en esta dispositiva encontraran mi programa de formación como gestora de la producción industrial.

1. MI PROGRAMA DE FORMACION

2. COMPETENCIA: Organizar las actividades de
producción de acuerdo con los objetivos
empresariales
RESULTADOS:
- Diagnosticar el entorno legal, organizacional, tecnológico,
económico, ambiental y competitivo del sistema productivo de
acuerdo con la clase de industria y el tipo de empresa
- Establecer el sistema productivo de acuerdo con el nivel de
transformación, la organización que se tiene para producir y la
naturaleza del producto.
- Elaborar el diseño o rediseño de distribución en planta conforme a
normas establecidas teniendo en cuenta parámetros técnicos,
operativos y tecnológicos.
- Realizar estudios de tiempos y movimientos de los procesos de
producción de acuerdo con los métodos y técnicas establecidas.
- Ejecutar el plan de emergencia y contingencia, teniendo en cuenta
el procedimiento establecido con la organización.
- Generar la documentación para la organización de las a actividades
de producción de acuerdo con los objetivos organizacionales.

3. CRITERIOS:
- Interpretar la información relacionada con el entorno social, tecnológico y
productivo de acuerdo con la tendencias del sector.
- Diagnostica el entorno legal, organizacional, tecnológico, económico, ambiental
y competitivo del sistema productivo de acuerdo con la clase de industria y el
tipo de empresa.
- Identifica estructura organizacional de la empresa de acuerdo con las tipologías
de la organización.
- Define el sistema productivo de acuerdo con el nivel de transformación, la
organización que se tiene para producir y la naturaleza del producto.
- Selecciona las maquinas, equipos, instrumentos e instalaciones requeridos por
el proceso según necesidades empresariales y requerimiento del cliente.
- Propone diseño o rediseño de estaciones de trabajo conforme a normas
establecidas
- Estandariza el método de trabajo a partir del estudio de los movimientos y micro
movimientos en el puesto de trabajo teniendo en cuenta el proceso productivo.
- Documenta las actividades de producción de acuerdo con los objetivos
organizacionales
- Aplicas actividades de emergencia y contingencia establecida por el programa
de salud ocupacional de acuerdo al puesto de trabajo.

4. COMPETENCIA: Controlar la calidad de los
procesos de acuerdo con la normatividad vigente
RESULTADOS:
- Identificar las etapas y variables del proceso productivos y los
requerimientos del producto de acuerdo con la normatividad vigente.
- Realizar mediciones de variables de proceso de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
- Realizar pruebas y ensayos de materiales de acuerdo con la
especificaciones técnicas.
- Elaborar las cartas de control y la interpretación del comportamiento
estadísticos de los datos de las variables de acuerdo con las
características del proceso y del producto.
- Inspeccionar el comportamiento de las variables del proceso y del
producto de acuerdo con las técnicas establecidas.

5. CRITERIOS:
- Aplica los requerimientos normativos para el control de calidad de los
procesos de acuerdo con los requerimientos establecidos.
- Efectuar las mediciones de las variables a controlar de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
- Analiza los resultados obtenidos de las pruebas y ensayos de
materiales de acuerdo con especificaciones técnicas requeridas.
- Selecciona el grafico de control de acuerdo con las características de
control a monitorear.
- Establece los limites de control de acuerdo a las estructura del grafico
de control.
- Analiza información de los gráficos de control y recomienda las
acciones de mejoramiento a seguir.
- Determina el tipo de muestreo a aplicar (inspercion 100% o inspección
muestral) de acuerdo con las características de calidad a evaluar.
- Selecciona el plan de muestreo (simple, doble, múltiple) de acuerdo a
los requerimientos establecidos.

