Ferieloven blev på flere punkter ændret med virkning fra 1. maj 2011. Den væsentligste ændring er en begrænsning i mulighederne for at afvikle ferie i en fritstillingsperiode.

1. Velkommen til I dybden med ferieregler

2. Centrale begreber i ferieloven Optjeningsår: kalenderåret Ferieår: fra 1. maj i året efter optjeningsåret til 30. april det følgende år Ferieperiode: den del af ferieåret, der går fra 1/5 til 30/9 - hvor lønmodtageren har krav på at holde 3 ugers ferie i sammenhæng Ferieloven giver lønmodtageren både ret og i et vist omfang også pligt til at holde ferie

3. Placering af ferie HOVEDFERIEN Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i ferieperioden (1/5 - 30/9) RESTFERIEN Øvrig ferie skal også gives i sammenhæng af 5 dage, men kan gives som enkelte dage, hvis det driftsmæssigt er ønskeligt FERIENS PLACERING efter forhandling med lønmodtagerenønsker skal så vidt muligt imødekommes - herunder i forbindelse med skoleferie

5. evt. tab skal erstattes

6. påbegyndt ferie kan ikke afbrydes