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Calculo De Prestaciones Y Salarios

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Calculo de prestaciones para los trabajadores Mexico

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  • retencion en la fuente
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Calculo De Prestaciones Y Salarios

  1. 1. Condiciones de Trabajo<br />Conne Abella<br />Rodrigo Aguilar<br />Atziri Hernández<br />Astrid Abugaber<br />
  2. 2. Semana: 7 días<br />Quincena: 15 días<br />Mes: 30 días<br />Año: 365 días<br />Para efectos de cálculos:<br />
  3. 3. Diurna.- Entre las seis y las veinte horas. (ocho horas)<br />Nocturna.- Entre las veinte y las seis horas. (siete horas)<br />Mixta.- Comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (siete y media horas)<br />Jornada:<br />
  4. 4. Días de descanso obligatorio:<br />El 1o. de enero;<br />El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;<br />El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;<br />El 1o. de mayo;<br />El 16 de septiembre;<br />El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;<br />El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;<br />El 25 de diciembre, y<br />El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.<br />
  5. 5. Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple)<br />Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario como prima dominical.<br />Trabajar en tu día de descanso: al triple.<br />Trabajar en día festivo: al triple.<br />Salarios:<br />
  6. 6. Benjamín Rodríguez labora el 1º de enero de 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto percibirá por trabajar ese día si su salario mensual es de $8,750.00?<br />Salario diario: = $8750/30 = $291.66<br /> Salario al triple por trabajar en un día festivo: $291.66 x 3 = $875<br />Ejemplos:<br />
  7. 7. Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80, ¿cuánto percibirá por estas horas?<br />Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35<br /> Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple).<br /> Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30<br /> Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10<br /> Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40<br />
  8. 8. Sofía Escudero es diseñadora en una tienda departamental y por excepción, laborará el domingo que es su día de descanso obligatorio, previendo el contrato colectivo el pago de la prima dominical por un monto de 35%. ¿Qué cantidad deberá percibir por este día si su salario diario es de $733.33?<br />Salario al triple por trabajar en su día de descanso: $733.33 x 3 = $2199.99<br /> Prima dominical: $733.33 x 0.35 = $256.66<br /> Salario total: $2199.99 + $256.66 =$2456.65<br />
  9. 9. Sueldo normal + 25% prima vacacional<br />Tienes 6 meses para gozarlas<br />Vacaciones:<br />Aumenta 2 días x año<br />Aumenta 2 días cada 5 años.<br />
  10. 10. Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y prima vacacional, de un trabajador que cumple14 años de servicio y tiene un salario quincenal de: $6380.00<br />Periodo de vacaciones: 16 días<br /> Salario diario: $ 6380/ 15 = $425.33<br /> Vacaciones: ($425.33 x 16) = $6805.28<br /> Prima vacacional: ($6805.28 x .25) = $1701.32<br /> Total: $6805.28 + $1701.32 = $8506.60<br />Ejemplo:<br />
  11. 11. Calcular el período, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer año de servicios si su salario diario es de $145.00<br />365 días – 10 días<br /> 353 días - x<br /> Vacaciones: $145 x 9.67 = $1402.15<br /> Prima vacacional: $1402.15 x .25 = $350.53<br /> Total= $1402.15 + $350.53 = $1752.68<br />X= 9.67 días<br />
  12. 12. 15 días de salario<br />Fecha límite para entregarlo: 20 de dic.<br />Ejemplo:<br />Salario diario: $150.00<br />Aguinaldo: $150 x 15 = $2250<br />Aguinaldo:<br />
  13. 13. Prima de antigüedad:<br />Calculas el salario diario y el doble del salario mínimo y tomas el menor para hacer el cálculo.<br />12 días por cada año trabajado. <br />Recibes la prima de antigüedad si tienes más de 15 años y renuncias o si te despiden.<br />
  14. 14. Ejemplo:<br />Un trabajador renuncia voluntariamente el 7 de marzo de 2008, su salario diario es de $56.55 y el 31 de diciembre hubiera cumplido 16 años en la empresa. Calcula el monto de la prima de antigüedad si tuviera derecho a ella.<br />Salario mínimo: $30.20 x 2 = ($60.40)<br /> Salario diario = $56.55 Tomas el salario diario.<br /> 15 años x 12 días al año: 180 días x $56.55 = $10,179<br /> 365 días – 12 días<br /> 37 días - x<br /> Parte proporcional del 16º año: 1.22 x $56.55 = $68.99<br /> Prima de antigüedad: $10,179 + $68.99 = $10,247.99<br />X: 1.22 días<br />
  15. 15. Finiquito:<br /><ul><li>Aguinaldo
  16. 16. Vacaciones
  17. 17. Prima vacacional
  18. 18. Prima de antigüedad</li></ul>Rescisión de la relación laboral:<br />Parte proporcional<br />
  19. 19. Ejemplo:<br /> Calcule las prestaciones que percibirán los beneficiarios de un trabajador que fallece por causas no profesionales al cumplir 4 meses en una empresa con un salario diario de $65.33 y prestaciones legales.<br />Vacaciones y prima de antigüedad:<br /> 365 – 6 días<br /> 120 - x<br /> Vacaciones: $65.33 x 1.97 = $128.70<br /> Prima vacacional: $128.70 x .25 = $32.17<br /> Total vacaciones: $160.87<br />X: 1.97 días<br />
  20. 20. Aguinaldo:<br /> 365- 15 días<br /> 120 - x<br /> Aguinaldo: $65.33 x 4.93 = $322<br />Prima de antigüedad:<br /> 365 – 12 días<br /> 120 - x<br /> Prima de antigüedad: $65.33 x 3.94 = $257.40<br /> Total finiquito: $160.87 + $322 + $257.40 = $740.27<br />X: 4.93<br />X:3.94<br />
  21. 21. El patrón deberá pagar a la familia:<br /><ul><li>730 días (2 años) de salario
  22. 22. 2 meses de salario para cubrir gastos funerarios
  23. 23. Prima de antigüedad</li></ul>+<br />FINIQUITO<br />Si el trabajador fallece por riesgo de trabajo sin estar asegurado:<br />
  24. 24. Los patrones deben de repartir el 10% de la renta gravable al año entre sus trabajadores considerando su salario y los días trabajados en ese año.<br />El 10% de la renta gravable se divide en dos para obtener el factor días y el factor salarios, el cuál se multiplica por los días y por el salario de cada trabajador.<br />PTU<br />
  25. 25. Ejemplo:<br />Renta gravable: $60,000<br />PTU: $60,000 X .10 = $6000<br />Total días trabajados: 1420<br />Total salarios obtenidos: $32, 559 <br />$3000<br />$3000<br />
  26. 26. Factor días: (3000/1420) = 2.1126<br /> Factor salarios: (3000/ 32,559) = 0.0921<br />= $3000<br />= $3000<br />= $6000<br />
  27. 27. http://gpdl.weebly.com/descargas.html<br />Calculadora Prestaciones<br />

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