6. COMPETENCIA: Controlar el flujo de los
materiales y de la información, según los requerimientos
del proceso productivo
RESULTADOS:
- Evaluar los componentes que intervienen en una cadena de abastecimiento y su
interrelación de acuerdo con las características del entorno organizacional.
- Determinar las condiciones de almacenamientos y conservación de los materiales en
la cadena de abastecimiento, de acuerdo con las especificaciones establecidas en las
fichas técnicas.
- Coordinar el proceso de comprar teniendo en cuenta las condiciones establecidas en
la selección y evaluación de proveedores y de acuerdo con las normas de la
empresa.
- Administrar los inventarios de materiales según procedimientos de la organización.
- Coordinar el flujo de materiales y de la información según los procedimientos de la
organización.
- Determinar el medio de transporte para la distribución del producto de acuerdo con
las necesidades de la organización.
- Determina el tipo de empaque y embalaje de acuerdo con las características de
manipulación del producto y normatividad legal vigente.
- Disponer el material sobrante y los desechos de acuerdo con la normatividad vigente.

7. CRITERIOS:
- Evalúa los componentes que intervienen en una cadena de abastecimiento y su
interrelación de acuerdo con las características del entorno organizacional.
- Define las estructuras orgánica que opera la cadena de abastecimiento de acuerdo con
los objetivos empresariales.
- Establece las técnicas y procedimientos para el almacenamiento y conservación de los
materiales en la cadena de abastecimiento de acuerdo con las características del
producto.
- Programa el abastecimiento de los materiales, determinando la cantidad de materiales,
tiempos, espacios, medios, costos y personal de acuerdo con los requerimientos del plan
de producción.
- Elabora el procedimiento de compras teniendo en cuenta la condiciones establecidas en
la selección y evaluación de proveedores y de acuerdo con las normas de la empresa.
- Define las técnicas y procedimientos para el manejo y control de inventarios de acuerdo
con características del producto y del proceso.
- Establece la interacción de elementos que intervienen en el flujo de materiales de
acuerdo con el plan de producción.
- Establece la interacción de elementos que intervienen en el flujo de materiales de
acuerdo con los canales de comunicación.
- Identifica los tipos de empaque y embalaje de acuerdo con las características de
manipulación del producto, normatividad legal vigente y requerimientos.
- Selecciona el medio de transporte para la distribución del producto d e acuerdo con las
necesidades de la organización.
- Aplica normatividad para la disposición de material sobrante y los desechos de acuerdo
con los procedimientos establecidos .

8. COMPETENCIA: Implementar herramientas
de optimización de recursos para el
mejoramiento de procesos productivos
RESULTADOS:
- Diagnosticar la situación problemica a mejorar de acuerdo con el estudio
de proceso.
- Establecer el plan de mejoramiento de acuerdo con la técnica de
optimización que resuelve el problema.
- Formular el modelo del problema a optimizar con base en el plan de
mejoramiento teniendo en cuenta los indicadores establecidos por la
organización.
- Encontrar la solución del problema a optimizar teniendo en cuenta los
indicadores de mejoramiento establecido por la organización.
- Implementar en el plan de mejoramiento al proceso productivo real para
garantizar su cumplimiento, confiabilidad, trazabilidad y continuidad.
- Monitorear la ejecución de las propuestas de mejoramiento teniendo en
cuenta los requerimientos establecidos por la organización.

9. CRITERIOS:
- Identifica la situación problemica a optimizar de acuerdo con la observación de proceso.
- Diagnostica la situación problemica a mejorar a partir del estudio del proceso.
- Selecciona la técnica de optimización que resuelve el problema de acuerdo a su función
objetiva.
- Establece plan de mejoramiento de acuerdo con las técnicas de optimización que resuelve
el problema.
- Identifica las variables de decisión y los parámetros relevantes en la formulación del
problema de acuerdo con el diagnostico realizado.
- Determina la función lineal que representa la función objetivo del problema a optimizar de
acuerdo con las variables de decisión determinada.
- Determina las ecuaciones en ecuaciones lineales que representa las restricciones de los
recursos de acuerdo con las variables de decisión determinada.
- Obtiene la solución grafica del modelo de optimización e interpreta su resultado las
variables de decisión determinada
- Simula el modelo de optimización teniendo en cuenta los objetivos organizacionales
-Verifica la solución y la simulación del modelo de optimización contemple las limitaciones
del problema cumpliendo con los indicadores de mejoramiento establecidos con la
organización.
-implementa la solución del modelo de optimización al proceso productivo de acuerdo con
los objetivos propuestos por la organización
-controla la ejecución de la propuesta de mejoramiento teniendo en cuenta los
requerimientos establecidos por la organización.

