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G9+ rencontre 2017 - présentation sans vidéo

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Quel que soit l’espace-temps, le monde du travail a toujours été bouleversé par l’apparition de nouvelles technologies qui n’avaient pour objectif premier que d’accroitre l’efficacité dans les tâches, et le pouvoir sur la nature et les hommes. Mais jusqu’à présent les transformations technologiques se faisaient sur des temps suffisamment longs pour pouvoir les intégrer culturellement, économiquement et socialement.

Avec la révolution numérique qui s’exerce actuellement, la transformation est globale. Culturelle et sociétale, économique et sociale. Et le rythme de cette révolution ne cesse de s’accélérer : il ne s’agit plus de résister mais d’accompagner ce changement, de comprendre « en courant ». Les entreprises doivent revoir leur organisation en fonction de modèles d’affaire en mutation. Cela change leur Métier (leur raison d’être), mais aussi leurs métiers (les salariés). Cela change les relations entre acteurs de l’entreprise, les modes de travail évoluent vers le collaboratif et de nouveaux métiers apparaissent et viennent s’insérer dans des organisations en transformation.

Cette conférence annuelle va donc s’intéresser aux conséquences macro-économiques, sociétales et sociales de l’impact des nouvelles technologies qui portent la révolution numérique.

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G9+ rencontre 2017 - présentation sans vidéo

  1. 1. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi 7 mars 2017 Maison des Arts et Métiers Rencontre annuelle 2017 / Cycle RH & TIC
  2. 2. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi Ouverture Bruno Dumont Institut G9+ Club Télécom INSEAD
  3. 3. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi Ouverture Bruno Dumont Institut G9+ Club Télécom INSEAD
  4. 4. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  5. 5. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi Yves Caseau AXA Group Head of Digital Académie des Technologies
  6. 6. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 6/13 Yves Caseau AXA Group Head of Digital Académie des Technologies
  7. 7. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 7/13 Plan 1. Automatisation, Intelligence Artificielle et destruction d’emploi : état des lieux Plusieurs ruptures qui se profilent à l’horizon 2. Iconomie: Vision cible positive d’une société très fortement automatisée Démultiplication des talents, des opportunités et de la réalisation de soi 3. Les défis de la transition : accompagner le choc d’un changement de civilisation L’inévitable rôle de la politique pour éviter le pire
  8. 8. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 8/13 Une révolution numérique qui détruit plus d’emplois qu’elle n’en crée  « The Future of Employment » - Frey/Osborne 47% des emplois menacés  « The Second Machine Age » L’automatisation arrive à grand pas, accélération spectaculaire des dernières années  Les usines sans humains : Sharp, Tesla,Foxconn
  9. 9. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 9/13 Il va falloir du temps pour supprimer complètement les humains des processus  Foxconn n’a pas tenu ses promesses  De retour de la Singularity University : L’automatisation commence par des emplois d’experts  C’est l’environnement complet qui devient intelligent « Jobs will be redefined before they are eliminated »
  10. 10. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 10/13 Transformation du paysage de l’emploi  Mc Kinsey : Production, Transaction et Interaction Uberisation et Automatisation des « left brain skills »  Ce qui s’automatise devient une commodité, la valeur se trouve dans les émotions et les interactions  Le jardinier du futur utilise un robot, mais il vend une expérience (raconte une histoire) et programme en parlant
  11. 11. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 11/13 Un maillage de plateformes et de micro-entreprises  Les entreprises vont continuer à se développer car la complexité exige la synchronicité  La mondialisation et la numérisation conduisent à la concentration – peu d’emplois directs mais des plateformes qui irriguent des écosystèmes  Multiplicité d’acteurs locaux qui développent les interfaces avec les communautés et diffusent le potentiel du développement technologique produit par les plateformes
  12. 12. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 12/13 Economie Quaternaire et services à la personne  De nouveaux services incorporant des biens, la mise à disposition de bien et/ou de personnes  L’interaction représente des multiples secteurs d’activité: Cuisine, habillement, médecine, éducation, distraction, art, ordre public, etc.  Non pas moins, mais plus d’activités financées par la dépense publique  Allègement du contrôle et abandon du mode hiérarchique pour baisser le budget
  13. 13. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 13/13 Les services numériques immatériels conduisent à la concentration Ceux qui demandent une interaction se répartissent géographiquement Corolaire: les opportunités de la « sharing economy » dépendent de la densité de population d: distance maximale #opportunités Power law
  14. 14. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 14/13 L’artisanat et la personnalisation de masse  Exposé TED de Avi Reichental: La production de masse est une parenthèse historique  Tous créatifs, tous designers ? Seulement à l’échelle locale  Economie de services : vers une démocratisation de « privilèges aristocratiques »:  Vêtements, meubles sur mesure  Cuisinier, coiffeur, masseur à domicile  Des œuvres d’arts pour tous
  15. 15. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 15/13 Un revenu universel pour permettre à chacun d’exister  « Universal Basic Income » : Pour éviter le précariat (Guy Standing)  Faire tomber une « barrière de potentiel » pour permettre au plus grand nombre un statut d’entrepreneur  « Universal Inclusive Contribution » : permettre à chacun de contribuer à la collectivité Le statut « intermittent du spectacle » pour tous 
  16. 16. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 16/13 Le revenu universel augmente le champs de l’auto-entreprise selon deux axes #opportunités Power law  1/revenue risque Réussite trop incertaine Pas de risque mais peu de revenus Le revenu universel comme la somme d’un revenu de solidarité et d’une prime à l’auto-entreprenariat lié à l’activité
  17. 17. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 17/13 Fin de l’emploi, vive le travail ! Un nouveau contrat social  La diminution des emplois a déjà commencé : essor du « freelance » aux US  « Exponential Organizations worsens the fate of labor » Besoin de repenser le contrat social du travail  Un nouveau mode de vie qui peut être aspirationnel, une transformation de la société et de la culture qui doit être accompagnée
  18. 18. Yves Caseau - Futur du Travail et de l’Emploi – Mars 2017 18/13 Conclusion  La révolution de l’automatisation du travail s’accélère Il faut relire « A Whole New Mind »  Plateformes, micro-entreprises et intermittents du travail Une mutation profonde du réseau de création de valeur La vision mondiale ne coïncide pas avec la vision Européenne  Se préparer à la revalorisation des métiers de l’interaction un renversement des valeurs et un besoin immense de formation
  19. 19. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  20. 20. Emmanuel AMIOT Partner - Oliver Wyman Clémentine DARMON Directrice de mission - Entreprise & Personnel Patrick NICOLET Directeur Général Adjoint Groupe Capgemini Les grandes tendances d’aujourd’hui qui font évoluer la nature du travail
  21. 21. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  22. 22. Marie-Béatrice DUVAL DRH Adjoint Banque de détail en France - Société Générale Sergine DUPUY CEO & Fondatrice - RedPill Beeboss Fanny MEDINA Déléguée nationale au digital - CFE CGC Alain ROUMILHAC Président - ManpowerGroup France Comment les entreprises s’adaptent à la mutation du travail ?
  23. 23. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  24. 24. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi Jean-Marc DANIEL Professeur d’économie | ESCP Europe
  25. 25. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  26. 26. Propositions numériques de campagne Rencontre annuelle 2017 / Cycle RH & TIC
  27. 27. Vidéo
  28. 28. Propositions numériques de campagne Rencontre annuelle 2017 / Cycle RH & TIC
  29. 29. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi
  30. 30. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi Clôture Luc Bretones Président - Institut G9+ ESSEC Business & Technologies
  31. 31. Travail 4.0 ou la révolution numérique de l'emploi

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