CONCEPTO DE LA PRIMERA ENTREVISTA

1. 16. IMPORTANCIA DE LA
PRIMERA ENTREVISTA
La primera entrevista se podría pensar como el primer
encuentro del trabajador social con el consultante. Pero
desde el punto de vista de los objetivos es diferente,
puesto que quizás en el primer encuentro no se pueden
alcanzar los objetivos de la primera entrevista; aunque
comúnmente se alcanzan pueden llevar más sesiones.
OBJETIVOS
 Conocer el motivo manifiesto de la consulta, es
decir, lo que explícitamente trae el paciente,
complementándo esta información indagando acerca
del contexto y orígen de dicho motivo. Tengo que
interrogar lo más posible el motivo manifiesto
estando abierto a lo recibido para poder descubrir el
motivo latente, que en general no vienen juntos y es
muy difícil de elucidar en el primer encuentro.

2.  Tengo que plantearme ¿qué me está pidiendo?, ¿ qué
tengo que hacer?. Lo cual tiene que ver con la
demanda hacia el psicólogo. Lo que tengo que hacer
generalmente no coincide con la demanda puesto que
no tengo que hacer lo que el paciente quiera.
 En el diálogo dinámico tengo que tratar de observar
los mecanismos de defensa que prevalecen en el
sujeto. Teniendo en cuenta que de acuerdo a la
estructura de maduración del individuo puede que
utilice determinados mecanismos de defensa
propios de la etapa evolutiva que está transitando.
Cuanto más mecanismos de defensa más plasticidad,
más salud. Pero hay que diferenciarlos bien de las
conductas defensivas.
 Tener disposición para atender al otro y hacerle
sentir que es atendido a partir de verbalizaciones,
preguntas, gestos. Hay que entrar en la angustia del
otro sin angustiarnos por el otro (disociación
instrumental), en un buen manejo de la
transferencia.
 Resolver la situación de eso que se presenta como
algo novedoso para el consultante, en donde siempre
está la ansiedad y se abre el campo a analizar.