10. COMPETENCIA: Elaborar el plan general de
producción, según el plan de ventas, niveles de
inventarios y capacidad de producción.
RESULTADOS:
- Estimar la demanda de un producto o de una familia de productos de acuerdo
con el comportamientos de las ventas.
- Planear los requerimientos de la red de distribución de la empresa de acuerdo
con el plan de ventas.
- Calcular la capacidad de producción disponible en función de la capacidad de
la planta.
- Elaborar el plan de producción de acuerdo con el plan de ventas y las
características del mercado.
- Calcular los costos de producción de acuerdo con los estándares y
normatividad establecidas.
- Elaborar el presupuesto de los gastos indirectos de producción de acuerdo al
plan de producción.
- Generar la documentación para consignar los planes de producción de acuerdo
con procedimientos establecidos.

11. CRITERIOS:
- Analiza y determina el tipo de demanda de un producto de acuerdo con el comportamiento de
mercados.
- Selecciona las técnicas de pronósticos de acuerdo con la demanda del producto.
- Aplica métodos para preferir la demanda de un producto de acuerdo con el comportamiento del
mercado.
- Elabora el plan de requerimientos de distribución de un producto de acuerdo con el plan de
ventas.
- Establece y calcula la capacidad de producción de acuerdo con las políticas de producción.
- Elabora el plan agregado a partir de estrategias de producción que responda a los requerimientos
de la empresa.
- Elabora el plan maestro de producción de acuerdo con la normatividad empresarial.
- Planea los requerimientos de materias primas para fase de producción de acuerdo los
requerimientos del plan de producción.
- Aplica software especializados en la planeación de la producción de acuerdo con los
requerimientos de la empresa.
- Determina el costo de materiales de un producto o de una orden de pedido de acuerdo con los
criterios establecidos.
- Determina el costo de talento humano necesario en la elaboración del producto o del pedido de
acuerdo con criterios establecidos.
- Calcula la tasa de imputación de los costos indirectos de producción de acuerdo con criterios
establecidos.
- Calcula el costo y precio unitario del producto de acuerdo con los requerimientos del mercado.
- Elabora el presupuesto de los costos indirectos de producción de acuerdo con los requerimientos
de la organización.

12. COMPETENCIA: Programar la producción según
productos a fabricar y prioridades establecidas.
RESULTADOS:
- Seleccionar el proceso productivo de acuerdo con el producto a fabricar.
- Asignar cargas de trabajo en los centros de trabajo o maquinas del proceso
productivo de acuerdo con su disponibilidad.
- Determinar la prioridad de procesamiento (secuencia) de los trabajos o
pedidos asignados a los centros de trabajos o maquinas de acuerdo con las
características del proceso productivo.
- Definir las fechas de inicio, terminación y entrega de cada uno de los
trabajos o pedidos de acuerdo con los estándares de producción de la
empresa, los requerimientos del cliente y la disponibilidad de recursos.
- Controlar y monitorear los tiempos de fabricación, la cantidad de recursos
empleados y la cantidad de productos obtenidos de acuerdo con el plan de
producción.
- Aplicar plan de contingencias en la programación de la producción de
acuerdo con características de la situación presentada.

13. CRITERIOS:
- Identifica el proceso productivo de acuerdo con el producto a fabricar.
- Clasifica el proceso productivo de acuerdo con el producto a fabricar.
- Verifica la disponibilidad de los recursos de acuerdo con los productos a
fabricar.
- Determina las tareas y responsabilidades a los organismos involucrados en el
proceso productivo de acuerdo con los requerimientos del programa de
producción.
- Seleccionar reglas de despacho (secuencia) de acuerdo con el tipo de sistema
de producción.
- Aplica reglas de despacho (secuencia) de acuerdo con el tipo de sistema de
producción.
- Diferencia las técnicas de programación de producción de acuerdo con el
sistema de producción.
- Aplica técnicas de programación de acuerdo con el tipo de sistema de
producción.
- Identifica los índices de control de producción de acuerdo con los
requerimientos de la organización.
- Aplica los índices de control de producción de acuerdo con los requerimientos
de la organización.

