES QUE BRINDAN SERVICIOS OPORTUNOS , ACCESIBLES Y ADAPTADOS A LAS NECESIDADES DE SALUD DE SUS USUARIOS . • CON CALIDEZ , EMPATIA Y DE FORMA CASI FAMILIAR . • ACCESIBLES , ACEPTABLES Y ADAPTABLES . • CON EQUIPOS BASICOS DE SALUD.
  • 9. ¿COMO LOGRAMOS UNIDADES AMIGABLES? SOLO A TRAVÉS DE UN CAMBIO EN TÚ ACTITUD.
  • 10. LA ACTITUD • Se compone de tres elementos lo que piensa (componente cognitivo ), lo que siente (componente emocional )y su tendencia a manifestar los pensamientos y emociones (componente conductual). • Luego de formadas son difíciles de modificar, pueden haberse formado desde los primeros años de vida y luego reforzadas . Otras se pueden aprender en sociedad. Pero dependen directamente de cada individuo.
  • 11. ENFERENTAR LOS TEMORES AL CAMBIO • ENFRENTEMOS LOS TEMORES ESENCIALES QUE IMPIDEN EL ÉXITO: – TEMOR AL RECHASO – TEMOR AL RIDÍCULO – TEMOR AL FRACASO – TEMOR AL ÉXITO “Dentro de mi pequeño radio de influencia seré yo quien decida….¡ DECIDES SER UN LIDER INFORMAL O UN MEDIOCRE MÁS EN LA CSS.
  • 12. RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO • TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES HUMANAS PRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA, ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA. • EN NUESTRAS INSTITUCIONES ES IMPORTANTE MANTENER UNA COMUNICACIÓN ASERTIVA , ASCENDENTE O VERTICAL , ORGANIGRAMAS DEFINIDOS.
  • 13. BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN • BARRERAS PERSONALES- SON INTERFERENCIAS DE COMUNICACIÓN PRODUCIDAS POR LAS EMOCIONES Y VALORES HUMANOS Y DEFICIENTES HABITOS DE ESCUCHA-DISTANCIA PSICOLOGICA. • BARRERAS FÍSICAS : SON INTERFERENCIAS DE COMUNICACIÓN EN EL ENTORNO EN QUE TIENE LUGAR LA COMUNICACIÓN. DEBEMOS LOGRAR CONTROL DEL ENTORNO
  • 14. OTRAS BARRERAS • BARRERAS GEOGRÁFICAS • ECONÓMICAS • DE ORGANIZACIÓN • CULTURALES
  • 15. Actitud Profesional • Positivo • Emprendedor • De compromiso . • Negativo • Solo cumple ordenes • Poco importa.
  • 16. ¿COMO MODIFICAR MI ACTITUD PROFESIONAL? • CONVENCETE A TI MISMO DE QUE PUEDES CAMBIAR. • ELIMINA EL “ASI SOY Y NADIE ME CAMBIA. • EVALUA TU AMBIENTE LABORAL Y QUE ESPERAN QUE CAMBIES. • SI TU PROYECCIÓN ES ADECUADA MANTENLA. • SI ES INADECUADA CAMBIALA. • SI TU ACTITUD ES NEGATIVA DECIDETE A CAMBIAR.
  • 17. USTED DECIDE…. Asumir el control de su destino , tener confianza en sí mismo y aprender de sus errores, en lugar de culpar a los demás o atribuirlos a la mala suerte.
  • 18. ABUNDANCIA : M COMPARTIR E EL PODER Y EL TRIUNFO NOS HACE N SENTIR T GANADORES. A L I ESCACEZ : D EL ÉXITO AJENO REPRESENTA A UNA AMENAZA. . D
  • 19. Afile la sierra ‘’don de perfeccionamiento constante’ Las personas efectivas se ejercitan en la autor renovación, en las cuatro dimensiones de la personalidad humana: física, mental, emocional y espiritual. Nunca debemos estar tan ocupados aserrando que no tengamos tiempo de afilar la sierra…
  • 20. SER Y PARECER EN SALUD LA PRIMERA IMPRESIÓN SI CUENTA: UN ENFERMO ES MAS SENSIBLE A TODOS LO QUE SUCEDE EN SU ENTORNO. VA SER MAS CRITICO DE LA IMAGEN DEL PERSONAL DE SALUD. VA INTERPRETAR TODO LO QUE USTED HAGA O DIGA. UNA PRIMERA BUENA IMPRESIÓN ES LA CLAVE DEL ÉXITO. PERO UN CAMBIO DE IMAGEN PUEDE MEJORAR LA ACEPTABILIDAD DEL USUARIO.
  • 21. Mis pensamientos son los que me hacen sentir feliz o desgraciado, no mis circunstancias. Recuerda que lo único que puedes controlar en el mundo son tus pensamientos y sentimientos. MUCHAS GRACIAS… Se capaz de cambiarte a ti mismo, y el mundo cambiara contigo.