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Resumen guía de inducción

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Resumen guía de inducción

  1. 1. Resumen guía inducción DANIELA ACEVEDO BEDOYA LUISA FERNANDA VALENCIA MONTOYA Presentado a MARIA LEONOR NIÑO Institución Educativa Académico Cartago 2014
  2. 2. 1. Actividad de reflexión ¿Porque es importante el proceso de inducción  Es importante porque nos ayudan aprender más cosas de la que sabemos ya que nos ayuda salir adelante y llegar hacer grandes proyectos de vida. Beneficios y compromisos  Beneficios:  Nos ayuda a salir adelante  Ser profesionales en una u otra forma  Conseguir un buen trabajo  Tener buena educación  Buen aprendizaje etc  Compromisos:  La convivencia pacifica  Coherencia entre el pensar ,el decir y el actuar  Disciplina ,dedicación y lealtad  Responsable con la sociedad y el medio ambiente  Honradez  Calidad en la gestión
  3. 3. 2. CONCEPTUALIZACION DEL SENA  Importancia del SENA a nivel nacional  Para triunfar en la vida  aprender más cosas para conseguir un buen trabajo Metodología “aprender haciendo”  aprendiendo a hacer cosas para así llegar a una meta  aprender a elaborar proyectos haciéndolos etc historia del SENA: El sena durante el gobierno en la junta militar posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el derecho de la ley 118 del 21 de junio 1957 su función define en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 ,fue brindar información profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria del comercio ,el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue RODOLFO MARTINEZ TOÑO.
  4. 4. MISION : El SENA esta encargado de cumplir la misión que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la información profesional ,integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actitudes productivas que contribuyan al desarrollo social económico y tecnológico del país VISION: En el año 2020,el sena será una entidad de clase mundial de información profesional ,integral y en el uso y apropiación integral de tecnología e imnovacion al servicio de las personas , empresas habrá contribuido desisibamente a incrementar la competibilidad de Colombia atraves de:  Aportes relevantes a la productividad de las empresas  Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.  Aportes de fuerza laboral innovadora a las empresas y a las regiones .  Integralidad de su egresado y su vocación de servicios
  5. 5.  Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral  Incorporación de las ultimas tecnologías en las empresas en la información profesional integral.  Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).  Excelencia en la gestión de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros). PRINCIPIOS:  primero la vida  la dignidad del ser humano  la libertad con responsabilidad  el bien común prevalente sobre los intereses particulares  formación para la vida y el trabajo. VALORES:  respeto  libre pensamiento y actitud critica  liderazgo  solidaridad  justicia y equidad  transparencia  creatividad e innovación
  6. 6. HIMNO: CORO: Estudiantes del SENA adelante por Colombia lucha con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino en la manos del joven está el trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará II La forja del SENA se forman hombres que anhelan triunfar con las ciencia y las técnicas unidos nuevos triunfos de paz trazaran III Hoy la patria nos grita sentida ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así logréis en la vida msa justicia, mayor libertad IV Avancemos con fuerza, Guerra ¡estudiantes con firme tesón! Que la patria en nosotros espera su pacifica Revolución
  7. 7. Es el logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que partimos en la que el individuo es el responsables de su propio proceso de aprendizaje.
  8. 8. El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos en la creación de nuestra institución, refleja los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución el piñón representativo del sector industrial el conoced , asociado al comercio y servicio y el café ligado al primario y extractivo. SOCIALIZACION DEL RECLAMENTO DEL APRENDIZ A nosotros no toco el Articulo 9 8-14 Nosotros compartimos lo siguiente: * Aceptar las normas del manual de convivencia. *Respetar el ambiente de aprendizaje a las herramientas disponibles para nuestro proceso de aprendizaje y conocimiento.
  9. 9. *Respetar los derechos materiales, trabajos y demás documentos generado por una persona diferente a nosotros. *Aceptar las normas y deberes estabilizados en el reglamento aprendiz SENA. *Portar aquel carné que nos identifique visiblemente en caso de pérdida de carné formular una excusa y el transmite el duplicado. TECNICO EN SISTEMAS Nos compartieron un programa de aprendizaje e el cual leímos las competencias el cual nos van ayudar para tener más conocimiento de lo que tenemos. TEST DE KOLB Estudiamos los estilos de aprendizaje y entendimos que cada persona tiene una forma única de aprender. Aplique el test del kolb y descubri que mi estilo de aprendizaje hay estaba.

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