14. COMPETENCIAS: Definir las herramientas para
automatización y control de procesos de acuerdo con
las especificaciones del producto.
RESULTADOS:
- Diagnosticar el grado de automatización del proceso de producción de
acuerdo a las necesidades de la organización.
- Seleccionar la tecnología a optimizar para el desarrollo de automatismos de
acuerdo al diagnostico.
- Diseñar el automatismo requerido de acuerdo con las necesidades del
proceso.
- Implementar el automatismo en el proceso de acuerdo con especificaciones
establecidas.
- Monitorear el funcionamiento del automatismo en el proceso de reducción de
acuerdo con estándares establecidos

15. CRITERIOS
- Identifica las operaciones del proceso productivo y su interrelación de acuerdo con
las características del sistema.
- Clasifica las operaciones del proceso de producción de acuerdo a las necesidades
del proceso.
- Diagnostica las operaciones del proceso de producción susceptibles de automatizar
de acuerdo con las necesidades de la organización.
- Reconoce las diferentes opciones para la automatización de una operación de
acuerdo con las necesidades de proceso.
- define las tecnologías a utilizar para l desarrollo de automatismo para el desarrollo
del automatismo de acuerdo con el diagnostico establecido.
- Interpreta documentación técnica requeridas en l automatismo de acuerdo con las
necesidades del diseño.
- Establecen características del automatismo de acuerdo con el objetivo funcional y
requerimientos técnicos y normativos.
- Elabora documentación técnica del automatismo de acuerdo con el objetivo
funcional y requerimientos técnicos y normativos.
- Realiza los montajes requeridos del automatismo en el proceso productivo de
acuerdo con especificaciones del diseño.
- Reconoce las características funcionales y operativas del sistema de control de
acuerdo con criterios establecidos.
- Verifica las variables de funcionamiento del automatismo de acuerdo con
parámetros del sistema de control.

16. COMPETENCIA: Orientar las autoridades del
personal a cargo, con base a las políticas de la
organización.
RESULTADOS:
- Determinar perfiles de trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las
políticas de la empresa y condiciones requeridas.
-. Seleccionar al personal de acuerdo con la políticas de la empresas y a los
procesos de la misma.
- Programar turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y
normatividad legal vigente.
- Apoyar el desarrollo y el mejoramiento personal de los colaboradores, teniendo
en cuenta las políticas de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y programas, de acuerdo
con las políticas de la organización.
- Evaluar el desempeño personal de acuerdo con políticas de la empresa.

17. CRITERIOS:
- Define perfiles técnico de los trabajadores de acuerdo con los requerimientos de las
empresa y manuales de la empresa.
- Diseña instrumento para entrevista y pruebas especificas con base a las
necesidades de la planta.
- Aplica pruebas de selección de personal de acuerdos con perfiles técnicos
definidos.
- Evalúa pruebas de selección de acuerdo con políticas y requerimientos de la
organización.
- Elabora programa de inducción y de reinducción de acedo con los lineamientos y
requerimientos de la empresa y lineamiento del proceso productivo.
- Desarrolla programas de capacitación de acuerdo con las necesidades técnicas de
los trabajadores.
- Programas turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y
normatividad legal vigente.
- Verifica cumplimento de la reglamentación establecida para la coordinación de
personal de acuerdo con la normatividad.
- Lidera equipo de trabajo de acuerdo con el trabajo a ejecutar.
- Soluciona conflictos entre compañeros de trabajos de acuerdo con las políticas de la
organización.
- Elabora formatos para la evaluación de desempeño de personal de acuerdo con los
requerimientos de la organización.
- Aplica pruebas de evaluación de desempeño del personal de la planta de acuerdo
con los requerimientos de la organización.

18. COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo
mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos
laborales y sociales.
RESULTADOS:
- Interactuar en los procesos productivos y sociales en función de los principios y valores
universales.
- Asumir actitudes criticas, argumentativas y propositivas en función en la resolución de problema
de carácter productivo y social.
- Generare procesos autónomos y de trabajos colaborativos, permanentes, fortaleciendo el
equilibrio de los componentes racionales emocionales orientados al desarrollo humano integral.
- Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del
contexto y con visión prospectiva.
- Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que
posibilite la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del
conocimiento y resolución de problemas de carácter productivo y social.
- Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación de medio ambiente y de
desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral.
- Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnostico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.
- Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño
laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional. N
- Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de
los procesos de aprendizaje.
- Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de
aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del
SENA.
- Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco en
su proyecto de vida.

19. - Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y
con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
- Identificar las oportunidades que el SENA ofrece en el marco de la formación
profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
- Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las
competencias de programa formación, con base en la política institucional.

20. CRITERIOS:
- Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los
recursos y ambientes de aprendizaje.
- Argumenta la importancia de actuar dentro del marco de las leyes y el ordenamiento
ciudadano e institucional.
- Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto,
responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia
y el rol de cada uno de los participantes en el proceso formativo.
- Establece relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del trabajo en un
equipo.
- Utiliza con criterio técnico las tecnologías de la formación y la comunicación de
acuerdo con las actividades a desarrollar.
- Identifica en el entorno nacional e internacional las oportunidades que le ofrece el
programa de formación.
- Referencia diversas fuentes de información en la realización de los trabajos.
- Emplea instrumentos y estrategias para formular propuesta de proyecto de vida
teniendo en cuenta aspectos personales y laborales.
- Presenta las evidencias de manera oportuna y de acuerdo con lo concertado.
- Explica la relación del programa de formación en cual esta matriculado con el
proyecto de formación que desarrollara para lograr los resultados de aprendizaje.

21. - Identifica la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos administrativos
y formativos.
- Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizara en el proceso
de formación.
- Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de reconociendo
su perfil como aprendiz del SENA.
- Identifica la contribución del programa de formación al desarrollo social y productivo
del sector y del país. Analiza de manera critica las situaciones pertinentes que
contribuyen a la resolución de problemas.
- Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de
problemas.
- Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de
problemas.
- Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal.
- Aborda procesos de trabajo colaborativos orientados hacia la construcción colectiva
en contextos sociales y productivos.
- Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los
procesos de trabajo colectivo.
- Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su
proyecto de vida.
- Vivencia su proyecto de vida el marco de desarrollo humano integral
- Se comunica fácilmente con los miembros con la comunidad educativa.

22. - Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los
contextos social y productivo.
- Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la
asertividad.
- Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos, racionales y
argumentados orientados hacia la resolución de problemas.
- Aporta elementos de la construcción colectiva del conocimiento.
- Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y
productivas.
- Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo
y laboral.
- Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los
mismos.
- Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y
productivas
- Aplica los test de condición física según estándares.
- Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico.
- Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de entrenamiento
físico.
- Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral.
- Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riegos ergonómicos y
psicosociales.
- Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y
psicosociales.

23. - Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de vida y
su efecto en el entorno familiar social productivo
- Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas deportivas y
culturales en contexto social y productivo.
- Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa de
forma individual y grupal.
- Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la
psicomotricidad frente los requerimientos de su desempeño laboral.

24. COMPETENCIA: Comprender textos en ingles
en forma escrita y auditiva
RESULTADOS:
- Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y
temas técnicos.
- Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos
en ingles técnico.
- Leer textos muy breves y sencillos en ingles general y técnico.
- Encontrar información especifica y predecible en escritos sencillos y
cotidianos.
- Encontrar vocabulario y expresiones de ingles técnico en anuncios, folletos,
paginas web, etc.
- Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio
simple y directo de información cotidiana y técnica.
- Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario
suficiente para hacer una exposición o mantener una conversación sencilla
sobre temas técnicos.

