El documento describe la importancia de los recursos humanos para el éxito de una empresa. Define competencias como la capacidad de un individuo para aplicar conocimientos, habilidades y actitudes en su trabajo. Explica que las personas, no los departamentos o áreas, son las que realmente dirigen una empresa. Finalmente, enfatiza la necesidad de desarrollar el liderazgo en los directivos para motivar a los empleados y alcanzar objetivos estratégicos.

2. Modelo de Gestión por Competencias

6. Es la capacidad de un individuo para aplicar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeño de una función laboral ompetencias C D efinición

9. Mision de recursos humanos Aumentar la productividad y la eficacia de la organización desde la administracion de personas