Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace correspondiente a la actividad semana 2. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de selección de personal, para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal. El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar como haría cada paso del proceso de selección para cada uno de los cargos. Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A en el libro de calificaciones, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perderá el resultado de aprendizaje, para lo cual debe desarrollarla y enviarla nuevamente.

1. LEON FELIPE FRANCO TRIANA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA 17-JUNIO-2015
IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar
a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organización,
El primero es en la parte operativa (un jefe
logístico) y
El segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).
PUBLICAR LA VACANTE
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no será
tenida en cuenta.
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no será
tenida en cuenta.
REOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Gracias a la publicación de las convocatorias de
empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en
el correo, r.hflorencia@santamaria.com
De esta manera se seleccionar las que cumplan
con dichos perfiles.
CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
De las hojas de vida recibidas en el correo, se
seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos
solicitados por la empresa para ocupar la vacante,
y se da inicio el día siguiente de cerrar la
convocatoria de empleo
SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

2. Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los
requisitos mínimos nos queda más fácil identificar
cuáles son los más preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual
es egresado y algunos detalles cursos
complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia
profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.
ENTREVISTAS
Se realiza las entrevistas a aquellos que
cumplieron con los requerimientos para ocupar la
vacante, se hace de forma individual y en forma
estructurada de acuerdo a la empresa que lo
solicita, esto permite conocer la fluidez verbal,
presentación personal, capacidad de escucha,
liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.
APLICACIÓN DE PRUEBAS
• Para los candidatos de al cargo de jefe de
logística se realizan pruebas de
conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas
psicotécnicas.
• Para el cargo de asistente de gerencia, se
realizan pruebas de conocimientos,
redacción, manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador junto con
pruebas psicotécnicas.
TOMADE DECISIÓN
• Al culminar el proceso de pruebas se
preseleccionan 3 para cada vacante y se
entregan a gerencia, el cual escogerá junto
con el jefe directo de cada área el candidato
a ocupar la vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que lo incluya
en la nómina y proceso de inducción para
que inicie la más pronto posible su nuevo
puesto.