cuestionario guia de lectura documento competencias laborales

1. CUESTIONARIO GUÍA DE LECTURA DOCUMENTO
COMPETENCIAS LABORALES
1- Que entiendes por competencias? (pag-5)R//es la capacidad que tiene una persona
para desenvolverse en un medio ya sea laboral o de educación, como es el caso de los
estudiantes; es poseer conocimiento y saber utilizarlo.
2- Usted como estudiante que competencia debe desarrollar: R// las básicas, ciudadanas
y laborales
3- Explique cada una de las competencias: R// la competencia básica le permite al
estudiante comunicarse, pensar en forma lógica utilizar la ciencia para conocer e
interpretar el mundo se desarrolla los niveles de educación básica primeria, básica
secundaria, media académica media técnica. la competencia ciudadana habilita a los
jóvenes para la convivencia, la participación democrática y la solidaridad. Se
desarrollan en la educación básica primaria, básica secundaria, media académica y
media técnica y por último la competencia laboral comprende todos aquellos
conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para los jóvenes se
desempeñen con eficiencia como seres productivos
4- Cómo se clasifican las competencias laborales: R// habilidades y actitudes necesarias
para el desarrollo eficiente como ser productivos

2. 5- Qué en tiende por competencia laborales generales (CLG) :R// que es un objetivo de
la política de la articulación de la educación con el mundo productivo
6-Explique las razones para desarrollar CLG:R// para formar a los estudiantes en el
desarrollo laboral como ser productivo en el desempeño común de la vida diaria;
desempeñarse de manera sutil
7- cuáles son las clases de (CLG) realiza un mapa conceptual (pag 8): R//
personales, intelectuales, empresariales para el emprendimiento, interpersonales
organizacionales, tecnológica
 Orientación ética
 Dominio personal
 Inteligencia emocional
 Adaptación al cambio
Intelectuales
 Toma de decisiones
 Creatividad
 Solución de problemas
 Atención
 Memoria
 concentración
Personales

3. Empresariales y para el
emprendimiento
 identificación de
oportunidades para crear
empresas o unidades de
negocio
 elaboración de planes para
crear empresas o unidades de
negocio
 consecución de recursos
 capacidad para asumir el
riesgo
 mercadeo y venta
Interpersonales
 comunicación
 trabajo en equipo
 liderazgo
 manejo conflictos
 capacidad de adaptación
 proactividad

4. 8-segúntu criterioque competenciasconsiderasque sonimportantes?R//lasorganizacionales,
interpersonalesintelectualesylasdemásporque complementanel trabajolaboral comotal
9-Quienesgananconel desarrollode lasCLG? R//ganan todoslosque estánlaborandoy
necesitende estascompetencias
Organizacionales
 gestión de la información
 orientación al servicio
 referenciación competitiva
 gestión y manejo de recurso
 responsabilidad ambiental
Tecnológicas
 identificar, transformar, innovar
procedimientos
 usar herramientas informáticas
 crear, adaptar, apropiar,
manejar, transferir tecnologías
 elaborar modelos tecnológicos