25. CRITERIOS:
- Interpreta un texto sencillo y puede construir un mapa conceptual basado en el
mismo.
- Pronuncia adecuadamente el vocabulario y modismos básicos del idioma.
- Sostiene conversaciones con vocabulario básico y técnico aprendido.
- Estructura adecuadamente una opinión sobre un tema conocido de su
especialidad.
- Elabora resúmenes corto sobre textos sencillos, y con contenido técnico.
- Escribe o presenta descripciones de si mismo su profesión y su entorno.
- Plantea y responde preguntas sobre si mismo.

26. COMPETENCIA: Producir textos en ingles en
forma escrita y oral.
RESULTADOS:
- Reproducir en ingles frases o enunciados simples que permitan expresar de forma
lenta ideas o conceptos.
- Identificar formas gramaticales básicas en textos y documentos elementales escritos
en ingles.
- Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en ingles sobre temas de
interés personal y temas técnicos.
- Comprender las ideas principales de textos complejos en ingles que tratan de temas
tanto concretos como abstractos, incluso si son de carácter técnico, siempre que
estén dentro de su campo de especialización.
- Leer textos complejos y con un vocabulario mas especifico, en ingles general y
técnico.
- Buscar de manera sistemática información especifica y detallada en escritos en
ingles mas estructurados y con mayor contenido técnico.
- Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de ingles técnico en
artículos de revistas, libros especializados, paginas web, etc.
- Relacionarse con hablantes nativos en un grado suficiente de fluidez y naturalidad,
de modo que la comunicación se realice sin esfuerzo por parte de los interlocutores.

27. CRITERIOS:
- Saluda en ingles utilizando expresiones de cortesía de acuerdo con el momento del
día.
- Dramatiza en ingles una historia breve utilizando verbos regulares e irregulares.
- Ubica al interlocutor en un punto geográfico especifico empleando preposiciones en
ingles.
- Traduce del ingles documentos técnicos sencillos en tiempo presente y pasado.
- Explica y defiende sus opiniones técnicas en un debate, utilizando expresiones en
ingles.
- Proporciona explicaciones. Argumentos y explicaciones lógicas sobre aspectos
técnicos de su profesión en un debate.
- Explica claramente su punto de vista sobre un tema técnico de actualidad en su
profesión.
- Explica claramente las ventajas y desventajas de una posible decisión en lo
técnico.
- Toma parte activa en debates informales dentro de contextos de trabajo habituales.
- Plantea, explica y contesta hipótesis técnicas.
- Sostiene una conversación con naturalidad, fluidez y eficacia, incluso sobre temas
especializados de su profesión.
- Puede iniciar un discurso, tomar la palabra, y terminar una conversación técnica de
su profesión.
- Puede interactuar fácil y espontáneamente con hablantes nativos.

28. - Puede extraer información adecuada y precisa y tomar nota de una
conversación, programa, clase, etc.; referido a su profesión.
- Puede completar frases basado en información leída previamente en un texto.
- Puede realizar actividades de verdadero o falso, basados en una conversación
que ha escuchado o en un texto que ha leído.
- Realiza resúmenes de la información relevante y detallada de un texto técnico
en ingles.
- Puede relacionar textos en ingles con imágenes o con títulos que le sean
adecuados.
- Puede responder cuestionarios de selección múltiple, escritos en ingles,
- Puede inferir el significado de una palabra u oración dentro de un texto en ingle,
así este no este explicito.

29. RELACION ENTRE EL PROYECTO FORMATIVO
Y EL PROGRAMA DE FORMACION
La relación que hay entre el proyecto formativo y el programa de
formación, es que el formativo vendría siendo las inducciones,
capacitaciones y lo que uno debe lograr en el proceso de formación y el
programa formativo vendría siendo técnico o tecnólogo con sus
respectivas competencias.

30. OCUPACIONES
- Jefe de planta.
- Coordinador de producción.
- Programador de producción.
- Analista del área de producción.
- Analista de tiempo y movimientos.
- Coordinador de transporte y distribución.
- Coordinador de almacenes y bodega.
- Coordinador de la función compra.
- Auditor interno.
- Coordinador de proceso de calidad.