A relação de mídias sociais e recursos humanos é um capítulo de uma grande revolução que as novas tecnologias da comunicação estão proporcionando. Os profissionais de RH precisam entender e aplicar em suas áreas de conhecimento esta nova forma de trabalho.
4. 27 ANOS,
JORNALISTA,
PROFESSOR DE MBA,
CONSULTOR ESPECIALISTA EM
COMUNICAÇÃO E MARKETING DIGITAL,
PRESIDENTE DA ABRADi-ES,
leonardo@sejawis.com.br
www.leocarraretto.com
@leocarraretto
fb.com/leocarraretto
sábado, 4 de agosto de 12
10. NECESSIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO
USARTAMBÉM COMO BANCO DE CURRÍCULOS
ENTENDER O NOVO PERFIL DE PROFISSIONAL
NOVOS CARGOS:ANALISTA DE MÍDIAS SOCIAIS, DESIGNER, OUTROS
ADOTAR POLÍTICAS DE PARTICIPAÇÃO (GERIR OS RISCOS)
APROVEITAR O POTENCIAL DAS FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO
sábado, 4 de agosto de 12
13. UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃOY
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14. UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃOY
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
sábado, 4 de agosto de 12
15. UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃOY
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
COMPARTILHAR:
QUEM ESTÁ NAS REDES CO-LABORA
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16. UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃOY
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
COMPARTILHAR:
QUEM ESTÁ NAS REDES CO-LABORA
“Um estudo conduzido pela consultoria
IDC, feito com 2.400 funcionários de 17
países, mostrou que 16% são jovens
hiperativos que usam celular com
câmera, telefonia sobre IP e redes
sociais. E em cinco anos, eles serão 36%
da força de trabalho. Esses jovens não
separam a vida pessoal da profissional.
As redes sociais PODE ajudá-los na
produtividade.”
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31. LIMITES...
PONTOS IMPORTANTES NUMA POLÍTICA DE GOVERNANÇA:
- RISCOS
- QUESTÕES LEGAIS: COPYRIGHT E CONFIDENCIALIDADE
- POSICIONAMENTO EM NOME DA EMPRESA
- CONDUTA
- PRODUTIVIDADE
- PENALIDADES
sábado, 4 de agosto de 12
32. ...E FATOS
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
sábado, 4 de agosto de 12
33. ...E FATOS
1/3 DOS COLABORADORES ONDE AS REDES SÃO BLOQUEADAS NÃO SÓ
ACESSAM NO ESCRITÓRIO COMO SE EMPENHAM EM ENCONTRAR FORMAS
DE BURLAR E “SACIAR SUAS NECESSIDADES DE REDE”.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
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34. ...E FATOS
1/3 DOS COLABORADORES ONDE AS REDES SÃO BLOQUEADAS NÃO SÓ
ACESSAM NO ESCRITÓRIO COMO SE EMPENHAM EM ENCONTRAR FORMAS
DE BURLAR E “SACIAR SUAS NECESSIDADES DE REDE”.
63% DOS COLABORADORES COM ACESSO ABERTO SE DISSERAM
SATISFEITOS COM SEUTRABALHO, ENQUANTO 41% SE DISSERAM
SATISFEITOS EM LOCAIS SEM ACESSO
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
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35. ...E FATOS
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
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36. ...E FATOS
62% DAS EMPRESAS DESENVOLVERAM POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE MÍDIAS
SOCIAIS.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
sábado, 4 de agosto de 12
37. ...E FATOS
62% DAS EMPRESAS DESENVOLVERAM POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE MÍDIAS
SOCIAIS.
A ADOÇÃO DE POLÍTICAS CLARAS, PRÁTICAS E CONCISAS, APOIADAS POR
UMA FORMAÇÃO ADEQUADA DOS COLABORADORES, DEVE SER UMA
PRIORIDADE DOS GESTORES PARA DAR A CONFIANÇA AOS
COLABORADORES DE SEREM ATIVOS E PRODUTIVOS COM AS REDES
SOCIAIS.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSES
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45. CASO NATURA
13,4 MIL CANDIDATOS X 50 MIL PARTICIPANTES NOS
ANOS ANTERIORES.
COMUNIDADEVIRTUAL COMVÍDEOS, CHATS, BLOGS
DIVERSIFICAÇÃO: VÁRIOS LUGARES DO BRASIL E FORA
DOS PADRÕES
IDENTIFICAÇÃO COM A MARCA
REDUZIR FRUSTRAÇÃO DAS DUAS PARTES
sábado, 4 de agosto de 12
51. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
52. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
53. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
54. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
55. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook
e 45% usam oTwitter
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
56. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook
e 45% usam oTwitter
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
57. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook
e 45% usam oTwitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de
contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
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58. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook
e 45% usam oTwitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de
contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
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59. CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos
encontrados em redes como Facebook,Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato.Apenas
17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes
sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook
e 45% usam oTwitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de
contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADAS
sábado, 4 de agosto de 12
63. ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É
RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
sábado, 4 de agosto de 12
64. ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É
RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DETROCA DE INFORMAÇÕES
(SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
sábado, 4 de agosto de 12
65. ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É
RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DETROCA DE INFORMAÇÕES
(SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE
OTRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
sábado, 4 de agosto de 12
66. ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É
RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DETROCA DE INFORMAÇÕES
(SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE
OTRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
IDENTIFICAR CLIMA ORGANIZACIONAL
sábado, 4 de agosto de 12
67. ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É
RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DETROCA DE INFORMAÇÕES
(SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE
OTRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
IDENTIFICAR CLIMA ORGANIZACIONAL
sábado, 4 de agosto de 12
72. Usuário
Encontrar grupo
Com mesmo interesse
Filtragem de
relevância
Trabalho colaborativo
A distância
Análise Rápida
De dados
Aumento da
Capacidade de
Coleta de dados
Velocidade de
Mudanças
Tempo
Escaso
Globalização - descentralização
Excesso
De
Informação
Necessidade
de
Especialização
Comunidade em rede
COM REDE
sábado, 4 de agosto de 12