Este documento define el salario como cualquier ventaja económica que recibe un trabajador de forma normal y permanente por su contrato laboral. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie, aunque el pago en dinero es preferible. Además, detalla que el salario se calcula por tiempo trabajado (días, meses, horas) o por rendimiento (destajo, comisión, incentivos), y que existen sistemas mixtos. Finalmente, brinda detalles sobre el salario mínimo en Uruguay y los plazos para el pago de