El documento habla sobre el emprendimiento social. Define al emprendedor social como una persona con soluciones innovadoras a problemas graves en sus comunidades que son ambiciosos y buscan liderar un cambio. También presenta preguntas sobre los factores clave para el éxito de organizaciones sin fines de lucro y las similitudes y diferencias en sus prácticas de gestión con empresas. Finalmente, describe habilidades de liderazgo necesarias en emprendimientos sociales como la visión, capacidad de coordinación y motivación.

1. Autora: María Belén Hidalgo
Abril
Nivel: Séptimo
Carrera: Ciencias de la
Educación
Sede: Quito

2. EL EMPRENDIMIENTO
Es la fusión entre la solución innovadora a un problema de desarrollo
y una estrategia sostenible.

3. EMPRENDEDOR SOCIAL
Persona con soluciones a
problemas más graves en
sus comunidades
Son: - Ambiciosos y persistentes
- Busca liderar un cambio en su comunidad

4. PREGUNTAS BÁSICAS
Las OSC y otras empresas en busca de atender
necesidades de las comunidades propusieron las
siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son los factores de éxito clave y las
prácticas inteligentes que llevaron a estas
organizaciones a destacarse?
- ¿Qué diferencias y similitudes existen entre
las prácticas de gestión social de las OSC y de
las empresas?

5. MARCO CONCEPTUAL INTEGRAL
• Gobierno
• Financiamiento
• Estructura y procesos
organizacionales
• Recursos humanos
• Medición del desempeño
• Contexto donde
operan las
organizaciones
• Liderazgo
• Estrategia
• Cultura
organizacional
• Consiste en crear
valores para
mejorar la sociedad
Propósito
primordial
Factores de
integración
Mecanismos
de
implementació
n
Fuerzas
contextuales

6. EL LIDERAZGO DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
- Es la capacidad para transformar y
obtener resultados sobresalientes.
- Los líderes son capaces de realizar
cambios profundos en sus
organizaciones.
- se enfoca en el desarrollo de
mecanismos de coordinación que
permitan mantener el equilibrio entre
las actividades y estrategias

7. LIDERAZGO EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES:
HABILIDADES, ROLES Y ESTILOS
Inicio
• Habilidad emprendedora
• Habilidad de diagnóstico
Institucionalización
• Habilidad para armonizar
Habilidad para motivar
• Visión y compromiso social
Descentralización
• Habilidad para delegar
Conglomerado Social
• Habilidad de coordinación
• Habilidad política y de negociación