Personalejura vedrører alle medarbejdere gennem hele ansættelsesforholdet. Det er HR's opgave at være godt inde i den gældende lovgivning for virksomheden - lige fra rekruttering af den nye medarbejder til ansættelsesforholdet sluttes.
2. Der findes 4 ansættelsesformer Som funktionær Som timelønnet Som timelønnet ansat på funktionærlignende vilkår Aftalt funktionærstatus Arbejdets art er afgørende! Hvad skal medarbejderen lave?
3. Ansættelsesforholdets omfang Fuld tid (37 timer pr. uge ifølge overenskomsterne) Deltid (mindre end 37 timer) Uden for overenskomsterne kan det godt aftales, at der ikke er fastsat nogen højeste arbejdstid for jobbet
4. Ansættelsesforholdets omfang Fuld tid (37 timer pr. uge ifølge overenskomsterne) Deltid (mindre end 37 timer) Uden for overenskomsterne kan det godt aftales, at der ikke er fastsat nogen højeste arbejdstid for jobbet